La Huawei, răspunsul este un da răsunător!

Directorul consiliului de administrație Huawei și vicepreședintele senior al companiei Catherine Chen (în imagine) a vorbit la Summitul web din 2020 de la Lisabona despre cei 26 de ani de activitate în industria tehnologiei și despre călătoria ei personală către vârful Huawei.

Chen a spus că avem nevoie de mai mulți lideri de sex feminin, exemplificând nu numai puterea femeilor, ci și o putere unică și inovatoare care va conduce economia digitală înainte.

„Egalitatea de gen nu înseamnă că femeile și bărbații împărtășesc aceleași mentalități și comportament. Mai degrabă este vorba de egalitate de șanse și drepturi, care pot proveni doar dintr-o societate mai incluzivă, diversă și sănătoasă ”, a declarat ea la summitul, care a avut loc online pe 3 decembrie.

Femeile reprezintă aproape jumătate din populația activă a celor cinci miliarde din lume, dar doar aproximativ jumătate dintre ele participă la forța de muncă. „În Era digitală, nu avem nevoie doar de mai multe femei reprezentate în industrie, ci avem nevoie și de femei lideri”, a subliniat ea.

Citiți mai multe despre ceea ce a spus ea la Summitul Web din 2020 din Acest raport of Irish Times.

Date noi colectate de Comisia Europeană Femeile în tabloul de bord digital arată că femeile au mai puține șanse decât bărbații să aibă competențe digitale specializate și să lucreze în domeniul tehnologiei digitale.

Numai atunci când ne uităm la abilitățile digitale de bază, diferența de gen a fost redusă - de la 10.5% în 2015 la 7.7% în 2019.

„Contribuția femeilor la economia digitală a Europei este crucială”, a declarat vicepreședintele executiv al Comisiei Margrethe Vestager.

„Tabloul de bord arată că doar 18% dintre specialiștii în tehnologia informației și comunicațiilor din UE sunt femei. Deci, mai trebuie să facem mai multe pentru a ne asigura că următorul Ada lovelace i se dau oportunitățile pe care, pe bună dreptate, le merită. ”

Comisia Europeană își propune să soluționeze aceste neajunsuri printr-un plan de acțiune pe cinci ani prezentat în legătură cu Agenda europeană a competențelor.

Între timp, Comisia a încorporat și un strategie incluzivă care abordează egalitatea de gen în planul său de recuperare a coronavirusului. Se crede că efectul pandemiei asupra economiei a mărit decalajul de gen în domenii precum ocuparea forței de muncă și salarizarea.