Putem repara șomajul în rândul tinerilor – dacă vrem

Cele mai mari rate ale șomajului în rândul tinerilor din Europa au fost în mod tradițional asociate cu țările mediteraneene, dar nu mai este cazul. Statisticile arată că această problemă în creștere se răspândește acum în toată Europa. Suprareglementarea pare a fi cauza principală, scrie Victoria Esperanza Pazos Álvarez.

Anul a început cu vești proaste pentru Sweden. Din ianuarie, cea mai mare rată a șomajului din Europa. Procentul șomajului în rândul tinerilor rămâne relativ stabil în Uniunea Europeană aproximativ 15%. Cu toate acestea, datele din spatele acestei cifre relevă o disparitate tot mai mare. Țări precum Germania au o rată de doar 6%, în timp ce altele, precum Spania, au văzut ratele lor urcând la 27%.

Principalele diferențe dintre aceste țări provin din reglementarea proastă. În timp ce națiuni precum Germania încurajează antreprenoriatul și susțin întreprinderile mici, țările mediteraneene tind să complice creșterea companiei, în mare parte din cauza legilor rigide ale muncii și a impozitelor mari.

restrictiv Reglementările pieței muncii îngreunează angajatorii să angajeze tineri. Angajarea și concedierea angajaților au devenit atât de complicate că companiile preferă adesea persoane cu cel puțin doi ani de experiență. Acest lucru duce la un număr mai mare de tineri care se confruntă cu precaritatea locului de muncă sau subocuparea forței de muncă. Stagiile și locurile de muncă de nivel de intrare sunt din ce în ce mai rare din cauza lipsei de profitabilitate.

În țările din jurul Mediteranei, angajarea unui angajat implică adesea o serie de cheltuieli administrative și financiare. Acestea includ costurile de recrutare, contribuții substanțiale la asigurările sociale (30% din salariul brut al angajatului) și, în cazul în care persoana nu are experiență, costul suplimentar de pregătire și onboarding. Concedierea unui angajat este adesea și mai costisitoare din cauza plăților de concediere și indemnizații impuse de lege. Majoritatea țărilor mediteraneene impun indemnizație de concediere în funcție de anii de serviciu ai unui angajat, ceea ce poate duce la costuri semnificative dacă un angajat este concediat sau concediat fără motiv, sau taxe legale în caz de dispute.

In Italy, concedierea unui angajat poate fi deosebit de costisitoare. În cazul în care concedierea este considerată nedreaptă, angajatorul se poate confrunta cu amenzi sau poate fi obligat să plătească despăgubiri. Angajații au adesea dreptul la indemnizație de concediere în funcție de vechimea lor, iar aceste sume pot fi foarte mari, mai ales dacă sunt în companie de mulți ani. În Spania, în cazul în care o companie concediază un salariat fără justă cauză, poate fi nevoită să plătească un pachet de indemnizație echivalent cu 33 de zile de salariu pentru fiecare an lucrat. De asemenea, companiile trebuie să urmeze un protocol strict atunci când concediază angajați, inclusiv oferirea de recalificare sau posturi alternative, acolo unde este cazul. În Grecia, angajatorii trebuie să acorde despăgubiri pentru concedierea abuzivă, iar sumele variază în funcție de durata angajării. În plus, lucrătorii care au fost angajați de peste 12 ani au dreptul la protecții mai puternice împotriva concedierii, solicitând angajatorului să demonstreze necesitatea economică.

O altă problemă semnificativă cu care se confruntă aceste țări este lipsa formării profesionale. Din punct de vedere social, aceste locuri de muncă, care sunt adesea guvernate de legi stricte și salarii mici, sunt neatractive pentru tineri. Drept urmare, acestea sunt adesea ocupate de imigranți recent stabiliți, ceea ce contribuie la creșterea PIB-ului țării. Cu toate acestea, deși producția crește, acest lucru nu duce la o îmbunătățire a ratelor de ocupare.

Consecințele acestor politici sunt migrația. Tinerii se mută în țări cu oportunități mai bune, căutând experiența de care au nevoie pentru a se întoarce în cele din urmă în țările lor de origine. Între timp, guvernul pare indiferent la această situație frustrantă. Nu reușește să ofere nicio soluție. Până când factorii de decizie europeni vor adopta o agendă radicală de dereglementare și simplificare, creșterea economică va continua să se sustragă continentului nostru, iar tinerii europeni ca mine vor rămâne afectați de ratele ridicate ale șomajului. 

Victoria Esperanza Pazos Álvarez este coleg de politici la Young Voices Europe. Ea a studiat anterior relațiile internaționale în Spania și s-a specializat în reducerea riscului de dezastre în Țările de Jos. Victoria a lucrat anterior la ambasada Spaniei din Buenos Aires, unde a lucrat la negocieri comerciale.

Trimiteți acest articol: