Femeile în consiliile de administrație: Cota femeilor de până la 16.6%, în calitate de comisii ale Parlamentului European sprijine propunerea Comisiei

Comisiile Parlamentului European pentru afaceri juridice (JURI) și Drepturile femeii și egalitatea de gen (FEMM) au votat astăzi (40 pentru, 9 împotrivă și 2 abțineri) pentru a sprijini o propunere a Comisiei Europene de abordare a dezechilibrului de gen în consiliile de afaceri din Europa . Prin acest vot, Parlamentul European (care decide împreună cu Consiliul de Miniștri pe picior de egalitate cu această propunere), deschide calea pentru progresul în continuare al proiectului de lege în procesul legislativ al UE.

Votul coincide cu un nou raport privind femeile în procesul de luare a deciziilor, publicat astăzi de Comisia Europeană, incluzând cifrele privind femeile din consiliile de administrație ale principalelor companii cotate la bursă din UE. Cele mai recente cifre (din aprilie 2013) arată că ponderea femeilor la consilii a crescut la 16.6% (de la 15.8% în octombrie 2012). Cifrele arată, de asemenea, diferitele niveluri de reprezentare în rândul directorilor neexecutivi (17.6% femei în creștere față de 16.7% în octombrie 2012) și a directorilor executivi (11% în creștere de la 10.2%).

"Presiunea de reglementare funcționează. Fisurile încep să se manifeste pe tavanul de sticlă. Tot mai multe companii concurează pentru a atrage cele mai bune talente feminine. Știu că, dacă vor să rămână competitive într-o economie globalizată, nu își pot permite să ignore abilitățile și talentul femeilor ", a declarat vicepreședintele comisarului pentru justiție, Viviane Reding. "Exemplul a fost dat de țări precum Franța și Italia, care au adoptat legislație și încep să înregistreze progrese semnificative. Aș dori, de asemenea, să le mulțumesc raportorilor Rodi Kratsa-Tsagaropoulou și Evelyn Regner pentru eforturile lor neobosite și sprijinul acordat Comisiei propunere. Am pus mingea în joc. Voi continua să lucrez cu Parlamentul și Consiliul pentru a face progrese rapide în proiectul de lege, care plasează calificarea și meritul în centrul atenției. "

Acestea sunt principalele puncte din raportul votat astăzi de comisiile JURI și FEMM:

1. Confirmă abordarea Comisiei de a se concentra asupra unei proceduri de selecție transparente și corecte (așa-numita „cotă procedurală”), mai degrabă decât introducerea unei cote cantitative fixe.
2. Întreprinderile mici și mijlocii rămân excluse din domeniul de aplicare al directivei, dar statele membre sunt invitate să le sprijine și să le stimuleze pentru a îmbunătăți în mod semnificativ echilibrul de gen la toate nivelurile de conducere și la bord.
3. Nu va exista nicio posibilitate pentru statele membre de a scuti companiile de directivă în cazul în care membrii sexului subreprezentat reprezintă mai puțin de 10% din forța de muncă.
4. Consolidează dispoziția privind sancțiunile prin adăugarea unui număr de sancțiuni care ar trebui să fie obligatorii, mai degrabă decât orientative, așa cum a propus Comisia. Sancțiunile pentru nerespectarea dispozițiilor privind procedurile de selecție pentru membrii consiliului de administrație ar trebui să includă excluderea de la achizițiile publice și excluderea parțială de la acordarea de fonduri din fondurile structurale europene, spun cele două comisii.

Pașii următori: Pentru a deveni lege, propunerea Comisiei trebuie să fie adoptată în comun de Parlamentul European și de statele membre ale UE în Consiliu (care votează cu majoritate calificată). Votul decisiv de astăzi urmează avizelor pozitive la inițiativa altor trei comisii ale Parlamentului: comisiile pentru ocuparea forței de muncă (EMPL), piața internă (IMCO) și afacerile economice (ECON) (MEMO / 13 / 672). Comisiile JURI și FEMM, care sunt responsabile în comun de pilotarea propunerii prin Parlament, și-au adoptat acum raportul. Aceasta va trece la sesiunea plenară a Parlamentului European pentru un vot preconizat în noiembrie.

Consiliul, care, pe baza acestei propuneri, decide pe picior de egalitate cu Parlamentul European, a făcut un bilanț al progreselor realizate sub președinția irlandeză în cadrul reuniunii miniștrilor ocupării forței de muncă și afacerilor sociale (Consiliul EPSCO) din 20 iunie 2013 (MEMO / 13 / 584). Președinția lituaniană continuă acum discuțiile în continuare.

Noul raport privind femeile în procesul decizional a fost lansat astăzi:

În cele șase luni acoperite de raportul de astăzi privind femeile și bărbații în funcții de conducere (octombrie 2012-aprilie 2013), s-a înregistrat o creștere a ponderii femeilor în consiliile de administrație a companiilor în 20 de state membre. Cele mai mari creșteri s-au produs în Slovacia, Ungaria și Bulgaria. Ponderea femeilor în consiliile de administrație a scăzut în România, Lituania, Polonia, Malta, Grecia, Portugalia și Marea Britanie (a se vedea anexa 2).

Cea mai recentă cifră la nivelul UE, de 16.6%, reprezintă o creștere de 0.9 puncte procentuale (pp) în cele șase luni din octombrie 2012 sau o rată echivalentă anuală de 1.7 pp, în scădere față de rata de 2.2 pp între 2011 și 2012.

De fapt, din 2010, când Comisia Europeană și-a publicat Strategia pentru egalitatea între femei și bărbați (2010-2015) și a ridicat mai întâi perspectiva unor inițiative specifice pentru a aborda subreprezentarea femeilor în funcțiile de luare a deciziilor, ponderea femeilor la borduri a crescut cu 4.8 pp la o rată medie de 1.9 pp / an, de aproape patru ori rata de progres din 2003 până în 2010 (0.5 pp / an). Această accelerare (a se vedea anexa 3) a fost alimentată în continuare de propunerea femeilor din consiliul de administrație adoptată de Comisia Europeană la 14 noiembrie 2012 (IP / 12 / 1205 și MEMO / 12 / 860), care a subliniat un obiectiv de 40% pentru femeile din consiliile de administrație pe baza calificării. Evoluțiile recente reflectă, de asemenea, impactul discuțiilor la nivelul UE cu privire la necesitatea unei intervenții specifice pentru creșterea numărului de femei la consilii.

Este important de reținut că cele mai semnificative evoluții din 2010 au avut loc în mare parte în țările în care legislația obligatorie a fost deja adoptată, cum ar fi Franța (+ 14.4 pp pentru a ajunge la 26.8%), Țările de Jos (+8.7 pp pentru a ajunge la 23.6%) și Italia (+8.4 pp pentru a ajunge la 12.9%). Acest lucru subliniază în plus importanța presiunii de reglementare pentru rezultate.

Raportul de astăzi prezintă, de asemenea, o prezentare generală a situației actuale și a tendințelor pentru reprezentarea femeilor și bărbaților în politică, în administrațiile publice și în sistemul judiciar (a se vedea MEMO / 13 / 882). Deși reprezentarea femeilor și bărbaților în funcțiile de luare a deciziilor în aceste domenii este mai echilibrată decât în ​​sectoarele afacerilor și finanțelor, există încă oportunități substanțiale de progres în mai multe state membre.

Cifrele de astăzi la jumătatea perioadei cu privire la femeile din consilii au fost colectate în aprilie 2013 și sunt comparate cu datele din octombrie 2012. Datele complete sunt accesibile online.

Revizuirea intermediară a egalității de gen

De asemenea, Comisia a lansat o revizuire la jumătatea perioadei a strategiei sale mai largi de egalitate de gen pentru egalitatea dintre femei și bărbați (2010-2015), care a stabilit 24 de acțiuni cheie pe cinci rubrici: independență economică egală pentru femei și bărbați; salariu egal pentru munca de valoare egala; egalitatea în luarea deciziilor; demnitate, integritate și încetarea violenței de gen; și promovarea egalității de gen în afara UE (a se vedea MEMO / 13 / 882).

Raportul constată că, la jumătatea perioadei acoperite de strategie, Comisia își îndeplinește angajamentele. A luat măsuri în majoritatea domeniilor acoperite, în special în îmbunătățirea echilibrului de gen în procesul decizional economic, combaterea mutilării genitale feminine, promovarea egalității de remunerare și promovarea egalității în cadrul strategiei economice generale a UE.

Context

La 14 noiembrie 2012, Comisia a adoptat o propunere de directivă de stabilire a unui obiectiv minim de 40% din sexul subreprezentat în funcții de membri ai consiliului de administrație neexecutiv în societăți cotate în Europa până în 2020 sau 2018 pentru întreprinderile publice cotate (a se vedea IP / 12 / 1205 și MEMO / 12 / 860).

Principalele elemente ale proiectului de lege:

1. Dacă o companie cotată la bursă din Europa nu are 40% dintre femei printre membrii săi neexecutivi, noua lege îi va cere să introducă o nouă procedură de selecție pentru membrii consiliului de administrație, care să acorde prioritate femeilor candidate calificate.
2. Legea pune accentul ferm pe calificare. Nimeni nu va primi un loc de muncă în consiliu doar pentru că este femeie, dar nici unei femei nu i se va refuza un loc de muncă din cauza sexului său.
3. Legea se aplică doar consiliilor de supraveghere sau directorilor neexecutivi ai companiilor cotate la bursă, datorită importanței lor economice și a vizibilității ridicate. Întreprinderile mici și mijlocii sunt excluse.
4. Statele membre individuale vor trebui să stabilească sancțiuni adecvate și descurajante pentru companiile care încalcă directiva.
5. Legea este o măsură temporară. Va expira automat în 2028.
6. Legea include, de asemenea, ca măsură complementară, o „cotă flexibilă”: o obligație pentru companiile listate la bursă de a-și stabili obiective individuale, de autoreglementare, cu privire la reprezentarea ambelor sexe în rândul directorilor executivi, care trebuie îndeplinite până în 2020 (sau 2018 în cazul întreprinderilor publice). Companiile vor trebui să raporteze anual despre progresele realizate.

Pentru informații suplimentare, click aici.

Trimiteți acest articol: