Conectează-te cu noi

Economie

Măsurile UE de combatere a șomajului în rândul tinerilor

ACȚIUNE:

Publicat

on

Folosim înscrierea dvs. pentru a furniza conținut în moduri în care ați consimțit și pentru a ne îmbunătăți înțelegerea. Vă puteți dezabona în orice moment.

shutterstock_44594308Care este situația actuală?

  1. 5.6 milioane de tineri erau șomeri în zona UE-28 în septembrie 2013.
  2. Aceasta reprezintă o rată a șomajului de 23.5% (24.1% în zona euro). Mai mult de unul din cinci tineri europeni de pe piața muncii nu își poate găsi un loc de muncă; în Grecia și Spania este una din două.
  3. 7.5 milioane de tineri europeni dintre 15 și 24 nu sunt angajați, nu în educație și nu în formare (NEET).
  4. În ultimii patru ani, rata globală de ocupare a forței de muncă pentru tineri a scăzut de trei ori mai mult decât în ​​cazul adulților.
  5. Diferența dintre țările cu cele mai mari și cele mai scăzute rate de șomaj pentru tineri rămâne extrem de mare. Există un decalaj de aproape 50 de puncte procentuale între statul membru cu cea mai mică rată a șomajului în rândul tinerilor (Germania, cu 7.7% în septembrie 2013) și cu statul membru cu cea mai mare rată, Grecia (57.3% în iulie 2013). Grecia este urmată de Spania (56.5%), Croația (52.8%), Cipru (43.9%), Italia (40.4%) și Portugalia (36.9%).
  6. Potențialul mobilității la locul de muncă pentru a ajuta la combaterea șomajului în rândul tinerilor ar putea fi dezvoltat în continuare: forța de muncă ocupată în UE este de aproximativ 216.1 milioane de persoane, dintre care doar 7.5 milioane (3.1%) lucrează într-un alt stat membru. Sondajele din UE arată că tinerii sunt grupul cel mai probabil să fie mobil.

Situația este în mod clar inacceptabilă - de aceea, Comisia a lucrat cu statele membre pentru a combate șomajul în rândul tinerilor.

Ce face UE?

Investiția în tineret: garanția pentru tineret

Garanția pentru tineri urmărește să se asigure că statele membre oferă tuturor tinerilor cu vârsta de până la 25 de ani un loc de muncă de calitate, o educație continuă, o ucenicie sau un stagiu în termen de patru luni de la părăsirea educației formale sau de a deveni șomeri. Garanția pentru tineri este una dintre cele mai cruciale și urgente reforme structurale pe care statele membre trebuie să le introducă pentru a aborda șomajul în rândul tinerilor și pentru a îmbunătăți tranzițiile de la școală la muncă.

Logica Garanției pentru tineri este foarte simplă - pentru a se asigura că tinerii sunt ajutați în mod activ de serviciile publice de ocupare a forței de muncă fie pentru a găsi un loc de muncă potrivit educației, abilităților și experienței lor, fie pentru a dobândi educația, abilitățile și experiența pe care angajatorii le caută și deci sunt direct relevante pentru creșterea șanselor lor de a găsi un loc de muncă în viitor.

Această abordare se bazează parțial pe relația foarte clară dintre nivelurile de studii și șomajul în rândul tinerilor:

publicitate

Rata șomajului tinerilor în funcție de nivelul de studii, UE-27, 2000-2012

Sursa: Eurostat 2013

Garanția pentru tineri se bazează pe experiența din Austria și Finlanda, care arată că investițiile în tineri sunt rentabile. De exemplu, garanția finlandeză pentru tineri a dus la o reducere a șomajului în rândul tinerilor, 83.5% alocând cu succes un loc de muncă, stagiu, ucenicie sau studii superioare în termen de trei luni de la înregistrare.

A Recomandarea privind garanția tinerilor a fost adoptat oficial de Consiliul de Miniștri al UE la 22 aprilie 2013 (a se vedea MEMO / 13 / 152) pe baza unei propuneri făcute de Comisie în decembrie 2012 (a se vedea IP / 12 / 1311 și MEMO / 12 / 938) și a fost aprobat de Consiliul European din iunie 2013. .

Pentru multe state membre, punerea în aplicare a Garanției pentru tineri va necesita reforme structurale. De exemplu, serviciile publice de ocupare a forței de muncă trebuie să poată asigura tinerilor individuali să primească sfaturi adecvate cu privire la oportunitățile de muncă, educație și formare cele mai relevante pentru propria lor situație. Propunerea Comisiei din iunie 2013 pentru o decizie de a ajuta serviciile publice de ocupare a forței de muncă să își maximizeze eficacitatea printr-o cooperare mai strânsă poate juca un rol util aici (a se vedea IP / 13 / 544).

Un alt domeniu care necesită reforme structurale se referă la sistemele de educație și formare profesională, în care statele membre trebuie să se asigure că le oferă tinerilor abilitățile pe care angajatorii le caută. În acest sens, dialogul dintre sindicate, organizațiile patronale, instituțiile de învățământ și autoritățile publice cu privire la structura și conținutul cursurilor de educație și formare se poate dovedi util.

Garanția pentru tineret are un cost fiscal pentru statele membre (Organizația Internațională a Muncii a estimat costul de constituire a garanțiilor pentru tineret în zona euro la € 21 miliarde pe an). Cu toate acestea, costurile pentru NU acționează mult mai mari. Fundația Europeană pentru Condiții de Viață și de Muncă (Eurofound) a estimat că pierderea economică actuală în UE de a avea 7.5 milioane de tineri fără muncă sau educație sau formare la peste 150 miliarde EUR în fiecare an (1.2% din PIB-ul UE) în termeni de beneficii plătite și pierderea producției.

Acest lucru se adaugă la costurile pe termen lung ale șomajului pentru economie, pentru societate și pentru persoanele în cauză, cum ar fi riscul crescut de șomaj și sărăcie viitoare.

Prin urmare, costul de a nu face nimic este foarte mare: sistemul de garanție pentru tineri este o investiție. Pentru Comisie, aceasta este o cheltuială crucială pentru UE pentru a-și păstra potențialul de creștere în viitor. Un sprijin financiar semnificativ al UE poate ajuta - în special din Fondul social european și în contextul Inițiativei pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri (a se vedea mai jos). Dar pentru a face garanția pentru tineri o realitate, statele membre trebuie să acorde prioritate măsurilor de ocupare a forței de muncă pentru tineri în bugetele lor naționale.

Sprijinul acordat de Fondul social european pentru garanția pentru tineri

Până la urmă, cea mai importantă sursă de bani UE pentru a sprijini implementarea Garanției pentru tineret și alte măsuri de combatere a șomajului în rândul tinerilor este Fondul Social European (FSE) care ar trebui să fie în continuare în valoare de peste 10 miliarde EUR în fiecare an în perioada 2014-20. Este important ca statele membre să aloce o proporție semnificativă din alocările lor din Fondul social european pentru 2014-20 implementării Garanției pentru tineret.

Exemple de activități / intervenții de garanție pentru tineret care pot fi sprijinite de FSE

măsuri Exemple specifice de activități / intervenții care pot fi susținute de FSE
Strategii de sensibilizare și puncte focale [Rec. 8-9 YG]
  • Vizite școlare de către PSE
  • Sesiuni de instruire pentru profesori de către PES
  • Dezvoltarea serviciilor de tineret specializate ca parte a PES sau a furnizorilor privați contractați
  • Distribuirea materialelor tipărite la centrele de tineret sau la evenimentele de tineret
  • Utilizarea internetului și a rețelelor sociale
  • Sisteme de colectare a datelor
  • Road-show-uri
Furnizați planificarea individuală a acțiunii [Rec. 10 RG]
  • Formarea personalului PES
  • Contract cu parteneri specializați
Oferiți cursuri timpurii de abandon școlar și tineri cu calificare scăzută pentru reintrarea în programe de educație și formare sau educație cu a doua șansă, abordarea nepotrivirilor de competențe și îmbunătățirea competențelor digitale
  • Formare și programe de a doua șansă
  • Pregătire lingvistică
  • Consiliere și sprijin suplimentar de predare pentru menținerea sau aducerea tinerilor înapoi în educație sau formare
  • Sprijinirea tinerilor aflați în situații de risc în obținerea calificărilor relevante și finalizarea calificării secundare superioare
  • Învățarea la locul de muncă și ucenicia
  • Furnizați instruire în domeniul abilităților digitale
  • Vouchere de instruire
Încurajați școlile și serviciile de ocupare a forței de muncă pentru a promova și a oferi îndrumare continuă cu privire la antreprenoriat și munca independentă pentru tineri. [Rec. JG 14]
  • Sesiuni de instruire a personalului și cadrelor didactice din serviciile de ocupare a forței de muncă
  • Dezvoltarea și implementarea cursurilor de antreprenoriat în învățământul secundar
  • Sesiuni de instruire pentru tineri șomeri
Folosiți subvenții salariale și de recrutare orientate și bine concepute pentru a încuraja angajatorii să ofere tinerilor o ucenicie sau o plasare de locuri de muncă și, în special, pentru cei mai îndepărtați de piața forței de muncă [YG rec 17]
  • Încurajarea creditelor destinate noilor angajări nete ale tinerilor prin locuri de muncă, precum și prin ucenici (sprijinul FSE pentru creditele de subvenționare ar trebui să fie însoțit de măsuri de activare - cum ar fi formarea practică etc.)
Promovarea mobilității ocupării forței de muncă / forței de muncă prin sensibilizarea tinerilor cu privire la ofertele de locuri de muncă, stagii și ucenicie și sprijinul disponibil în diferite domenii și oferirea unui sprijin adecvat pentru cei care s-au mutat [rec. 18]
  • Funcționarea punctelor EURES (sprijinul acordat de FSE pentru EURES se axează pe serviciile de recrutare și servicii conexe de consiliere și orientare la nivel național și transfrontalier)
  • Campanii de sensibilizare
  • Sprijin acordat organizațiilor de voluntariat care oferă mentori
  • Sprijinirea organizațiilor de tineret care se adresează tinerilor lucrători migranți
Asigurarea unei disponibilități mai mari a serviciilor de asistență pentru pornire [Rec. YG 19]
  • Cooperarea dintre serviciile de ocupare a forței de muncă, sprijinul pentru afaceri și furnizorii de servicii financiare
  • Susținerea IMM-urilor
  • Suport pentru auto-angajare
  • Instruirea în abilități de afaceri, de exemplu pentru șomeri, însoțită de burse de antreprenoriat
Îmbunătățirea mecanismelor de sprijinire a tinerilor care renunță la schemele de activare și nu mai au acces la beneficii [rec. 20]
  • Sprijin acordat organizațiilor de tineret și serviciilor de tineret
  • Cooperați cu alte organizații care sunt în contact cu tinerii
  • Stabilirea sistemelor de urmărire
  • Sprijinirea serviciilor de sprijinire a ocupării forței de muncă și a carierei școlare
Monitorizați și evaluați toate acțiunile și programele care contribuie la o garanție pentru tineret, astfel încât să se poată dezvolta mai multe politici și intervenții bazate pe dovezi pe baza a ceea ce funcționează, unde și de ce [Recunoașterea 23]
  • Identificați inițiative rentabile
  • Utilizați studii controlate
  • Crearea de centre de analiză
  • Dezvoltarea modelelor de politici, acțiuni pilot, testarea și integrarea politicilor (inovare socială și experimentare)
Promovarea activităților de învățare reciprocă la nivel național, regional și local între toate părțile care luptă împotriva șomajului în rândul tinerilor, pentru a îmbunătăți conceperea și livrarea viitoarelor scheme de garanție pentru tineret. [Rec. 24]
  • Utilizarea rețelei europene pentru ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor (FSE sprijină activitățile de cooperare transnațională privind schimbul de bune practici între organizații la nivelul UE prin finanțarea asistenței tehnice a FSE la nivelul Comisiei)
Consolidarea capacităților tuturor părților interesate, inclusiv a serviciilor relevante de ocupare a forței de muncă, implicate în proiectarea, implementarea și evaluarea schemelor de garanție pentru tineret, pentru a elimina orice obstacole interne și externe legate de politică și de modul în care aceste scheme sunt dezvoltate. [Rec. 25]
  • Furnizați cursuri și ateliere
  • Stabilirea programelor de schimb și a detașărilor între organizații prin intermediul activităților de cooperare transnațională.

Sprijin pentru inițiativa de angajare a tinerilor pentru garanția pentru tineri

Pentru a spori sprijinul financiar disponibil al UE pentru regiunile și persoanele care se confruntă cel mai mult cu șomajul și inactivitatea tinerilor, Consiliul și Parlamentul European au convenit să creeze o inițiativă dedicată ocupării forței de muncă pentru tineri (YEI). Sprijinul YEI se va concentra asupra regiunilor care se confruntă cu rate ale șomajului în rândul tinerilor de peste 25% și pe tinerii care nu sunt angajați, educați sau formează (NEET). Acest lucru va asigura că, în părți din Europa, unde provocările sunt cele mai acute, nivelul de sprijin pe tânăr este suficient pentru a face o diferență reală.

Finanțarea YEI va cuprinde 3 miliarde EUR dintr-o nouă linie bugetară specifică UE dedicată ocupării forței de muncă în rândul tinerilor, echivalată cu cel puțin 3 miliarde EUR din alocările naționale ale Fondului Social European. Acest lucru va amplifica sprijinul oferit de Fondul social european pentru punerea în aplicare a Garanției pentru tineret prin finanțarea activităților pentru a ajuta direct tinerii care nu sunt încadrați în muncă, educație sau formare (NEET), cum ar fi oferirea de locuri de muncă, stagii și ucenicie, sprijin pentru înființarea de afaceri , etc.

YEI va viza exclusiv NEET-urile cu vârsta de până la 25 de ani și acolo unde statele membre consideră că sunt relevante, de asemenea, cele cu vârsta de până la 30 de ani. Cu toate acestea, în acest caz, statele membre vor trebui să aloce resurse FSE suplimentare acestor măsuri pentru a evita o reducere drastică a sprijinului pe persoană (posibil în jos de la 1356 EUR la aproximativ 700 EUR dacă sunt incluse toate NEET-urile).

Mai general, statele membre vor trebui să completeze asistența YEI cu FSE suplimentare substanțiale și investiții naționale în reforme structurale pentru modernizarea serviciilor de ocupare a forței de muncă, sociale și educaționale pentru tineri și prin îmbunătățirea accesului la educație, a calității și a legăturilor cu cererea de pe piața muncii. YEI va fi programat ca parte a FSE.

Implementarea garanției pentru tineri

Comisia Europeană îndeamnă statele membre să pună acum în aplicare structurile pentru a face Garanția pentru tineret o realitate cât mai curând posibil. Comisia a propus să anticipeze 6 miliarde EUR în cadrul YEI, astfel încât toți acești bani să fie angajați în 2014 și 2015, mai degrabă decât în ​​perioada de șapte ani a CFM. Pentru a asigura un început rapid, statele membre ar putea începe, în mod excepțional, să pună în aplicare măsuri legate de YEI încă de la 1 septembrie 2013 pentru a fi rambursate „retroactiv” atunci când programele vor fi ulterior aprobate. Statele membre ar trebui să prezinte programele lor operaționale legate de tineret cât mai curând posibil și să asigure coerența deplină a acestora cu planurile de implementare a garanției pentru tineri.

În paralel, Comisia dezvoltă o serie de instrumente la nivelul UE pentru a ajuta statele membre, cum ar fi Alianța UE pentru ucenicie (a se vedea mai jos), coaliția pentru ocuparea forței de muncă digitale, EURES și inițiativa „primul tău loc de muncă EURES” și sprijinirea firme pentru a recruta tineri. Toate aceste măsuri trebuie luate înainte în parteneriat strâns cu sindicatele și organizațiile patronale și cu părțile interesate relevante.

Statele membre care suferă de șomaj ridicat în rândul tinerilor (adică cele care beneficiază de Inițiativa pentru ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor) sunt așteptate să elaboreze planuri de implementare a garanției pentru tineri (YGIP) până la sfârșitul lunii decembrie 2013. Toate celelalte state membre ar trebui să își prezinte planurile până în primăvara anului 2014.

Se așteaptă ca statele membre să elaboreze în paralel și să prezinte cât mai curând posibil (părți ale) programelor operaționale legate de tineret, care vor sta la baza sprijinului financiar UE (FSE și YEI) pentru implementarea garanției pentru tineri. Aceștia pot pune deja în aplicare măsuri eligibile pentru finanțare UE de la 1 septembrie 2013.

Comisia a elaborat și a distribuit un șablon pentru aceste YGIP-uri, care stabilește modul în care va fi implementată Garanția pentru tineret, rolurile respective ale autorităților publice și ale altor organizații, modul în care va fi finanțat (inclusiv utilizarea fondurilor UE) și monitorizat, precum și un orar.

Pentru a ajuta la punerea în aplicare a Garanției pentru tineret, a avut loc la La Hulpe, 17-18 octombrie 2013, un seminar de lucru și învățare „Suport practic pentru proiectarea și implementarea schemelor de garanție pentru tineret”. Acesta a reunit într-un nou format numit la nivel național Garanția pentru tineret. Coordonatori, servicii publice de ocupare a forței de muncă, autorități de educație și formare și autorități de gestionare a FSE din toate statele membre. Seminarul a oferit asistență practică statelor membre pentru elaborarea YGIP și a identificat nevoile statelor membre de sprijin suplimentar (a se vedea IP / 13 / 969).

Comitetul pentru ocuparea forței de muncă (EMCO), care reprezintă statele membre, lucrează, de asemenea, la Garanția pentru tineret: prin revizuirea multilaterală a implementării recomandărilor specifice țării (CSR) legate de tineret și prin elaborarea de cerințe de date pentru monitorizarea punerii în aplicare și a impactului garanției pentru tineret. . În decembrie a acestui an, trei state membre au convenit să-și revizuiască proiectul YGIP peer-review, în același timp cu discuțiile privind RSI pentru tineri. EMCO va coopera îndeaproape cu serviciile publice de ocupare a forței de muncă, care au un rol important de jucat în stabilirea schemelor de garanție pentru tineret.

O conferință pentru tineret a avut loc la 3 iulie la Berlin, la care au participat șefi de stat și de guvern din 16 state membre, precum și președintele Comisiei Europene José Manuel Barroso și comisarul european pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale și incluziune László Andor. Au avut loc întâlniri între șefii serviciilor publice de ocupare a forței de muncă și miniștri. O conferință ulterioară a șefilor de stat și de guvern va avea loc la Paris pe 12 noiembrie.

O primă conferință la nivel înalt, sub patronajul comisarului Andor, cu privire la punerea în aplicare a garanției pentru tineret, urmează să aibă loc în primăvara anului 2014.

Echipe de acțiune

De la începutul perioadei financiare curente 2007-2013, tinerii au fost printre grupurile țintă specifice ale FSE în toate statele membre. În unele cazuri, au fost mobilizați mai mulți bani pentru ei de la izbucnirea crizei. Aproape 600 de milioane de euro au fost realocate acțiunilor specifice pentru grupurile cele mai vulnerabile - printre care tinerii - în domeniile educației, accesului la ocuparea forței de muncă, îndrumare, formare practică în companii și prevenire.

La inițiativa Comisiei, în februarie 2012 au fost înființate echipe de acțiune compuse din oficiali naționali și ai Comisiei, cu cele opt state membre cu cele mai ridicate niveluri ale șomajului în rândul tinerilor, respectiv Grecia, Irlanda, Italia, Letonia, Lituania, Portugalia, Slovacia și Spania. Echipele de acțiune au fost însărcinate să mobilizeze în continuare finanțarea structurală a UE (inclusiv din Fondul social european) încă disponibilă în perioada de programare 2007-2013 pentru a sprijini oportunitățile de locuri de muncă pentru tineri și pentru a facilita accesul IMM-urilor la finanțare.

Au fost raportate rezultate încurajatoare în iunie: 1.14 milioane de tineri urmau să fie ajutați cu 3.7 miliarde EUR din resursele FSE alocate acțiunilor specifice pentru tineri și 1.19 miliarde EUR deja angajați în proiecte. Lucrările au continuat în timpul verii, atât pentru implementarea deciziilor deja luate, cât și pentru reajustarea programelor acolo unde este încă necesar, și anume în Spania și Lituania. Comisia va face din nou bilanțul implementării pe teren în decembrie 2013.

Recomandările specifice fiecărei țări

Recomandări specifice țării pentru 2013, propus de Comisie în mai 2013 și adoptat de Consiliul de Miniștri al UE în iulie în cadrul așa-numitului semestru european, ciclul anual de elaborare a politicii economice a UE, a îndemnat 20 de state membre să ia măsuri urgente pentru a combate șomajul în rândul tinerilor. Acești pași includ politici active pe piața forței de muncă, consolidarea serviciilor publice de ocupare a forței de muncă, sprijin pentru schemele de formare și ucenicie și combaterea părăsirii timpurii a școlii, toate acestea putând contribui la furnizarea Garanției pentru tineret. 12 state membre au fost îndemnate direct să pună în aplicare Garanția pentru tineret. Recomandările au îndemnat, de asemenea, statele membre să caute modalități de a aborda segmentarea piețelor forței de muncă, în cazul în care angajații mai în vârstă, stabiliți, beneficiază de condiții și condiții de angajare foarte bune, dar tinerii sunt fie fără locuri de muncă, fie angajați doar pe contracte pe termen scurt.

Tranziția de la școală la serviciu

Sistemele eficiente de educație și formare profesională, în special cele care includ o componentă puternică de învățare bazată pe muncă, facilitează tranziția tinerilor de la educație la muncă. Acesta este motivul pentru care, la 2 iulie, Comisia a lansat o Alianță europeană pentru ucenicie pentru a îmbunătăți calitatea și oferta de ucenicie în întreaga UE și pentru a schimba mentalitățile către învățarea de tip ucenicie (a se vedea IP / 13 / 634). Alianța este susținută de prima declarație comună a Comisiei Europene, a președinției Consiliului de Miniștri al UE și a organizațiilor sindicale și patronale la nivel european (Confederația Europeană a Sindicatelor - CES, BusinessEurope, Centrul European pentru Angajatori și Întreprinderi care oferă servicii publice - CEEP și Asociația Europeană a Întreprinderilor Artizanale, Mici și Mijlocii - UEAPMEComisia îndeamnă statele membre să includă reforma uceniciei ca parte a implementării planurilor de garantare pentru tineret și să utilizeze finanțarea UE și expertiza tehnică disponibilă pentru a-și îmbunătăți sistemele acolo unde este necesar.

Pentru ca tinerii să poată dobândi experiență de muncă de înaltă calitate în condiții de siguranță și pentru a-și spori capacitatea de angajare, în decembrie, Comisia va prezenta o propunere legată de un cadru de calitate pentru stagii. Comisia va cere Consiliului să adopte recomandări pe baza propunerii la începutul anului 2014 - în conformitate cu concluziile Consiliului European din iunie.

Mobilitatea forței de muncă

De asemenea, Comisia îi ajută pe tineri să își găsească un loc de muncă prin facilitarea mobilității forței de muncă, în special prin sensibilizarea tinerilor cu privire la oportunitățile de angajare din alte țări ale UE. EURES rețeaua de căutare de locuri de muncă oferă acces la peste 1.4 milioane de locuri de muncă vacante și la aproape 31 000 de angajatori înregistrați pentru a găsi talanți mobili în căutare de locuri de muncă.

Rețeaua EURES de căutare a locurilor de muncă este în prezent renovată pentru a o face mai ușor de utilizat și va fi depusă înainte de sfârșitul acestui an o Cartă EURES care să ofere îndrumare comună comună pentru măsurile naționale de livrare EURES. Comisia depune eforturi pentru a consolida serviciile EURES pentru solicitanții de locuri de muncă și angajatori (a se vedea IP / 12 / 1262, MEMO / 12 / 896, MEMO / 12 / 897) și o nouă propunere urmează să fie prezentată înainte de sfârșitul anului 2013.

Comisia Primul dvs. program EURES de mobilitate profesională este un proiect pilot pentru a testa eficacitatea serviciilor personalizate combinate cu sprijin financiar pentru a ajuta tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 30 de ani să își găsească un loc de muncă în alte state membre (contract de minimum șase luni în conformitate cu prevederile naționale Legea muncii). Oferă informații, o funcție de căutare a unui loc de muncă, recrutare și sprijin pentru plasarea locurilor de muncă. Finanțează cursuri de limbi străine sau alte nevoi de formare și cheltuieli de călătorie pentru tinerii solicitanți de locuri de muncă (pentru interviuri de angajare și soluționarea locurilor de muncă în alte țări ale UE). De asemenea, oferă o contribuție la un program de integrare în cazul recrutării de către un IMM.

În cadrul următorului CFM, noul Program pentru ocuparea forței de muncă și inovare socială (EaSI) va oferi finanțare directă suplimentară cuprinsă între 5 și 9 milioane EUR pe an pentru a sprijini acest tip de sistem vizat (a se vedea MEMO / 13 / 628). Vor fi dezvoltate inițiative la scară mică pentru a face față locurilor vacante din anumite ocupații, sectoare sau state membre prin campanii de recrutare personalizate, facilitând potrivirea locurilor de muncă intra-UE. Ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor va rămâne o prioritate cheie.

Având în vedere amploarea provocării, sarcina va reveni statelor membre - care lucrează prin serviciile lor de ocupare a forței de muncă cu posibilitatea de a utiliza finanțarea FSE - și angajatorilor pentru a-și intensifica sprijinul financiar pentru ocuparea forței de muncă prin mobilitatea intra-UE, pe baza experienței Primul dvs. loc de muncă EURES.

Cum susține deja Fondul social european tinerii?

Fondul social european, în prezent în valoare de peste 10 miliarde EUR pe an, a oferit sprijin specific pentru ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor cu mult înainte de criză și a fost vital în abordarea creșterii actuale a șomajului în rândul tinerilor.

  1. 68% din bugetul FSE se îndreaptă spre proiecte care pot beneficia și de tineri.
  2. Din 2007 până în 2012, 20 de milioane de tineri sub 25 de ani au beneficiat de FSE prin formare sau mentorat. În unele țări (Germania, Franța, Ungaria), tinerii reprezintă 40% sau mai mult din toți participanții.
  3. Proiectele FSE vizează menținerea tinerilor în educație prin combaterea părăsirii timpurii a școlii și prin oferirea de oportunități de reintrare în formare formală sau educație. Tranziția de la școală la serviciu este facilitată prin mentorat și sfaturi personale, instruire suplimentară și stagii de muncă, inclusiv stagii și ucenicie.
  4. Multe țări folosesc investițiile FSE pentru a moderniza educația și a consolida formarea profesională. Proiectele orientate spre incluziunea socială abordează integrarea tinerilor din grupuri defavorizate pe piața muncii sau în sistemul de învățământ. Transnaționalitatea este unul dintre principiile operaționale ale FSE, iar mobilitatea pentru studenți și cercetători este un aspect foarte bine dezvoltat al furnizării.
  5. FSE va avea un rol crucial de jucat, de asemenea, în noua perioadă financiară, în sprijinirea tinerilor, implementarea Garanției pentru tineri și abordarea recomandărilor specifice fiecărei țări, ca parte a semestrului european. Pentru aceasta, fondul are nevoie de resurse adecvate, așa cum a fost subliniat în mod constant de Comisie de când a propus ca FSE să reprezinte cel puțin 25% din politica de coeziune în perioada 2014-2020.

Informatii suplimentare

Vezi de asemenea şi:

Trimiteți acest articol:

EU Reporter publică articole dintr-o varietate de surse externe care exprimă o gamă largă de puncte de vedere. Pozițiile luate în aceste articole nu sunt neapărat cele ale EU Reporter.

Trending