Rata șomajului pentru cetățenii din afara UE, în special mai mari decât cele pentru resortisanții din UE-28

În 2013 în EU-28, rata șomajului pentru cetățenii non-UE¹ (21.3%) cu vârste cuprinse între 20 și 64 de ani² a fost de peste două ori nivelul pentru cetățenii țării raportoare (10.0%), denumiți „cetățeni”^1'. Cu toate acestea, ponderea persoanelor șomere timp de 12 luni sau mai mult a fost aproape la același nivel pentru cetățenii din afara UE (48.6%) și pentru cetățeni (49.4%).

În ceea ce privește ocuparea forței de muncă, rata pentru cetățenii din afara UE cu vârsta cuprinsă între 20 și 64 de ani EU-28 s-a situat la 56.1%, în timp ce a fost de 68.9% pentru cetățeni. Ponderea angajaților cu vârste cuprinse între 20 și 64 de ani cu contract temporar a fost mai mare pentru cetățenii din afara UE (20.2%) decât pentru cetățenii (12.4%). Modelul a fost același pentru proporția locurilor de muncă cu jumătate de normă, care a fost mai răspândită în rândul cetățenilor non-UE (27.5%) decât în ​​rândul cetățenilor (18.4%).

Aceste informații provin dintr-o publicație³ emis de Eurostat, oficiul statistic al Uniunii Europene, cu date, defalcate pe cetățenie și țară de naștere, cu privire la o gamă largă de indicatori referitori la rezultatele pieței muncii ale populației migranți, dintre care doar o selecție mică este prezentată aici. Indicatori de integrare a migranților pe piața muncii⁴ sunt primele dintr-o serie planificată de publicații despre integrarea migranților, inclusiv incluziunea socială și educația, care vor fi lansate în toamna acestui an.

Indicatori de integrare a migranților pe piața muncii în funcție de cetățenie în UE-28, cu vârste cuprinse între 20 și 64 de ani, 2013

Cea mai mare rată de ocupare a forței de muncă pentru cetățenii unui alt stat membru al UE

Situația cetățenilor unui alt stat membru al UE a fost foarte diferită. În 2013 în EU-28, rata ocupării forței de muncă pentru cetățenii unui alt stat membru al UE¹ (70.9%) cu vârste cuprinse între 20 și 64 de ani a fost ușor mai mare decât pentru cetățenii țării raportoare (68.9%). În ceea ce privește condițiile de angajare, ponderea angajaților cu vârste cuprinse între 20 și 64 de ani cu contract temporar în EU-28 a fost mai mare pentru cetățenii unui alt stat membru al UE (16.4%) decât pentru cetățenii (12.4%), la fel ca și proporția de paangajare în timp real (24.0% cetățeni ai unui alt stat membru al UE, comparativ cu 18.4% pentru cetățeni).

Pentru șomaj, rata pentru cetățenii unui alt stat membru al UE cu vârsta cuprinsă între 20 și 64 de ani EU-28 a fost de 12.2% în 2013, în timp ce era de 10.0% pentru cetățeni. Cu toate acestea, ponderea șomajului de lungă durată a fost în mod semnificativ mai mică pentru cetățenii unui alt stat membru al UE (40.0%) decât pentru cetățenii (49.4%).

Ratele de ocupare diferă cel mai mult între cetățenii non-UE și cetățenii din Suedia, Belgia, Țările de Jos, Franța, Finlanda și Germania

În 2013 în EU-28, rata de ocupare a fost de 56.1% pentru cetățenii din afara UE, comparativ cu 68.9% pentru cetățenii țării raportoare. În aproape toate statele membre ale UE, rata ocupării forței de muncă a cetățenilor a fost mai mare decât pentru cetățenii din afara UE, cu excepția anului Cipru (66.8% pentru cetățeni, comparativ cu 74.3% pentru cetățenii non-UE), Czech Republic (72.4% comparativ cu 79.5%), Lithuania (69.8% comparativ cu 70.8%) și Italy (59.5% comparativ cu 60.1%). Modelul a fost mai mixt atunci când s-a comparat rata de ocupare a forței de muncă pentru cetățeni cu cea a cetățenilor unui alt stat membru al UE.

În 2013, între statele membre, cele mai mari diferențe între ratele de ocupare a forței de muncă pentru cetățenii non-UE și pentru cetățeni au fost înregistrate în Sweden (50.2% pentru cetățenii din afara UE, comparativ cu 81.3% pentru cetățeni, sau -31.1 puncte procentuale), urmat de Belgia (-28.8 pp), Olanda (-26.8 pp), France (-22.0 pp), Finland (-20.5 pp) și Germania (-20.2 pp).

Diferențe între ratele de ocupare a cetățenilor non-UE și ale cetățenilor, 2013
(în puncte procentuale)

Ratele de ocupare a populației cu vârste cuprinse între 20 și 64 de ani, pe grupe largi de cetățenie, 2013

*cu excepția departamentelor de peste mări

: Datele lipsesc sau nu sunt publicate din cauza dimensiunii reduse a eșantionului.

Fiabilitatea datelor prezentate între paranteze poate fi afectată de dimensiunile mici ale eșantionului.

1. Cetățeni înseamnă cetățeni ai țării raportoare. Cetățenii unui alt stat membru UE se referă la cetățenii unui alt stat membru UE-27 (cu excepția cetățenilor croați). Cetățenii unei țări din afara UE se referă la cetățeni non-UE27.

2. În acest comunicat de presă, toți indicatorii se referă la populația cu vârste cuprinse între 20 și 64 de ani. Această grupă de vârstă nu este aceeași cu cea utilizată în statisticile Eurostat privind piața muncii.

3. Eurostat, Statistica a explicat articolul "Integrarea migranților - Indicatori de ocupare a forței de muncă 2013". Disponibil pe site-ul Eurostat:http://epp.eurostat.ec.europa.eu/statistics_explained/index.php/Migrant_integration_statistics_-_employment. Datele prezentate în acest comunicat de presă pot diferi de datele publicate în Statistică articol explicat, datorită actualizărilor făcute după extragerea datelor utilizate pentru publicare. Sursa datelor este Studiul Forței de Muncă (LFS). LFS este un sondaj amplu în rândul gospodăriilor private. Trebuie remarcat faptul că datele LFS se referă la populația rezidentă și, prin urmare, rezultatele LFS se referă la țara de reședință a persoanelor angajate, mai degrabă decât la țara de muncă. Această diferență poate fi semnificativă în țările cu fluxuri transfrontaliere mari.

4. rata de angajare reprezintă persoanele angajate ca procent din populația cu aceeași vârstă.

Angajații cu contract temporar sunt angajați al căror loc de muncă principal va înceta fie după o perioadă fixată în avans, fie după o perioadă necunoscută în prealabil, dar totuși definită de criterii obiective, cum ar fi finalizarea unei misiuni sau perioada de absență a unui angajat înlocuit temporar.

Angajați cu jumătate de normă: Distincția între munca cu normă întreagă și cea cu jumătate de normă se face pe baza unui răspuns spontan dat de respondent.

rată de șomaj este numărul de șomeri ca procent din forța de muncă. Forța de muncă este numărul total de persoane ocupate plus șomeri.

Șomaj de lungă durată constă din șomeri care caută un loc de muncă de un an sau mai mult.

Trimiteți acest articol: