Parlamentul European a organizat o dezbatere cu privire la normele propuse revizuite pentru lucrătorii care sunt angajați într-un stat membru și trimiși temporar la altul de către angajatorul lor, așa cum a fost prezentat de comisarul pentru ocuparea forței de muncă, Marianne Thyssen, marți seară (8 martie). Vorbitorii grupurilor politice au fost împărțiți: pentru deputații de centru-stânga, acesta nu a fost suficient de amplu pentru a preveni exploatarea lucrătorilor, în timp ce deputații de centru-dreapta și-au exprimat îngrijorarea cu privire la impactul său asupra competitivității și IMM-urilor.

Comisarul pentru Thyssen a declarat că UE are nevoie de reguli clare, echitabile și aplicabile privind mobilitatea forței de muncă, care nu a fost întotdeauna cazul cu legislația actuală, care datează din 1996. De atunci, piața forței de muncă a UE sa schimbat, iar raportul dintre cel mai mic la cele mai mari salarii minime naționale din statele membre ale UE a crescut de la 1: 3 în 1996 la 1: 10 astăzi.

Legislația ar trebui să prevadă o mai bună protecție a lucrătorilor detașați, nediscriminarea, condiții egale pentru furnizorii interni de servicii și transfrontaliere, precum și mai multă transparență și certitudine juridică, a adăugat ea.

Thyssen susține același salariu pentru aceeași muncă în același loc. Așa că înregistrările ar trebui să nu mai fie supuse doar ratele minime de plată, ci la toate dispozițiile privind remunerarea în țara gazdă. De asemenea, lucrătorii detașați timp de mai mult de doi ani, vor fi considerate ca fiind integrate în piața muncii gazdă, astfel încât să se prevină abuzurile, cum ar fi angajarea lor în condiții sociale mai puțin favorabile.

Propunerea legislativă va fi dezbătută și examinate de către Parlament și Consiliu în următoarele luni înainte de a co-decide cu privire la versiunea finală de a adopta.

publicitate

Trimiteți acest articol: