Europa face un mare pas spre companiile care au "datoria de îngrijire" pe # Human Rights

| Iunie 12, 2019

Săptămâna trecută, chiar înainte de preluarea președinției Uniunii Europene, noul guvern finlandez a anunțat planurile de a obliga companiile să efectueze controale ale drepturilor omului. Acum un an, acest lucru ar părea neobișnuit. Dar recunoașterea în creștere a costurilor umane ale reglementărilor slabe asupra afacerilor, împreună cu o erodare a încrederii publice în piețe, au dus la un impuls în jurul inițiativelor de a asigura companiilor oprirea abuzurilor în lanțurile lor de aprovizionare, scrie directorul executiv al Centrului de resurse pentru afaceri și drepturile omului, Phil Bloomer.

La 14 mai, Senatul olandez a adoptat o nouă legislație care spune că societățile au "o obligație de îngrijire" pentru a combate munca copiilor în lanțurile lor de aprovizionare. Anul acesta a văzut deja ruble de dezbateri în legătură cu legislația lanțului de aprovizionare din Germania, unde un proiect de lege ministerial a devenit public în februarie, iar dezbateri parlamentare aferente au început în parlamentul danez. La 3 iunie, noua coaliție guvernamentală finlandeză și-a publicat programul, care include angajamentul de a lucra spre o astfel de legislație la nivel național, dar și la nivel european, unde va controla președinția UE de la 1 iulie.

UE a adoptat legislație privind chestiuni specifice, cum ar fi lemnul recoltat ilegal sau "mineralele conflictuale" în trecut. Dar pentru a reglementa fiecare problemă separat are limitele ei. Franța a adoptat prima legislație cu un domeniu general de aplicare în cadrul legii "Duty of Vigilance" din 2017. Și această piesă a fost urmată în dezbaterile politice din Germania, Marea Britanie, Danemarca, Norvegia, Finlanda, Elveția și Luxemburg.

Aceste idei nu sunt radicale. În cadrul organizației 2011, Organizația Națiunilor Unite și Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE) au adoptat prin consens standarde noi, coerente privind modul în care întreprinderile ar trebui să se asigure că respectă drepturile omului în lanțurile sale globale. Un element esențial a fost cerința de a face diligența cu privire la riscurile legate de drepturile omului pentru a preveni astfel de efecte negative. De atunci, OCDE a elaborat orientări mai detaliate cu privire la modul în care arată bunul grijă. Cu toate acestea, țările s-au grăbit să transforme această lege soft international în lege greu. Pana acum.

Companiile par să recunoască acest lucru. William Anderson, consilier intern al gigantului german de încălțăminte adidas, a scris săptămâna săptămânii noastre despre blogul nostru: "Pe scurt, nu este vorba despre dacă, dar când vor exista astfel de legi și modul în care vor afecta operațiunile actuale de afaceri și practici“. De fapt, un număr din ce în ce mai mare de companii sprijină acest tip de legislație, inclusiv BMW, Coca-Cola și Trafigua, susținând că aceste legi ridică nivelul concurenței pentru întreprinderile responsabile și oferă certitudinea juridică a responsabilităților lor.

În cazul legii muncitorești din Țările de Jos, societatea Chocolonely a companiei de ciocolată, care a lansat o campanie de susținere a legislației, a reușit să strângă colegi din industrie, cum ar fi Nestlé Nederland, Barry Callebaut și alte mari companii olandeze, cum ar fi Heineken o scrisoare de susținere a parlamentului. În Finlanda, dinamica a avansat cu un pas mai departe: întreprinderile și societatea civilă au făcut campanie pentru a avea o astfel de legislație în noul program guvernamental ca o coaliție comună, cuprinzând entități 140 de la Attac către Coca-Cola Finlanda.

Dar majoritatea companiilor nu sunt pregătite și de aceea avem nevoie de aceste legi. În noiembrie anul trecut, indicatorul de referință pentru drepturile omului corporativ a constatat că 40 din 101 a uneia dintre cele mai mari companii din lume nu a reușit să realizeze o diligență adecvată în domeniul drepturilor omului. Privind rapoartele companiilor 100 în conformitate cu Directiva UE privind raportarea financiară, Alianța pentru Transparență Corporativă a constatat că, în timp ce 90% a raportat un angajament de respectare a drepturilor omului, doar 36% descriu în detaliu sistemul de due diligence al drepturilor omului.

Mizele nu pot fi mai mari. Cel puțin cei de la 150 au murit când barajul Valei sa prăbușit în Brumadinho, Brazilia, pe 25 ianuarie, și acolo sunt sute de baraje cu risc ridicat. 166 milioane de muncitori ascunși se ocupă de cele mai mari companii 50 din lume, fără nici o legătură directă sau responsabilitate. Puterea crescândă a companiilor majore de tehnologie precum Facebook și Google afectează tot mai mult intimitatea noastră. Mandatarea obligatorie a respectării drepturilor omului de către întreprinderi ar duce într-un fel la garantarea faptului că societățile își vor elimina operațiunile și lanțurile de aprovizionare cu abuzuri și vor fi trase la răspundere atunci când nu acționează.

Este bine că multe țări europene par să recunoască acest lucru, iar acum nu-și pot permite să se jalifice.

Comentarii

Facebook comentarii

Etichete: , ,

Categorii: O pagină principală, Economie, Ocuparea forței de muncă, EU, Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO), Drepturile Omului, Drepturile Omului

Comentariile sunt închise.