Conectează-te cu noi

Economie

Reducerea șomajului: politicile UE explicate

ACȚIUNE:

Publicat

de ani în urmă 3

on

Folosim înscrierea dvs. pentru a furniza conținut în moduri în care ați consimțit și pentru a ne îmbunătăți înțelegerea. Vă puteți dezabona în orice moment.

După ce șomajul în UE a crescut constant din 2013, pandemia COVID-19 a dus la o creștere în 2020. Aflați cum funcționează UE pentru reducerea șomajului și combaterea sărăciei.

Deși condițiile pieței muncii din UE și drepturile lucrătorilor s - au îmbunătățit în mod semnificativ în ultimii ani, lupta împotriva șomajului și consecințele Criza COVID rămân provocări pentru Uniunea Europeană, în timp ce lucrează pentru locuri de muncă de calitate și a incluzând Europa.

Afla mai mult despre modul în care UE protejează locurile de muncă și lucrătorii afectați de pandemia de coronavirus.

S-au depus eforturi în mai multe domenii, inclusiv ajutarea tinerilor să intre pe piața muncii, combaterea șomajului pe termen lung, îmbunătățirea competențelor și facilitarea mobilității lucrătorilor în UE.

Rata șomajului în UE

În aprilie 2021, rata șomajului în zona euro a fost de 8%, în scădere de la 8.1% în martie 2021 și de 7.3% în aprilie 2020.

Competențele UE față de statele membre

Țările UE sunt în continuare responsabile în primul rând pentru politicile sociale și de ocupare a forței de muncă. Cu toate acestea, UE completează și coordonează acțiunile statelor membre și promovează schimbul de bune practici.

În conformitate cu articolul 9 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene, UE ar trebui să ia în considerare obiectivul unui nivel ridicat de ocupare a forței de muncă în definirea și punerea în aplicare a tuturor politicilor și activităților sale.

Strategia europeană de ocupare a forței 

publicitate

În 1997, țările UE au stabilit un set de obiective și ținte comune pentru politica de ocupare a forței de muncă pentru a combate șomajul și a crea mai multe locuri de muncă și mai bune în UE. Această politică este, de asemenea, cunoscută sub numele de Strategia europeană de ocupare a forței (EES).

Comisia Europeană monitorizează și pune în aplicare strategia prin Semestrul european, un ciclu anual de coordonare a politicilor economice și de ocupare a forței de muncă la nivelul UE.

Situația socială și a ocupării forței de muncă în Europa este evaluată în contextul semestrului UE și pe baza Orientări privind ocuparea forței, prioritățile și obiectivele comune pentru politicile naționale de ocupare a forței de muncă. Pentru a ajuta țările UE să avanseze, Comisia emite recomandări specifice fiecărei țări, pe baza progreselor înregistrate în atingerea fiecărui obiectiv.

Cum este finanțat

Fondul Social European (FSE) este principalul instrument al Europei pentru a asigura oportunități de angajare mai echitabile pentru toți cei care trăiesc în UE: lucrători, tineri și toți cei care caută un loc de muncă.

Parlamentul European a propus creșterea finanțării în XNUMX bugetul UE pentru 2021-2027. Noua versiune a fondului, cunoscută sub numele de Fondul Social European Plus (FSE +), cu un buget de 88 miliarde EUR, se concentrează pe educație, formare și învățare pe tot parcursul vieții, precum și pe acces egal la locuri de muncă de calitate, incluziune socială și combaterea sărăciei.

Programul pentru ocuparea forței de muncă și pentru inovare socială (EaSI) urmărește să contribuie la modernizarea politicilor de ocupare a forței de muncă și sociale, la îmbunătățirea accesului la finanțare pentru întreprinderile sociale sau persoanele vulnerabile care doresc să înființeze o microîntreprindere și să promoveze mobilitatea forței de muncă EURES. Rețeaua europeană de ocupare a forței de muncă facilitează mobilitatea oferind informații angajatorilor și persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, precum și o bază de date privind locurile de muncă vacante și aplicațiile din întreaga Europă.

Fondul european de ajustare la globalizare (FEG) sprijină lucrătorii care își pierd locul de muncă ca urmare a globalizării, deoarece companiile pot închide sau își pot muta producția în țările nemembre ale UE sau criza economică și financiară, în găsirea de noi activități sau în înființarea de întreprinderi proprii.

Fond pentru ajutorul european pentru cele mai defavorizate (FEAD) sprijină inițiativele statelor membre de a furniza celor mai defavorizate alimente, asistență materială de bază și incluziune socială.

Versiunea actualizată a Fondului Social European Plus fuzionează o serie de fonduri și programe existente (FSE, EaSI, FEAD, Inițiativa pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri), punând în comun resursele acestora și oferind cetățenilor un sprijin mai integrat și mai precis.

Combaterea șomajului în rândul tinerilor

Printre măsurile UE de combateret șomajului în rândul tinerilor este Garanție pentru tineret, un angajament al statelor membre de a se asigura că toți tinerii sub vârsta de 30 ani beneficiază de o ofertă de bună calitate a locurilor de muncă, de educație continuă, de ucenicie sau de stagiu în termen de patru luni de la șomaj sau de la părăsirea formării. Punerea în aplicare a garanției pentru tineret este susținută de investițiile UE, prin inițiativa privind ocuparea forței de muncă în rândul tinerilor.

Corpul Solidarității Europene permite tinerilor să se angajeze voluntar și să lucreze în proiecte de solidaritate în Europa. Prima dvs. platformă de locuri de muncă EURES ajută tinerii cu vârsta cuprinsă între 18 și 35 și interesați de obținerea experienței profesionale în străinătate, să găsească un loc de muncă, un stagiu sau o ucenicie.

Competențe corecte, locuri de muncă corecte

Prin promovarea și îmbunătățirea dobândirii de competențe, prin sporirea comparabilității calificărilor și prin furnizarea de informații cu privire la cererile de competențe și locuri de muncă, UE sprijină oamenii în găsirea de locuri de muncă de bună calitate și în alegeri mai bune în carieră.

Agenda noilor competențe pentru Europa, lansat în 2016, constă în măsuri 10 pentru a pune la dispoziția oamenilor instruirea și sprijinul potrivit și pentru a revizui o serie de instrumente existente, cum ar fi formatul Europass Europass).

Provocarea șomajului pe termen lung

Șomajul pe termen lung, atunci când oamenii sunt șomeri pentru mai mult de 12 luni, este una dintre cauzele persistenței sărăciei. Rămâne foarte sus în unele țări ale UE și încă reprezintă aproape 50% din șomajul total.

Pentru a integra mai bine șomerii pe termen lung pe piața muncii, țările UE au adoptat Recomandări: încurajează înregistrarea șomerilor de lungă durată la un serviciu de ocupare a forței de muncă, o evaluare detaliată individuală pentru a-și identifica nevoile, precum și un plan personalizat pentru a-i readuce la muncă (un acord de integrare a locului de muncă). Ar fi disponibil oricui șomer timp de 18 luni sau mai mult.

Lipsa de muncă pe termen lung conduce adesea la șomaj și la părăsirea permanentă a forței de muncă de pe piața forței de muncă. Pentru a reține și reintegra lucrătorii la locul de muncă care suferă de leziuni sau de probleme cronice de sănătate, în Parlamentul European, Parlamentul European a formulat un set de măsuri pentru ca statele membre să lucreze, cum ar fi să facă locurile de muncă mai adaptabile prin programele de dezvoltare a competențelor, să asigure condiții flexibile de lucru și să ofere sprijin lucrătorilor (inclusiv coaching, acces la un psiholog sau terapeut).

Promovarea mobilității lucrătorilor

Împuternicirea oamenilor de a lucra într-o altă țară poate ajuta la combaterea șomajului. UE dispune de un set de norme comune care să protejeze cetățenii drepturile sociale legate de șomaj, boală, maternitate / paternitate, prestații familiale etc. atunci când se deplasează în Europa. Reguli privind detașarea lucrătorilor să stabilească principiul aceleiași remunerații pentru aceeași muncă în același loc de muncă.

Afla mai mult despre ce face UE cu privire la impactul globalizării asupra ocupării forței de muncă.

Aflați mai multe despre politicile sociale ale UE

Aflați mai multe 

Trimiteți acest articol:

Subiecte asemănătoare:
EU Reporter publică articole dintr-o varietate de surse externe care exprimă o gamă largă de puncte de vedere. Pozițiile luate în aceste articole nu sunt neapărat cele ale EU Reporter.
publicitate

Trending