Salariul minim echitabil: Acțiune pentru condiții decente de viață în UE 

Parlamentul a aprobat noi reguli pentru a se asigura că salariile minime asigură un nivel de trai decent în UE. Parlamentul a cerut măsuri UE pentru a asigura un venit decent pentru toți lucrătorii pentru un număr de ani. Sărăcia în muncă în UE a crescut din ultimul deceniu și recesiunile economice, precum cea experimentată la nivel global în timpul crizei Covid 19, arată că salariile minime adecvate au un rol important în protejarea lucrătorilor cu salarii mici, deoarece aceștia sunt mai vulnerabili.

În septembrie 2022, deputații au adoptat noi reguli pentru a îmbunătăți caracterul adecvat al salariilor minime. Ei se așteaptă că acest lucru va determina țările UE să obțină o creștere reală a salariilor și să evite concurența cu privire la costurile forței de muncă pe piața unică, precum și să contribuie la reducerea Diferența de remunerare între femei și bărbați, deoarece aproape 60% dintre salariații cu salariul minim din UE sunt femei.

Afla mai mult despre Măsuri UE de salvgardare a drepturilor lucrătorilor.

Ce presupune noua legislație a UE privind salariul minim?

Țările UE vor trebui să se asigure că salariul minim legal național permite un nivel de trai decent. Pentru a determina cât reprezintă, aceștia pot folosi instrumente precum:

• Un coș național de bunuri și servicii la prețuri reale, care ar putea include activități culturale, educaționale și sociale
• Compararea salariului minim cu valorile de referință utilizate în mod obișnuit la nivel internațional, cum ar fi 60% din salariul mediu brut sau 50% din salariul mediu brut
• Comparația salariului minim net cu pragul de sărăcie
• Puterea de cumpărare a salariului minim

Alte măsuri pe care guvernele naționale vor trebui să le ia includ:

• Promovarea negocierilor colective privind stabilirea salariilor
• Actualizați salariul minim legal cel puțin o dată la doi ani sau cel mult o dată la patru ani pentru acele țări care utilizează un mecanism de indexare automată
• Aplicarea inspecțiilor de muncă pentru a asigura conformitatea și a aborda condițiile de muncă abuzive
• Asigurați-vă că lucrătorii au acces la soluționarea litigiilor și dreptul la despăgubiri

Toate țările UE vor avea același salariu minim?

Nu. Fiecare țară va stabili nivelul salariului minim în funcție de condițiile socio-economice, puterea de cumpărare, nivelurile de productivitate și evoluțiile naționale.

Țările în care salariile sunt stabilite exclusiv prin contracte colective – vezi mai jos – nu vor fi obligate să introducă un salariu minim legal.

De ce este necesară o lege privind salariul minim la nivelul UE?

Salariul minim este cea mai mică remunerație pe care ar trebui să o primească angajații pentru munca lor. Chiar dacă toate țările UE au o anumită formă de salariu minim, în majoritatea statelor membre această remunerație adesea nu acoperă toate costurile de trai. Aproximativ șapte din zece lucrători cu salariul minim din UE au avut dificultăți în 2018.

Afla modul în care deputații europeni doresc să abordeze sărăcia în muncă în UE.

Salariul minim în UE acum

Salariile minime lunare variază foarte mult în UE în 2022, variind de la 332 EUR în Bulgaria la 2,256 EUR în Luxemburg. Unul dintre factorii majori ai decalajului este diferență în costul vieții.

Cel mai mic salariu minim din UE este în Bulgaria cu 332.34 EUR și cel mai mare din Luxemburg cu 2,256.9 EUR.

Aflați mai multe statistici privind salariul minim în țările UE.

Există două forme de salariu minim în țările UE:

• Salariul minim legal: reglementat prin statut sau legi formale. Majoritatea statelor membre au astfel de reguli.
• Salariile minime convenite colectiv: în șase țări UE - Austria, Cipru, Danemarca, Finlanda, Italia și Suedia - salariile sunt stabilite prin acorduri colective între sindicate și angajatori, inclusiv în anumite cazuri salariile minime. .

Aflați mai multe despre cum lucrează UE pentru a îmbunătăți drepturile lucrătorilor

• Parlamentul dorește să asigure dreptul de a se deconecta de la muncă
• Echilibrul dintre viața profesională și cea privată: noi reguli de concediu pentru îngrijirea familiei
• Gig Economy: legislația UE pentru îmbunătățirea drepturilor lucrătorilor (infografică)

Mai multe despre salariul minim 

• Verificați progresul legislativ 
• Informare: salarii minime corecte pentru Europa  
• Relații industriale și dialog social - salarii minime în 2021 (revizuire anuală)  
• Social 
• Europa socială: ceea ce face Parlamentul în ceea ce privește politica socială

• Corpul european de solidaritate: oportunități pentru tineri
• Tinerii în slujba tineretului: măsurile UE pentru a face acest lucru
• Deputații aprobă un nou program Erasmus + mai inclusiv
• Fondul european de ajustare la globalizare: ajutorarea lucrătorilor disponibilizați
• Fondul social european: combaterea sărăciei și șomajului
• Cum îmbunătățește UE drepturile lucrătorilor și condițiile de muncă
• Îmbunătățirea sănătății publice: se explică măsurile UE
• Viitorul Erasmus +: mai multe oportunități
• Ce soluții pentru declinul populației în regiunile Europei?
• O nouă strategie ambițioasă a UE pentru persoanele cu handicap pentru 2021-2030
• Fondul pentru Clima Socială: ideile Parlamentului pentru o tranziție energetică justă
• Coordonarea securității sociale: noi reguli pentru mai multă flexibilitate și claritate
• Muncitori detașați: faptele despre reformă (infografic)
• Detașarea lucrătorilor: vot final privind egalitatea de remunerare și condițiile de muncă
• Gig Economy: legislația UE pentru îmbunătățirea drepturilor lucrătorilor (infografică)
• Condiții mai bune de lucru pentru toți: echilibrarea flexibilității și a securității
• Reducerea șomajului: politicile UE explicate
• Lupta Parlamentului pentru egalitatea de gen în UE
• Impactul globalizării asupra ocupării forței de muncă și a UE
• Impactul economic al Covid-19: 100 miliarde EUR pentru a menține oamenii în locuri de muncă
• Condiții de muncă mai bune pentru șoferii de camioane din întreaga UE
• Covid-19: cum combate UE șomajul în rândul tinerilor
• Vot final asupra Corpului european de solidaritate
• Parlamentul dorește să asigure dreptul de a se deconecta de la muncă
• Cum doresc deputații europeni să combată sărăcia în muncă în UE
• Salariul minim echitabil: acțiune pentru condiții decente de viață în UE 
• Bilanțul dintre viață și viața profesională a părinților: noi reguli de concediu pentru îngrijirea familiei
• Parlamentul solicită măsuri de combatere a hărțuirii sexuale în Europa
• Mutilarea genitală feminină: unde, de ce și consecințe
• Înțelegerea diferenței de remunerare între sexe: definiție și cauze
• Modul în care UE abordează violența de gen
• Revenirea la muncă după o lungă boală sau accidentare (video)
• Apă potabilă în UE: calitate și acces mai bune
• Accesibilitate: facilitarea utilizării produselor și serviciilor în UE
• Gestionarea dezastrelor: stimularea răspunsului de urgență al UE
• Amenințări pentru sănătate: stimularea pregătirii UE și gestionarea crizelor

Trimiteți acest articol: