Conectează-te cu noi

Economie

CJUE reafirmă restricțiile care exclud femeile musulmane la locul de muncă

ACȚIUNE:

Publicat

on

Folosim înscrierea dvs. pentru a furniza conținut în moduri în care ați consimțit și pentru a ne îmbunătăți înțelegerea. Vă puteți dezabona în orice moment.

Astăzi (15 iulie), cea mai înaltă instanță a Uniunii Europene - Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) - a clarificat faptul că angajatorii pot restricționa purtarea „simbolurilor religioase”, cum ar fi eșarfele islamice, dar numai în circumstanțe limitate

CJUE a constatat că astfel de politici trebuie aplicate într-un mod general și nediferențiat și că trebuie să prezinte dovezi că sunt necesare pentru a satisface o „nevoie reală din partea angajatorului”. La reconcilierea drepturilor și intereselor în cauză, „instanțele naționale pot lua în considerare contextul specific al statului lor membru” și, în special, „dispozițiile naționale mai favorabile privind protecția libertății religiei”.

În ciuda faptului că a luat în considerare contextul altor state membre mai progresiste, decizia CJUE, astăzi, este probabil să aibă implicații de anvergură și poate continua să excludă multe femei musulmane - și pe cele ale altor minorități religioase - din diferite locuri de muncă în Europa .

Comentând hotărârea de astăzi, Maryam H'madoun de la Open Society Justice Initiative (OSJI) a spus: „Legile, politicile și practicile care interzic îmbrăcămintea religioasă sunt manifestări vizate ale islamofobiei care urmăresc să excludă femeile musulmane din viața publică sau să le facă invizibile. Discriminarea mascată drept „neutralitate” este vălul care trebuie de fapt ridicat. O regulă care se așteaptă ca fiecare persoană să aibă același aspect exterior nu este neutră. Discriminează în mod deliberat oamenii, deoarece aceștia sunt vizibil religioși. Instanțele din întreaga Europă și Comitetul ONU pentru Drepturile Omului au subliniat că purtarea baticului nu cauzează nicio formă de prejudiciu care ar da naștere unei „nevoi reale” de către un angajator de a implementa astfel de practici. Dimpotrivă, astfel de politici și practici stigmatizează femeile aparținând sau percepute ca aparținând minorităților rasiale, etnice și religioase din Europa, crescând riscul unor rate mai ridicate de violență și infracțiuni de ură și riscând intensificarea și înrădăcinarea xenofobiei și discriminării rasiale, și inegalități etnice. Angajatorii care pun în aplicare aceste politici și practici ar trebui să pășească cu atenție, deoarece riscă să fie considerați responsabili de discriminare atât în ​​temeiul legislației europene, cât și în cele naționale, dacă nu pot demonstra o nevoie reală de interzicere a îmbrăcării religioase. "

Hotărârea va reveni acum în fața instanțelor germane pentru a lua decizii finale cu privire la cele două cauze, pe baza ghidurilor de joi cu privire la dreptul UE din partea judecătorilor din Luxemburg.

În primul caz, unui angajat musulman dintr-o grădină inter-confesională i s-au dat mai multe avertismente pentru că venise la muncă purtând un batic. Apoi, Curtea Muncii din Hamburg a auzit un caz în care aceste mențiuni trebuie șterse din dosarul personalului ei. Instanța a apelat la CEJ.

În al doilea rând, Curtea Federală a Muncii a adoptat o abordare similară în 2019 cu cazul unei femei musulmane din zona Nürnberg care a depus o plângere împotriva interdicției basmelor la lanțul de farmacii Mueller.

publicitate

Trimiteți acest articol:

EU Reporter publică articole dintr-o varietate de surse externe care exprimă o gamă largă de puncte de vedere. Pozițiile luate în aceste articole nu sunt neapărat cele ale EU Reporter.

Trending