Economie
Parlamentul dorește să asigure dreptul de a se deconecta de la muncă
Parlamentul vrea să protejeze dreptul fundamental al angajaților de a se deconecta de la locul de muncă și de a nu fi contactați în afara orelor de lucru.
Instrumentele digitale au sporit eficiența și flexibilitatea pentru angajatori și angajați, dar au creat și o cultură permanentă de gardă, angajații fiind ușor accesibili oricând și oriunde, inclusiv în afara programului de lucru. Tehnologia a făcut posibilă munca la distanță, în timp ce pandemia de Covid-19 și blocajele au făcut-o pe scară largă. 37% dintre lucrătorii din UE au început să lucreze de acasă în timpul unui blocaj.
Telemunca estompează distincția dintre privat și profesional
Deși munca la distanță a salvat locuri de muncă și a permis multor companii să supraviețuiască crizei corona, a estompat și distincția dintre muncă și viața privată. Mulți oameni sunt nevoiți să lucreze în afara orelor de lucru obișnuite, ceea ce le înrăutățește echilibrul dintre viața profesională și viața privată. 27% dintre persoanele care lucrează de acasă au lucrat în afara programului de lucru.
Persoanele care lucrează în mod regulat la distanță au șanse de peste două ori mai mari să lucreze mai mult decât orele maxime de lucru stabilite în UE. directiva privind timpul de lucru decât cei care nu.
Timp maxim de lucru și timp minim de odihnă:
- Maxim 48 de ore de lucru pe săptămână
- Minim 11 ore consecutive de odihnă zilnică
- Cel puțin patru săptămâni concediu anual plătit pe an
Aflați ce face UE pentru a proteja locurile de muncă afectate de pandemie.
Aflați mai multe despre normele UE privind echilibrul dintre viața profesională și viața privată.
Conectivitatea constantă poate duce la probleme de sănătate
Odihna este esențială pentru bunăstarea oamenilor, iar conectivitatea constantă la muncă are consecințe asupra sănătății. Starea prea mult timp în fața ecranului și lucrul prea mult reduce concentrarea, provoacă supraîncărcare cognitivă și emoțională și poate duce la dureri de cap, oboseală oculară, oboseală, privare de somn, anxietate sau epuizare. În plus, o postură statică și mișcările repetitive pot provoca încordări musculare și tulburări musculo-scheletice, în special în mediile de lucru care nu îndeplinesc standardele ergonomice.
Parlamentul solicită o nouă lege a UE
Dreptul la deconectare nu este definit în legislația UE. Parlamentul vrea să schimbe asta. La 21 ianuarie 2021, acesta a cerut Comisiei să elaboreze o lege permițând angajaților să se deconecteze de la locul de muncă în timpul orelor de lucru fără consecințe și stabilirea unor standarde minime pentru munca la distanță.
Parlamentul a remarcat că întreruperile timpului de non-luc și prelungirea programului de lucru pot crește riscul orelor suplimentare neremunerate, pot avea un impact negativ asupra sănătății, echilibrului dintre viața profesională și cea privată și odihna de la locul de muncă; și a solicitat următoarele măsuri:
- Angajatorii nu ar trebui să solicite lucrătorilor să fie disponibili în afara orelor de lucru, iar colegii ar trebui să se abțină de la a contacta colegii în scopuri de muncă.
- Țările UE ar trebui să se asigure că lucrătorii care își invocă dreptul la deconectare sunt protejați împotriva victimizării și a altor repercusiuni și că există mecanisme pentru a trata plângerile sau încălcările dreptului la deconectare.
- Activitățile de învățare și formare profesională la distanță trebuie să fie considerate activități de muncă și nu trebuie să aibă loc în timpul orelor suplimentare sau în zilele libere fără o compensație adecvată.
Aflați mai multe
- Rezoluție adoptată
- Dreptul la deconectare;: dintr-o privire (ianuarie 2021)
- Briefing (iulie 2020)
- Europa socială: ceea ce face Parlamentul în ceea ce privește politica socială
- Corpul european de solidaritate: oportunități pentru tineri
- Tinerii în slujba tineretului: măsurile UE pentru a face acest lucru
- Deputații aprobă un nou program Erasmus + mai inclusiv
- Fondul european de ajustare la globalizare: ajutorarea lucrătorilor disponibilizați
- Fondul social european: combaterea sărăciei și șomajului
- Cum îmbunătățește UE drepturile lucrătorilor și condițiile de muncă
- Îmbunătățirea sănătății publice: se explică măsurile UE
- Viitorul Erasmus +: mai multe oportunități
- Ce soluții pentru declinul populației în regiunile Europei?
- O nouă strategie ambițioasă a UE pentru persoanele cu handicap pentru 2021-2030
- Fondul pentru Clima Socială: ideile Parlamentului pentru o tranziție energetică justă
- Coordonarea securității sociale: noi reguli pentru mai multă flexibilitate și claritate
- Muncitori detașați: faptele despre reformă (infografic)
- Detașarea lucrătorilor: vot final privind egalitatea de remunerare și condițiile de muncă
- Gig Economy: legislația UE pentru îmbunătățirea drepturilor lucrătorilor (infografică)
- Condiții mai bune de lucru pentru toți: echilibrarea flexibilității și a securității
- Reducerea șomajului: politicile UE explicate
- Lupta Parlamentului pentru egalitatea de gen în UE
- Impactul globalizării asupra ocupării forței de muncă și a UE
- Impactul economic al Covid-19: 100 miliarde EUR pentru a menține oamenii în locuri de muncă
- Condiții de muncă mai bune pentru șoferii de camioane din întreaga UE
- Covid-19: cum combate UE șomajul în rândul tinerilor
- Vot final asupra Corpului european de solidaritate
- Parlamentul dorește să asigure dreptul de a se deconecta de la muncă
- Cum doresc deputații europeni să combată sărăcia în muncă în UE
- Salariul minim echitabil: acțiune pentru condiții decente de viață în UE
- Bilanțul dintre viață și viața profesională a părinților: noi reguli de concediu pentru îngrijirea familiei
- Parlamentul solicită măsuri de combatere a hărțuirii sexuale în Europa
- Mutilarea genitală feminină: unde, de ce și consecințe
- Înțelegerea diferenței de remunerare între sexe: definiție și cauze
- Modul în care UE abordează violența de gen
- Revenirea la muncă după o lungă boală sau accidentare (video)
- Apă potabilă în UE: calitate și acces mai bune
- Accesibilitate: facilitarea utilizării produselor și serviciilor în UE
- Gestionarea dezastrelor: stimularea răspunsului de urgență al UE
- Amenințări pentru sănătate: stimularea pregătirii UE și gestionarea crizelor
Trimiteți acest articol:
-
Armeniazile în urmă 4
Armenia instigă cursa înarmărilor în Caucazul de Sud
-
Ucrainazile în urmă 5
Faceți afaceri în Ucraina: studiu de caz Excalibur
-
sportivzile în urmă 4
Paul Nicholls licita pentru triumful Cupei de Aur cu recorduri
-
Asia Centralăzile în urmă 4
„Strategia pentru Asia Centrală” a UE este lipsită de sinceritate