Conectează-te cu noi

Economie

Parlamentul dorește să asigure dreptul de a se deconecta de la muncă 

ACȚIUNE:

Publicat

de ani în urmă 2

on

Folosim înscrierea dvs. pentru a furniza conținut în moduri în care ați consimțit și pentru a ne îmbunătăți înțelegerea. Vă puteți dezabona în orice moment.

Parlamentul vrea să protejeze dreptul fundamental al angajaților de a se deconecta de la locul de muncă și de a nu fi contactați în afara orelor de lucru.

Instrumentele digitale au sporit eficiența și flexibilitatea pentru angajatori și angajați, dar au creat și o cultură permanentă de gardă, angajații fiind ușor accesibili oricând și oriunde, inclusiv în afara programului de lucru. Tehnologia a făcut posibilă munca la distanță, în timp ce pandemia de Covid-19 și blocajele au făcut-o pe scară largă. 37% dintre lucrătorii din UE au început să lucreze de acasă în timpul unui blocaj.

Telemunca estompează distincția dintre privat și profesional

Deși munca la distanță a salvat locuri de muncă și a permis multor companii să supraviețuiască crizei corona, a estompat și distincția dintre muncă și viața privată. Mulți oameni sunt nevoiți să lucreze în afara orelor de lucru obișnuite, ceea ce le înrăutățește echilibrul dintre viața profesională și viața privată. 27% dintre persoanele care lucrează de acasă au lucrat în afara programului de lucru.

Persoanele care lucrează în mod regulat la distanță au șanse de peste două ori mai mari să lucreze mai mult decât orele maxime de lucru stabilite în UE. directiva privind timpul de lucru decât cei care nu.

Timp maxim de lucru și timp minim de odihnă: 

  • Maxim 48 de ore de lucru pe săptămână 
  • Minim 11 ore consecutive de odihnă zilnică  
  • Cel puțin patru săptămâni concediu anual plătit pe an 

Aflați ce face UE pentru a proteja locurile de muncă afectate de pandemie.

publicitate

Aflați mai multe despre normele UE privind echilibrul dintre viața profesională și viața privată.

Conectivitatea constantă poate duce la probleme de sănătate

Odihna este esențială pentru bunăstarea oamenilor, iar conectivitatea constantă la muncă are consecințe asupra sănătății. Starea prea mult timp în fața ecranului și lucrul prea mult reduce concentrarea, provoacă supraîncărcare cognitivă și emoțională și poate duce la dureri de cap, oboseală oculară, oboseală, privare de somn, anxietate sau epuizare. În plus, o postură statică și mișcările repetitive pot provoca încordări musculare și tulburări musculo-scheletice, în special în mediile de lucru care nu îndeplinesc standardele ergonomice.

Parlamentul solicită o nouă lege a UE

Dreptul la deconectare nu este definit în legislația UE. Parlamentul vrea să schimbe asta. La 21 ianuarie 2021, acesta a cerut Comisiei să elaboreze o lege permițând angajaților să se deconecteze de la locul de muncă în timpul orelor de lucru fără consecințe și stabilirea unor standarde minime pentru munca la distanță.

Parlamentul a remarcat că întreruperile timpului de non-luc și prelungirea programului de lucru pot crește riscul orelor suplimentare neremunerate, pot avea un impact negativ asupra sănătății, echilibrului dintre viața profesională și cea privată și odihna de la locul de muncă; și a solicitat următoarele măsuri:

  • Angajatorii nu ar trebui să solicite lucrătorilor să fie disponibili în afara orelor de lucru, iar colegii ar trebui să se abțină de la a contacta colegii în scopuri de muncă.
  • Țările UE ar trebui să se asigure că lucrătorii care își invocă dreptul la deconectare sunt protejați împotriva victimizării și a altor repercusiuni și că există mecanisme pentru a trata plângerile sau încălcările dreptului la deconectare.
  • Activitățile de învățare și formare profesională la distanță trebuie să fie considerate activități de muncă și nu trebuie să aibă loc în timpul orelor suplimentare sau în zilele libere fără o compensație adecvată.

Aflați mai multe despre modul în care UE îmbunătățește drepturile lucrătorilor și condițiile de muncă.

Aflați mai multe 

Trimiteți acest articol:

Subiecte asemănătoare:
EU Reporter publică articole dintr-o varietate de surse externe care exprimă o gamă largă de puncte de vedere. Pozițiile luate în aceste articole nu sunt neapărat cele ale EU Reporter.
publicitate

Trending