Prioritizarea siguranței angajaților într-o eră a amenințărilor în evoluție

Atacurile recente și reglementările în evoluție înseamnă că siguranța la locul de muncă nu mai este doar o simplă conformare, ci este despre anticiparea și abordarea riscurilor complexe și în evoluție cu care se confruntă angajații în prezent. Pentru companiile din Europa, aderarea la reglementările de siguranță este esențială, iar liderii trebuie să acționeze curând înainte de a se confrunta cu răspundere și consecințe sporite., scrie CEO-ul și co-fondatorul Gabriel Yoni Sherizen (foto de mai jos).

Peisajul reglementării europene: de la elemente de bază la amenințări mai ample

Uniunea Europeană a stabilit de mult un cadru solid pentru siguranța la locul de muncă, cu Directiva-cadru SSM (89/391/CEE) servind drept piatră de temelie. Această directivă subliniază responsabilitatea angajatorului de a proteja angajații prin evaluări ale riscurilor, măsuri de prevenire și îmbunătățiri continue ale siguranței. Din punct de vedere istoric, astfel de reglementări s-au concentrat asupra pericolelor tradiționale, cum ar fi riscurile de alunecare și cădere, problemele ergonomice și siguranța la incendiu.

Cu toate acestea, pe măsură ce apar noi amenințări – de la riscuri cibernetice la violență fizică – domeniul de aplicare al reglementărilor privind siguranța la locul de muncă evoluează. The Directiva 89 / 654 / EEC privind cerințele la locul de muncă, care stabilește standarde minime pentru mediile fizice, este din ce în ce mai văzută ca o bază de referință. Autoritățile de reglementare și factorii de decizie politică caută acum să extindă aceste standarde pentru a include riscuri mai dinamice, inclusiv incidente violente, cum ar fi scenarii de împușcători activi sau atacuri direcționate.

Cadrul strategic al UE pentru sănătatea și securitatea la locul de muncă 2021-2027 este un exemplu clar al acestei schimbări. Acest cadru nu abordează doar riscurile profesionale tradiționale, ci și subliniază importanța anticipării și gestionării crizelor, indiferent dacă acestea provin din urgențe de sănătate, dezastre naturale sau acte de violență. Se așteaptă ca angajatorii să treacă dincolo de respectarea regulilor statice și să adopte măsuri proactive pentru a-și proteja forța de muncă împotriva acestor amenințări mai grave și mai imprevizibile.

Adaptarea la noile realități: provocări pentru afaceri

Schimbarea atenției reglementărilor de la pericolele de bază la amenințări mai largi reprezintă provocări semnificative pentru întreprinderi. Măsurile tradiționale de siguranță, deși fundamentale, sunt insuficiente pentru a aborda complexitatea riscurilor moderne. De exemplu, de obicei nu țin cont de nevoia de a gestiona incidentele violente, cum ar fi împușcăturile la locul de muncă sau atacurile coordonate. Acest peisaj în evoluție necesită companiilor să își reevalueze pregătirea pentru situații de urgență.

Organizațiile trebuie să își evalueze capacitățile actuale și să identifice lacune în mecanismele lor de răspuns, în special în scenariile cu mize mari în care fiecare secundă contează. Din ce în ce mai mult, autoritățile de reglementare se concentrează pe dacă companiile au sisteme robuste pentru comunicare în timp real, detectarea amenințărilor și răspuns coordonat.

Nerespectarea acestor cerințe poate avea ca rezultat nu numai repercusiuni legale, ci și o deteriorare a încrederii în rândul angajaților, clienților și părților interesate.

Întâmpinarea noilor amenințări cu soluții avansate

Pentru a se alinia cu această evoluție a reglementărilor, companiile se îndreaptă către tehnologii inovatoare care reduc decalajul dintre conformitate și cerințele din lumea reală. Platforme precum Gabriel exemplifica tipul de soluții care câștigă acțiune, oferind funcții special concepute pentru a aborda riscurile cu mize mari:

• Detectarea amenințărilor: Aceste sisteme pot identifica armele, focuri de armă sau alte riscuri în câteva secunde, declanșând alerte instantanee pentru respondenți și permițând intervenții mai rapide și mai eficiente.

• Alertă inteligentă: Notificarea în masă de ultimă generație oferă alerte în timp real angajaților și serviciilor de urgență, deschide comunicarea bidirecțională și asigură difuzarea fără întârziere a informațiilor critice.

• Software de management al incidentelor: Oferirea persoanelor care răspund la fața locului și în afara amplasamentului acces imediat la aspecte detaliate ale facilităților, video în timp real și comunicare bidirecțională permite răspunsuri coordonate care reduc haosul și îmbunătățesc rezultatele.

Aceste tehnologii se aliniază cu obiectivele strategice ale UE prin îmbunătățirea gradului de pregătire pentru criză și reducerea timpilor de răspuns. Investind în astfel de sisteme, companiile nu numai că îndeplinesc standardele actuale de conformitate, ci și își asigură strategiile de siguranță pentru viitor împotriva amenințărilor din ce în ce mai complexe.

Tendințe de reglementare: ce urmează?

Traiectoria reglementărilor privind siguranța la locul de muncă sugerează un accent continuu pe pregătirea pentru riscuri grave. Evoluțiile de reglementare anticipate pot include cerințe pentru integrarea sistemelor avansate de detectare și răspuns a amenințărilor, instruire obligatorie în situații de criză pentru angajați și standarde îmbunătățite de raportare pentru incidente care implică violență sau perturbări majore.

Pentru companii, această schimbare subliniază importanța de a rămâne în avans față de schimbările de reglementare. Organizațiile care adoptă în mod proactiv soluții inovatoare vor fi mai bine poziționate pentru a se conforma mandatelor viitoare și a-și demonstra angajamentul față de siguranța angajaților.

Un imperativ strategic pentru lideri

Leadership-ul joacă un rol esențial în navigarea acestei evoluții de reglementare. Dincolo de a investi în instrumente și sisteme, liderii trebuie să cultive o cultură a siguranței care acordă prioritate bunăstării angajaților ca valoare de bază. Aceasta implică:

• Alocarea resurselor inițiativelor de siguranță și asigurarea îmbunătățirii continue a acestora.

• Implicarea angajaților prin instruire și comunicare deschisă despre potențiale riscuri.

• Demonstrarea responsabilităţii prin alinierea practicilor organizaţionale la cele mai înalte standarde de siguranţă.

Afacerile care adoptă această abordare proactivă nu numai că vor îndeplini cerințele de reglementare, ci vor promova și un sentiment de încredere și securitate în forța de muncă. Într-o eră în care riscurile sunt din ce în ce mai complexe, capacitatea de a anticipa și atenua amenințările este un avantaj competitiv.

Concluzie: Calea înainte

Siguranța la locul de muncă nu se mai limitează la pericolele tradiționale – acum cuprinde un spectru mai larg de riscuri care necesită soluții dinamice și de perspectivă. Pe măsură ce reglementările europene evoluează pentru a aborda aceste provocări, întreprinderile trebuie să se adapteze integrând tehnologii avansate și cultivând o cultură a pregătirii.

Procedând astfel, organizațiile nu doar respectă legea, ci își reafirmă și angajamentul față de cel mai valoros bun al lor: oamenii lor. În peisajul actual, protejarea angajaților de amenințări grave nu este doar o obligație de reglementare, ci este un imperativ strategic.

Trimiteți acest articol: