Cum să recrutezi pentru posturi greu de ocupat

Găsirea – sau formarea – persoanei potrivite pentru locul de muncă poate contribui la creșterea productivității într-un moment în care mulți angajatori europeni întâmpină dificultăți în a recruta. 

Penuria de competențe se profilează pentru economiile din întreaga Europă într-un moment al schimbărilor demografice și al tranzițiilor către tehnologii digitale și ecologice. Aici, explorăm ce roluri sunt greu de ocupat în Europa și sugerăm câteva tactici pe care angajatorii le pot folosi pentru a stimula angajarea. 

Care sunt posturile greu de ocupat ale angajatorilor? 

Comisia Europeană a identificat 42 de ocupații deficitare, în sectoarele de sănătate, inginerie, construcții, turism și transport. Șoferii de camioane, tramvai și autobuz sunt enumerați alături de asistente, medici, ingineri, dezvoltatori de software și analiști de sisteme, zidari, bucătari, ospătari și multe altele. 

Penuria crește pe măsură ce lucrătorii existenți se retrag din funcțiile lor, iar cererea crește din noile zone de creștere, inclusiv din industriile digitale și ecologice. O Studiu Eurobarometru 2023 a constatat că 78% dintre IMM-uri – care reprezintă 99% din întreprinderile europene – au declarat că au dificultăți în a recruta lucrători calificați.

Sprijinul UE pentru angajatori include Pactul pentru abilități, O parte din Agenda europeană a competențelor din 2020, cu misiunea de a îmbunătăți calificarea forței de muncă europene. Beneficiile pentru companiile membre (7 500 în 2023) includ crearea de rețele, centre de cunoștințe și orientare, precum și acces la formare și evenimente. Până în 2023, peste două milioane de oameni beneficiaseră deja de formare avansată. 

Tactici pentru angajare cu succes

Atragerea de noi lucrători, ajutarea celor care nu au lucrat anterior să ocupe un loc de muncă și formarea lucrătorilor existenți cu noi competențe pot ajuta la abordarea deficitului de competențe, o Raportul 2024 sugerează. Iată câteva tactici cheie și exemple despre modul în care companiile le pun în practică, bazându-se pe raport.

Atrageți noi lucrători în sector: Îmbunătățirea calității locurilor de muncă și a atractivității sectorului, în timp ce explorarea posibilităților de mobilitate din alte țări UE și dincolo de acestea poate ajuta companiile să găsească noi surse de talente. Un hotel croat a evitat cu succes penuria de lucrători sezonieri, oferind ore suplimentare plătite, bonusuri de fidelitate, opțiuni de muncă cu fracțiune de normă și flexibile, precum și sprijin cu costul locuinței și folosind sprijinul comercial regional pentru marketing local, național și internațional. 

Activați forța de muncă subutilizată: reducerea barierelor care îi țin pe cei cu probleme de sănătate sau cu responsabilități de îngrijire în afara locului de muncă poate ajuta la încurajarea mai multor persoane la locul de muncă, la fel ca poate sprijini măsurile de integrare a migranților și refugiaților. Filiala din Cehia a companiei de cercetare Ipsos a oferit concediu de maternitate și paternitate, lucru flexibil și o creșă la fața locului pentru a recruta și păstra cei cu responsabilități de îngrijire. În Suedia, Centrul de Asistență Profesională ucraineană a organizat evenimente de rețea și târguri de locuri de muncă, a creat baze de date de CV-uri și a oferit cursuri de formare pentru a atrage refugiați calificați în roluri la fel de variate precum sănătatea și asistența socială și TIC.

Lucrători locali de perfecţionare: experiența de muncă și programele de formare pot ajuta la îmbunătățirea calificării personalului existent și a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Angajatorii pot descoperi, de asemenea, că îmbunătățirea strategiilor și instrumentelor de recrutare (de exemplu, rețelele sociale) poate ajuta la atragerea talentelor atât de necesare. Transportul Public Cipru și-a înființat propria schemă de ucenicie pentru șoferi de autobuz, care acoperea costurile lecțiilor pentru angajarea de succes după șase luni, compania olandeză de IT Aurai a oferit un stagiu avansat care acoperă domenii de la ingineria datelor până la învățarea automată, iar orașul Helsinki a lansat o schemă flexibilă de formare la locul de muncă pentru a le permite șomerilor, refugiaților, migranților și altora să devină asistenți medicali. 

Cum poate ajuta EURES

EURES poate ajuta angajatorii să recruteze lucrători de pe alte piețe europene. Rețeaua EURES de consilieri din cele 27 de țări UE, Elveția, Islanda, Liechtenstein și Norvegia oferă consiliere și sprijin practic în angajare atât angajatorilor, cât și persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă care acceptă ofertele lor. Rețeaua poate ajuta la identificarea locurilor în care lucrătorii excedenți de pe alte piețe pot fi disponibili pentru locuri de muncă greu de ocupat. 

Click aici pentru a contactați un consilier EURES.

Link-uri utile:

Discutați cu un consilier EURES

Practicile companiei pentru abordarea deficitului de forță de muncă

Condiții de viață și de muncă în alte țări ale UE

Citeşte mai mult:

Zilele europene ale muncii

Găsi Consilieri EURES

Condiții de viață și de muncă în țările EURES

EURES Baza de date de locuri de muncă

Servicii EURES pt patronat

EURES Evenimente Calendar

Viitoarele Evenimente online

EURES activat Facebook

EURES activat X

EURES activat LinkedIn

EURES activat Instagram

Trimiteți acest articol: