Acum disponibile: primele date din 2025 pentru salariul minim

Începând cu 1 ianuarie 2025, 22 din 27 EU ţările au naţional salarii minime, făcând excepții din Danemarca, Italia, Austria, Finlanda și Suedia. 

În ianuarie 2025, 10 țări din UE aveau salarii minime sub 1,000 EUR pe lună: Bulgaria (551 EUR), Ungaria (707 EUR), Letonia (740 EUR), România (814 EUR), Slovacia (816 EUR), Cehia (826 EUR), Estonia (886 EUR), Malta (961 EUR), Grecia (968 EUR) și Croația (970 EUR).

În alte șase, salariile minime au variat între 1,000 EUR și 1,500 EUR pe lună: Cipru (1,000 EUR), Portugalia (1,015 EUR), Lituania (1,038 EUR), Polonia (1,091 EUR), Slovenia (1,278 EUR) și Spania (1,381 EUR).

În restul de 6, salarii minime au fost peste 1,500 EUR pe lună: Franța (1,802 EUR), Belgia (2,070 EUR), Germania (2,161 EUR), Țările de Jos (2,193 EUR), Irlanda (2,282 EUR) și Luxemburg (2,638 EUR).

Setul de date sursă: earn_mw_cur

Decalaje mai mici în salariile minime odată ce diferențele de nivel de preț sunt eliminate

Datele arată că cel mai mare salariu minim din țările UE a fost de 4.8 ori cel mai mic. Cu toate acestea, diferențele dintre salariile minime între țări sunt considerabil mai mici odată ce diferențele de nivel de preț sunt luate în considerare. 

Când este exprimat în standardul puterii de cumpărare (PPS), salariile minime în țările UE cu niveluri de preț mai scăzute devin mai mari în comparație cu cele cu niveluri de preț mai ridicate. 

După ajustarea pentru diferențele de preț între țări, salariile minime au variat de la 878 PPS pe lună în Estonia la 1,992 PPS în Germania, ceea ce înseamnă că cel mai mare salariu minim a fost de 2.3 ori cel mai mic. 

Salariul minim peste 60% din câștigul mediu brut lunar în Franța, Portugalia și Slovenia 

Măsurat în termeni relativi, ca proporție din câștigul mediu, în 2022, salariul minim reprezentat peste 60% din câștigul mediu brut lunar în 3 țări UE: Franța, Portugalia și Slovenia (66% în toate țările).

La capătul inferior al distribuției, salariile minime erau mai puțin de jumătate din câștigurile mediane în patru țări: Belgia (49%), Malta (46%), Estonia și Letonia (43% în ambele țări). 

Click pentru a mări

Sursa: earn_mw_cur și Structure of Earnings Survey 2022: calcul special făcut în scopul acestei publicații

Pentru mai multe informații

• Statistici Articol explicat despre statisticile salariului minim
• Secțiune tematică despre câștiguri 
• Baza de date privind piața muncii și venituri

Note metodologice

• Salariul minim este exprimat în termeni bruti, adică înainte de deducerea impozitului și a contribuțiilor la asigurările sociale plătite de angajat. 
• Eurostat furnizează date privind salariul minim național la rate lunare. Când salariul minim este stabilit pe oră, ca în Germania, Franța, Irlanda și Țările de Jos, tariful orar a fost convertit în salariu lunar. 
• Când salariul minim este plătit mai mult de 12 luni pe an (ca în Grecia, Spania și Portugalia, unde este plătit timp de 14 luni pe an), datele au fost ajustate pentru a ține cont de aceste plăți.
• Câștigul mediu: datele se referă la câștigul lunar brut care acoperă salariile și salariile câștigate de angajații cu normă întreagă și cu normă parțială (în echivalent normă întreagă) în luna de referință (octombrie 2022 în majoritatea țărilor). Acestea exclud plata orelor suplimentare și alte plăți suplimentare și sunt calculate înainte de deducerea impozitului și a contribuțiilor la asigurările sociale plătite de angajat. Din motive de comparabilitate, domeniul de aplicare a fost limitat la lucrătorii cu normă întreagă + cei cu normă parțială (convertiți în echivalent normă întreagă), cu vârsta de 22 de ani și peste, care lucrează în întreprinderi cu 10 angajați și mai mult, excluzând administrația publică, apărarea și asigurările sociale obligatorii (clasificarea activităților economice revizuirea 2 (NACE Rev. 2 sectiunea O). Proporția dintre salariul minim și câștigul brut a fost calculată pentru Germania, Franța și Irlanda pe oră. 
• În 2022, Parlamentul European și Consiliul au adoptat Directiva (UE) 2022 / 2041 privind salariile minime adecvate în UE. Acesta își propune să îmbunătățească condițiile de viață și de muncă în UE prin stabilirea unui cadru pentru adecvarea salariilor minime legale. Salariile minime sunt considerate a fi adecvate dacă sunt corecte în raport cu distribuția salariilor în țara relevantă din UE. Acest lucru poate fi evaluat, printre alți indicatori, prin raportul dintre salariul minim și câștigul mediu. Banda 50%-60% (prezentată în grafic sub formă de bandă albastră deschisă) este utilizată în mod obișnuit la nivel internațional, ca valori de referință orientative, pentru evaluarea adecvării salariului minim în raport cu câștigul mediu brut. 

Trimiteți acest articol: