Drumul către 2030: Ce ne rezervă piața muncii?

Lumea continuă să treacă prin schimbări radicale, iar pentru a rămâne relevante, locurile de muncă și competențele noastre evoluează sau dispar cu totul. La ce ar trebui să ne așteptăm până în 2030?

Tehnologia cu progrese rapide, inteligența artificială, preocupările tot mai mari legate de climă, schimbările demografice, tranziția dublă (verde și digitală), schimbările geopolitice profunde și creșterea costului vieții au efecte semnificative asupra modului în care trăim, învățăm și muncim. Datele sondajelor colectate de Forumul Economic Mondial Raportul privind viitorul locurilor de muncă 2025 clarifică modul în care se preconizează că piața muncii va evolua în următorii cinci ani, ca răspuns la tendințele tehnologice și socioeconomice, precum și modul în care angajatorii intenționează să răspundă la aceste schimbări.

Conform raportului, instabilitatea competențelor este o preocupare majoră: 54% dintre angajatorii europeni identifică decalajele de competențe drept un obstacol major. Chiar și așa, prognoza privind alinierea competențelor este în general una pozitivă: peste 80% dintre angajatorii din Cehia, de exemplu, intenționează să își concentreze eforturile pe perfecționarea forței de muncă, acest număr crescând la 86% în Lituania. În România, firmele care intenționează să investească în perfecționarea competențelor reprezintă 94% dintre cei chestionați.

Ce locuri de muncă și competențe sunt în creștere?

În următorii cinci ani, ar trebui să ne așteptăm la o creștere la nivel global în următoarele domenii:

• roluri în prima linie: lucrători agricoli, muncitori în construcții, lucrători în industria alimentară, vânzători și șoferi de livrare;
• îngrijire și educație: asistenți sociali, consilieri, profesioniști din domeniul asistenței medicale și profesori;
• tehnologie: Specialiști în inteligență artificială/învățare automată, dezvoltatori de software/aplicații, ingineri fintech și specialiști în big data;
• clima: specialiști în vehicule autonome și electrice, ingineri de mediu și ingineri în energie regenerabilă.

Reziliența, flexibilitatea și agilitatea se așteaptă să fie printre cele mai căutate și cu cea mai rapidă dezvoltare competențe. Gândirea analitică, gândirea creativă, leadershipul, influența socială, alfabetizarea tehnologică și gestionarea mediului vor crește semnificativ perspectivele de angajare în peisajul nou emergent al pieței muncii.

Pe de altă parte, cel mai probabil vom renunța la rolurile administrative și de secretariat, iar abilități precum dexteritatea manuală, rezistența și precizia vor pierde din relevanță. 

M-ai aproape de casa 

Raportul prevede că piața muncii europene va fi cel mai afectată de digitalizare, creșterea costului vieții și eforturile de atenuare a schimbărilor climatice. Acești factori vor avea un impact asupra locurilor de muncă disponibile și asupra competențelor de care vom avea nevoie pentru a rămâne angajabili.

În Franța, de exemplu, 71% dintre angajatori sunt hotărâți să introducă noi tehnologii pentru a-și mări forța de muncă, anticipând că va crește cererea pentru roluri precum specialiști în transformare digitală și dezvoltatori de software. În mod similar, 93% dintre companiile din Germania se așteaptă ca inteligența artificială să fie esențială pentru avansarea lor. În acest scop, 81% intenționează să angajeze dintr-un grup de experți relevanți. 

Inflația rămâne o preocupare majoră pentru 70% dintre angajatorii maghiari, iar angajatorii sârbi tind să fie de acord. Se așteaptă ca preocupările legate de mediu să aibă, de asemenea, un impact asupra modelelor de afaceri europene. De exemplu, 70% dintre întreprinderile italiene anticipează schimbări care decurg din eforturile de reducere a emisiilor de carbon. 

Angajatorii europeni își mențin angajamentul de a promova echitatea și diversitatea în cadrul forței de muncă ca mijloc de extindere a bazei de talente (conform celor exprimate de 64% dintre întreprinderile olandeze chestionate). Mai mult, o flexibilitate sporită, de exemplu prin intermediul modelelor de lucru hibride, a fost remarcată de angajatorii spanioli și elvețieni ca o altă abordare pentru creșterea disponibilității talentelor și a retenției angajaților.

Doriți să aflați mai multe despre schimbările preconizate pe piața muncii din Europa în următorul deceniu? Citiți articolul nostru despre Schimbarea tendințelor în domeniul ocupării forței de muncă: cum va afecta tranziția către o economie digitală verde ocuparea forței de muncă în Europa.

Linkuri relevante

Forumul Economic Mondial: Rapoarte privind viitorul locurilor de muncă

Raportul Cedefop: Competențe în tranziție: calea către 2035

Instrumentul Cedefop: Informații despre competențe – Creșterea viitoare a ocupării forței de muncă

Află mai multe

Zilele europene ale muncii

Găsi Consilieri EURES

Condiții de viață și de muncă în țările EURES

EURES Baza de date de locuri de muncă

Servicii EURES pt patronat

EURES Evenimente Calendar

Viitoarele Evenimente online

EURES activat Facebook

EURES activat X

EURES activat LinkedIn

EURES activat Instagram

Trimiteți acest articol: