Conectează-te cu noi

Angajarea

UE înregistrează cea mai mică diferență de gen în ocuparea forței de muncă în domeniul cultural în 2024

ACȚIUNE:

Publicat

1 ani în urmă

on

Utilizăm înregistrarea dvs. pentru a furniza conținut în moduri cu care ați fost de acord și pentru a îmbunătăți înțelegerea noastră despre dvs. Vă puteți dezabona în orice moment.

Între 2015 și 2024, EU decalajul de gen în ocuparea forței de muncă în domeniul cultural a scăzut de la 6.4 puncte procentuale (pp) (53.2% dintre bărbați față de 46.8% dintre femei) la 0.8 pp în 2024 (50.4% dintre bărbați față de 49.6% dintre femei). Aceasta reprezintă cea mai mică diferență de gen în ceea ce privește ocuparea forței de muncă în domeniul cultural din ultimul deceniu și de când există date disponibile (2011). 

În 2024, în 16 țări ale UE, ponderea femeilor în locurile de muncă în domeniul cultural a depășit-o pe cea a bărbaților, în special în Letonia și Estonia, cu diferențe de 32.6 puncte procentuale, respectiv 24.2 puncte procentuale în favoarea femeilor. În schimb, în ​​11 țări ale UE, ponderea locurilor de muncă în domeniul cultural a fost mai mare pentru bărbați, cele mai mari ponderi fiind în Spania și Italia, cu aproximativ 10 puncte procentuale în favoarea bărbaților. În timp ce Grecia, România și Austria aproape că nu au avut niciun decalaj de gen în ceea ce privește ocuparea forței de muncă în domeniul cultural.

Click pentru a mări

Setul de date sursă: cult_emp_sex

Deși decalajul de gen în ocuparea forței de muncă în domeniul cultural s-a redus semnificativ, acest echilibru încă nu se reflectă în câștigCele mai recente rezultate ale raportului anual sondaj privind structura câștigurilor arată că, în 2022, la nivelul UE, 16.1% dintre angajatele din activitățile culturale selectate aveau salarii mici (câștigând două treimi sau mai puțin din câștigul brut orar mediu național), comparativ cu 11.2% dintre angajații de sex masculin. Aceste cifre sunt în concordanță cu cele pentru ocuparea forței de muncă totale: 17.1% pentru femei față de 12.6% pentru bărbați. 

Această disparitate este evidentă și atunci când este defalcată pe activități culturale, deoarece ponderea femeilor cu salarii mici a fost mai mare decât cea a bărbaților în toate activitățile selectate. Cel mai dezechilibrat sector a fost „tipărirea și reproducerea suporturilor înregistrate”, cu 25.9% dintre femei cu salarii mici, comparativ cu 12.4% dintre bărbați. Această categorie a fost urmată de „activități de producție de filme, video și programe de televiziune, înregistrare sonoră și editare muzicală”, cu 23.0% pentru femei și 15.1% pentru bărbați.  

Click pentru a mări

Seturi de date sursă: earn_ses_pub1s și  extragere ad-hoc din Structura Câștigurilor 2022

Pentru mai multe informații

Note metodologice

  • Persoanele cu salarii mici sunt definite ca angajați care câștigă două treimi sau mai puțin din câștigul brut orar mediu național, pragul variind pentru fiecare țară a UE.
  • Datele privind câștigurile prezentate în acest articol sunt rezultatul unei extrageri ad-hoc speciale din datele statistice la 4 ani. sondaj privind structura câștigurilor (SES), realizat în țările UE, țările AELS, precum și în țările candidate și potențial candidate. SES oferă informații comparabile la nivelul UE cu privire la relația dintre nivelul veniturilor, caracteristicile individuale ale angajaților (sex, vârstă, ocupație, vechime în muncă, nivel de educație) și angajatorul acestora (activitatea economică, dimensiunea întreprinderii etc.) pentru anii de referință 2002, 2006, 2010, 2014, 2018 și 2022.

Trimiteți acest articol:

Imparte asta:
Subiecte asemănătoare:
EU Reporter publică articole dintr-o varietate de surse externe care exprimă o gamă largă de puncte de vedere. Pozițiile luate în aceste articole nu sunt neapărat cele ale EU Reporter. Vă rugăm să consultați documentul complet al EU Reporter Termeni și condiții de publicare pentru mai multe informații, EU Reporter adoptă inteligența artificială ca instrument de îmbunătățire a calității, eficienței și accesibilității jurnalistice, menținând în același timp o supraveghere editorială umană strictă, standarde etice și transparență în tot conținutul asistat de IA. Vă rugăm să consultați documentul complet al EU Reporter Politica AI pentru mai multe informatii.
publicitate

Trending