Conectează-te cu noi

Angajarea

Tendințe în PES: Informații din Raportul privind capacitatea din 2025

ACȚIUNE:

Publicat

în urmă cu 2 săptămâni

on

Utilizăm înregistrarea dvs. pentru a furniza conținut în moduri cu care ați fost de acord și pentru a îmbunătăți înțelegerea noastră despre dvs. Vă puteți dezabona în orice moment.

Rețeaua Europeană a Serviciilor Publice de Ocupare a Forței de Muncă (Rețeaua PES) tocmai a publicat cel mai recent raport.Raport de evaluare privind capacitatea PESRaportul oferă o imagine de ansamblu asupra serviciilor oferite de PES, a celor mai recente tendințe și a provocărilor cu care se confruntă acestea. 

Serviciile Publice de Ocupare a Forței de Muncă (SPO) adoptă din ce în ce mai mult instrumente digitale pentru înregistrarea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, potrivirea posturilor vacante și monitorizarea satisfacției, pentru a răspunde unei baze de clienți mai în vârstă, condițiilor în schimbare ale pieței muncii și provocărilor organizaționale. De asemenea, acestea adoptă abordări bazate pe competențe, în special în crearea de profiluri pentru clienți. În plus, majoritatea SPO sunt implicate în gestionarea, coordonarea și implementarea Garanției pentru Tineret (GT) consolidate, implicarea crescând din 2023 în diferite faze ale implementării acesteia. În special, implicarea a crescut în crearea de profiluri și informare, alături de analiza pieței muncii pentru a identifica obstacolele cu care se confruntă tinerii care intră pe piața muncii. 

Pe lângă aceste tendințe, sunt în curs de desfășurare schimbări instituționale. În perioada de referință, 56% din SPO (18 din 32) au implementat reforme substanțiale, cum ar fi restructurarea internă a serviciilor și eficiența proceselor, îmbunătățirea sistemelor de informare privind piața muncii sau introducerea de noi instrumente pentru grupuri țintă specifice, precum și trecerea la o mai mare autonomie sau descentralizare.

Informații cheie

Bazându-se pe date extinse colectate de la membrii rețelei PES, analiza capacității, reformelor și tendințelor PES din Europa dezvăluie un peisaj marcat atât de progrese semnificative, cât și de provocări persistente. Concluzii cheie din raport:

  • Baza de clienți ai PES se schimbă, chiar dacă numărul total de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă rămâne stabil. Deși numărul total al persoanelor înregistrate în căutarea unui loc de muncă a rămas în mare parte neschimbat în 2024, componența clienților s-a modificat. Proporția persoanelor cu vârsta de 55 de ani și peste a crescut, nivelul de absolvire a studiilor terțiare în rândul clienților a crescut, iar proporția femeilor a crescut ușor. Aceste schimbări afectează modul în care SPO evaluează, profilează, potrivesc și dezvoltă competențele.
  • Digitalizarea și utilizarea inteligenței artificiale se extind, dar implementarea rămâne inegală între servicii. SPO continuă să digitalizeze serviciile de bază, cum ar fi înregistrarea și potrivirea posturilor vacante, iar 63% dintre SPO raportează că utilizează inteligența artificială pentru crearea de profiluri sau potrivire.
  • Serviciile publice de ocupare a forței de muncă își consolidează abordările bazate pe competențe și rolul lor în implementarea Garanției pentru tineret consolidate. Multe SPO identifică competențele necesare pentru tranziția verde și corelează aceste informații cu ofertele de formare, 81% identificând activ competențele, iar 72% oferind programe de perfecționare sau recalificare ecologică. Utilizarea instrumentelor de creare de profiluri în contextul Garanției pentru Tineret a crescut la 97%, reflectând eforturile SPO de a adapta sprijinul individual pentru tineri. Cu toate acestea, există în continuare provocări, inclusiv lipsa de experiență și neconcordanțele dintre educație, competențe și nevoile pieței muncii.
  • Restricțiile de resurse și personal continuă să limiteze capacitatea SPE. În timp ce 38% din SPO și-au mărit numărul de angajați între 2023 și 2025, 62% au raportat reduceri, iar cheltuielile în termeni reali au scăzut pe termen lung, în ciuda unei creșteri pe termen scurt în 2024, determinate de prestațiile sociale.

Informatii suplimentare

Citeste "Tendințe în PES: Raport de evaluare privind capacitatea PES"  raport pentru a explora analiza completă.

 Centrul de cunoștințe al rețelei PES  și Baza de date PES Practice dețin, de asemenea, o gamă largă de informații și practici inspiratoare privind organizarea și serviciile Serviciilor Publice de Ocupare a Forței de Muncă din Europa. 
 

Primiți cele mai recente actualizări de la rețeaua PES 

Primiți cele mai recente știri, evenimente și publicații ale rețelei PES pe temele sale prioritare pentru perioada 2025-2026. Înregistrează-te  pentru a primi newsletter-ul rețelei PES! 

publicitate

De asemenea, puteți urmări cele mai recente evoluții ale membrilor rețelei PES în grupul LinkedIn al rețelei PES. Clinge aici a se alatura. 

Nu ratați podcastul PESPod, cu invitați din întreaga rețea care explorează cele mai recente probleme, subiecte și perspective discutate de Serviciile Publice de Ocupare a Forței de Muncă din Europa. Ascultați cel mai recent episod. aici. 

Trimiteți acest articol:

Imparte asta:
Subiecte asemănătoare:
EU Reporter publică articole dintr-o varietate de surse externe care exprimă o gamă largă de puncte de vedere. Pozițiile luate în aceste articole nu sunt neapărat cele ale EU Reporter. Vă rugăm să consultați documentul complet al EU Reporter Termeni și condiții de publicare pentru mai multe informații, EU Reporter adoptă inteligența artificială ca instrument de îmbunătățire a calității, eficienței și accesibilității jurnalistice, menținând în același timp o supraveghere editorială umană strictă, standarde etice și transparență în tot conținutul asistat de IA. Vă rugăm să consultați documentul complet al EU Reporter Politica AI pentru mai multe informatii.
publicitate

Trending