Șapte din zece proprietari de afaceri spun că munca neremunerată este așteptată în industria lor, arată un sondaj

Mulți profesioniști independenți declară că lucrează în mod regulat ore neplătite în fiecare săptămână, deoarece crește numărul de prezentări, revizuiri și sarcini administrative. conform unui nou sondaj.

• Șapte din zece IMM-uri (70.9%) spun că munca neremunerată este așteptată sau devine din ce în ce mai frecventă în industria lor
• Peste doi din cinci (41.6%) spun că munca neremunerată este pur și simplu așteptată
• Peste doi din cinci proprietari de mici afaceri (42%) lucrează cel puțin cinci ore neplătite în fiecare săptămână
• Aproape un sfert (22.9%) spun că lucrează în mod regulat mai mult de 10 ore neplătite pe săptămână
• Mai mult de unul din trei (35.4%) declară că lucrează câteva ore neplătite săptămânal

Munca neremunerată devine o parte acceptată a vieții de lucrător independent în multe industrii, conform unui nou studiu realizat de... Parteneriatul contabil.

A studiu dintr-un total de 1,060 de freelanceri și profesioniști care desfășoară activități independente din Regatul Unit a constatat că șapte din zece (70.9%) consideră că munca neremunerată este fie așteptată, fie devine din ce în ce mai frecventă în industria lor.

Când a fost întrebat despre așteptările legate de munca neremunerată:

• Peste patru din zece proprietari de mici afaceri (41.6%) au declarat că munca neremunerată este pur și simplu așteptată
• Aproape trei din zece (29.3%) au declarat că munca neremunerată are loc uneori și devine din ce în ce mai frecventă
• Puțin peste unul din cinci (21.3%) a declarat că munca neremunerată este evitabilă
• Șapte din 100 de respondenți (7.7%) au declarat că nu sunt siguri

Constatările sugerează că multe persoane care desfășoară activități independente desfășoară în mod regulat activități care nu sunt compensate direct, inclusiv pregătirea propunerilor, promovarea de noi clienți, răspunsul la solicitările clienților sau îndeplinirea unor sarcini suplimentare în afara sferei de aplicare a proiectelor convenite.

Mulți proprietari de mici afaceri lucrează ore neplătite în fiecare săptămână

Cercetarea evidențiază, de asemenea, cât de frecvente au devenit orele neplătite pentru profesioniștii care desfășoară activități independente.

Când au fost întrebați cât de des lucrează ore neplătite:

• Aproape unul din patru (22.9%) a declarat că lucrează în mod regulat mai mult de 10 ore neplătite pe săptămână
• Aproape unul din cinci (19.1%) a declarat că lucrează între cinci și zece ore neplătite săptămânal
• Mai mult de unul din trei (35.4%) a declarat că lucrează câteva ore neplătite în fiecare săptămână

Luate împreună, datele arată că mai mult de doi din cinci proprietari de mici afaceri (42%) lucrează cel puțin cinci ore neplătite în fiecare săptămână.

Pentru mulți, această muncă are loc în afara proiectelor plătite și include activități precum pregătirea propunerilor, participarea la întâlniri neplătite, solicitarea de lucrări sau finalizarea de revizuiri suplimentare pentru clienți.

Plățile întârziate și așteptările clienților pun presiune pe creșterea

Munca neremunerată se poate intersecta, de asemenea, cu provocări mai ample cu care se confruntă întreprinderile mici, inclusiv întârzieri la plăți și fluctuații ale cererii.

Cercetările privind economia micilor afaceri din Regatul Unit au evidențiat în repetate rânduri amploarea problemei întârzierii plăților, miliarde de lire sterline fiind încă datorate micilor afaceri din întreaga țară.

Combinarea lucrărilor pregătitoare neplătite cu facturi întârziate poate avea un impact semnificativ asupra veniturilor și a orelor de lucru.

Lee Murphy, director general la The Accountancy Partnership, spune că munca neremunerată este adesea văzută ca parte a culturii lucrătorilor independenți, dar se poate acumula rapid.

„Mulți proprietari de afaceri acceptă faptul că o parte din munca neplătită vine la pachet, fie că este vorba de promovarea unor proiecte noi sau de oferirea de sprijin suplimentar pentru menținerea relațiilor cu clienții”, a spus Murphy. „Cu toate acestea, munca constantă neplătită poate crește rapid și poate afecta atât câștigurile, cât și echilibrul dintre viața profesională și cea personală. Chiar și câteva ore de muncă neplătită în fiecare săptămână se pot traduce într-o pierdere semnificativă de venit pe parcursul unui an.”

Murphy spune că acordurile mai clare privind domeniul de aplicare al proiectului și așteptările pot ajuta companiile să își protejeze timpul.

„Orice proprietar de afacere dorește să ofere cele mai bune servicii posibile clienților săi, dar este important ca așteptările legate de rezultate, revizuiri și prețuri să fie clar definite de la început.”

Sarcinile administrative contribuie, de asemenea, la volumul de muncă neplătit

Pentru mulți, munca neremunerată se extinde dincolo de sarcinile de interacțiune cu clienții.

Responsabilitățile administrative, cum ar fi facturarea, contabilitatea și declararea impozitelor, pot adăuga, de asemenea, ore de muncă care sunt rareori facturate clienților.

Modificările viitoare ale cerințelor de raportare fiscală ar putea adăuga cerințe administrative suplimentare. În cadrul programului „Making Tax Digital” (MTD) pentru impozitul pe venit, persoanele care câștigă peste 50,000 de lire sterline din activități independente sau proprietăți vor trebui să transmită actualizări digitale trimestriale către HMRC începând cu aprilie 2026, fiind planificate extinderi suplimentare în anii următori.

Murphy spune că aceste sarcini administrative sunt adesea trecute cu vederea atunci când se ia în considerare modul în care persoanele care lucrează pe cont propriu își petrec timpul.

„Munca nu se oprește odată cu finalizarea proiectului clientului”, a spus Murphy. „Sarcinile administrative precum contabilitatea, raportarea fiscală și conformitatea pot ocupa o cantitate semnificativă de timp în fiecare lună, iar această muncă nu este adesea inclusă în orele facturabile.”

El a adăugat că instrumentele digitale și procesele financiare îmbunătățite pot contribui la reducerea poverii.

„Schimbări precum Digitalizarea Impozitării sunt concepute pentru a moderniza sistemul fiscal, dar subliniază și cât de important este pentru întreprinderile mici să aibă sisteme eficiente, astfel încât conformitatea să nu le răpească timpul de la activitatea de bază.”

Flexibilitatea rămâne un avantaj major al activităților independente

În ciuda prevalenței muncii neremunerate, mulți proprietari de afaceri continuă să aprecieze independența și flexibilitatea pe care le oferă activitățile independente.

Constatările anterioare ale aceluiași sondaj sugerează că peste jumătate dintre respondenți spun că echilibrul lor dintre viața profesională și cea personală s-a îmbunătățit de când au devenit lucrători independenți, subliniind compromisurile pe care mulți profesioniști sunt dispuși să le accepte în schimbul unui control mai mare asupra carierei lor.

Murphy consideră că flexibilitatea rămâne unul dintre punctele forte definitorii ale activității independente.

„A fi propriul tău șef oferă un nivel de independență pe care mulți oameni îl consideră extrem de valoros”, a spus el.

„Deși există provocări, inclusiv muncă neremunerată și volum de muncă fluctuant, mulți profesioniști independenți preferă în continuare flexibilitatea și autonomia care vin odată cu conducerea propriei afaceri.”

Trimiteți acest articol: