PESPod #27: Prezicerea competențelor viitorului

Cel mai recent episod al PESPod, podcastul Rețelei Europene a Serviciilor Publice de Ocupare a Forței de Muncă (Rețeaua PES), explorează modul în care PES îi ajută pe cei care își caută un loc de muncă și pe angajatori să se pregătească pentru competențele necesare pe piața muncii de mâine.

În întreaga Europă, triplele tranziții ale digitalizării, schimbărilor demografice și ecologizării pieței muncii remodelează cerințele privind locurile de muncă. Acest episod examinează modul în care SPO răspund cu o informație mai solidă asupra competențelor, o analiză mai bună a datelor și programe de formare mai receptive.

În acest episod, gazda David Poyser este însoțită de Sophia Cooper (șefa departamentului de formare) și Gabriele Marconi (expertă în științe ale datelor) de la ADEM (Agence pour le développement de l'emploi), serviciul public de ocupare a forței de muncă din Luxemburg. Împreună, vor discuta despre modul în care ADEM utilizează știința datelor și algoritmii pentru a identifica și analiza competențele de pe piața muncii din Luxemburg și despre modul în care rezultatele influențează proiectarea programelor de formare pentru a satisface nevoile angajatorilor.

Gabriele prezintă modul în care este introdusă potrivirea bazată pe competențe pentru a oferi o imagine mai clară a ceea ce pot oferi persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și a nevoilor angajatorilor. El descrie modul în care algoritmii ADEM extrag competențe din posturile vacante și le alimentează platforma jobinsights.lu, care urmărește tendințele în diferite ocupații și sectoare. Între timp, Sophia prezintă modul în care combinarea inteligenței cantitative și calitative poate modela programele de recalificare și perfecționare și oferă un exemplu despre cum ADEM utilizează informațiile pentru a se adapta rapid la nevoile angajatorilor.

Episodul explorează, de asemenea, lecțiile învățate, exemple de programe dezvoltate ca urmare a analizelor de date și modul în care SPO poate adopta o trecere la abordări bazate pe competențe.

Subiectele cheie discutate includ:

• Perfecționarea și recalificarea pe o piață a muncii în schimbare din Luxemburg

Digitalizarea, adoptarea inteligenței artificiale și schimbările economice mai ample determină schimbări în majoritatea ocupațiilor. Unele specializări IT se reduc, în timp ce altele, cum ar fi securitatea cibernetică și știința datelor, se extind, subliniind necesitatea dezvoltării continue a competențelor.

• Corelarea competențelor pentru o mai bună reflectare a nevoilor pieței muncii

ADEM se îndreaptă către o potrivire bazată pe competențe pentru a îmbunătăți relevanța recomandărilor de locuri de muncă. Prin combinarea ocupațiilor, calificărilor și competențelor, PES poate ajuta persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și angajatorii să identifice oportunitățile mai precis, în special acolo unde persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă au competențe transversale care se aplică în mai multe roluri sau sectoare.

• Instrumente bazate pe date pentru a sprijini inteligența competențelor și a informa proiectarea instruirii

ADEM utilizează algoritmi pentru a extrage date despre competențe din posturile vacante și combină aceste informații cu informații mai ample despre piața muncii, tendințele posturilor vacante și lista ocupațiilor deficitare din Luxemburg pentru a sprijini luarea deciziilor bazate pe dovezi.

• Agilitate, colaborare și o mentalitate comună pentru a susține o abordare bazată pe competențe

O trecere către metode bazate pe competențe necesită flexibilitate, colaborare între echipe și dialog continuu cu părțile interesate și angajatorii. Abordările bazate pe date sunt cele mai eficiente atunci când sunt combinate cu perspectivă umană și capacitatea de adaptare rapidă. 

Mai multe informații:

Apasă aici pentru a asculta episodul complet din PESPod 27: Prezicerea competențelor viitorului

Dacă aveți comentarii despre acest episod sau doriți să sugerați subiecte viitoare, scrieți la: [e-mail protejat]

 Centrul de cunoștințe al rețelei PES și Baza de date PES Practici dispun, de asemenea, de o gamă largă de informații și practici inspiratoare privind organizarea și serviciile Serviciilor Publice de Ocupare a Forței de Muncă din Europa. Aceasta include Practică PES privind extragerea competențelor din ofertele de muncă din Luxemburg 

Primiți cele mai recente actualizări de la rețeaua PES 

Primiți cele mai recente știri, evenimente și publicații ale rețelei PES pe temele sale prioritare pentru 2026. Înregistrează-te  pentru a primi newsletter-ul rețelei PES!  

De asemenea, puteți urmări cele mai recente evoluții ale membrilor rețelei PES în grupul LinkedIn al rețelei PES. Click aici a se alatura.

Trimiteți acest articol: