Parteneriatele în centrul furnizării serviciilor de ocupare a forței de muncă: Informații de la Conferința anuală a părților interesate a rețelei PES

Rețeaua Serviciilor Publice de Ocupare a Forței de Muncă (PES) tocmai a publicat un document de sinteză care prezintă rezultatele Conferinței anuale a părților interesate, „Parteneriate în conturarea și furnizarea serviciilor de ocupare a forței de muncă”, desfășurată la 21 octombrie 2025 la Bruxelles.

Conferința a explorat modul în care parteneriatele pot îmbunătăți conceperea, furnizarea și impactul serviciilor de ocupare a forței de muncă în întreaga Europă și a reunit 142 de participanți reprezentând serviciile publice de ocupare a forței de muncă (SPO) (inclusiv țările implicate în procesul de aderare), parteneri sociali, servicii private de ocupare a forței de muncă (PrES), angajatori, organizații neguvernamentale (ONG-uri), furnizori de formare, organizații internaționale, agenții ale Uniunii Europene (UE) și Comisia Europeană. 

Contextul pieței muncii

Pe fondul triplei tranziții (tranziția verde, digitală și demografică), piețele muncii globale și europene necesită resurse suplimentare pentru a nu lăsa pe nimeni în urmă, a aborda necorelarea competențelor și a elimina decalajele în materie de competențe. Construirea unor ecosisteme de servicii de ocupare a forței de muncă care pot accesa o rețea mai largă de actori și date îmbunătățite plasează SPO într-o poziție mai bună pentru a găsi locuri de muncă, a pune în legătură persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă cu locuri de muncă de calitate și pentru a-și îmbunătăți competențele sau a le recalifica.  

Vorbitorii și moderatorii atelierelor au prezentat o gamă largă de practici, de la colaborarea cu angajatorii și organizațiile din sectorul terțiar până la utilizarea datelor, a instrumentelor digitale și a diferitelor modele de contractare.

Documentul de sinteză reunește principalele provocări și învățăminte desprinse din aceste schimburi, subliniind modul în care parteneriatele evoluează pentru a răspunde nevoilor în schimbare ale utilizatorilor. 

Perspective și concluzii cheie:

• Parteneriatele ar trebui să se concentreze pe calitatea locurilor de muncă, retenție și progres. Într-un context al deficitului de forță de muncă și competențe, Cooperarea este cea mai eficientă atunci când prioritizează rezultatele durabile în materie de angajare – inclusiv calitatea locurilor de muncă, menținerea locului de muncă și oportunitățile de avansare – mai degrabă decât doar plasamentele pe termen scurt.
• Consolidarea colaborării prin monitorizare și schimb transparent de date. Monitorizarea regulată, mecanismele de feedback și schimbul securizat de date între SPO, furnizori și angajatori susțin o mai bună potrivire, ajustarea serviciilor și planificarea pe termen lung a forței de muncă. Contribuitorii au subliniat importanța unei guvernanțe clare și a unor garanții juridice, care sunt esențiale pentru a construi încredere și a permite utilizarea eficientă a datelor.
• Instrumentele digitale pot extinde acoperirea, dar sprijinul uman rămâne esențial. Instrumentele digitale bazate pe inteligență artificială și cele susținute de inteligență artificială pot ajuta SPO să lucreze la scară largă și să sprijine servicii mai personalizate, în special în ceea ce privește potrivirea și crearea de profiluri. În același timp, participanții au subliniat că tehnologia ar trebui să completeze, nu să înlocuiască, consilierii, în special pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă cu nevoi complexe care beneficiază de îndrumare personalizată.
• Folosiți modele de finanțare flexibile care recunosc progresul gradualDovezile provenite din statele membre indică faptul că cadrele financiare care recompensează etapele intermediare, precum și rezultatele finale în materie de ocupare a forței de muncă, ajută partenerii să sprijine persoanele cu bariere complexe și reduc riscul de excluziune. Contractarea flexibilă încurajează, de asemenea, inovarea și implicarea pe termen lung.
• Poziționarea PES-urilor ca și coordonatori de ecosistem, cu sprijinul cadrelor UE. Cu resurse adecvate, SPO poate alinia angajatorii, furnizorii de educație și formare profesională, municipalitățile și societatea civilă în jurul unor obiective comune și a unor căi de servicii coerente. Inițiativele UE, inclusiv Pachetul privind mobilitatea echitabilă a forței de muncă, Uniunea competențelor și Strategia de combatere a sărăciei, oferă un cadru propice pentru sprijinirea și extinderea acestor parteneriate.

Informatii suplimentare

Citește lucrarea de sinteză aici pentru a afla mai multe despre Conferința anuală a părților interesate PES din 2025. 

 Centrul de cunoștințe al rețelei PES și Baza de date PES Practici dețin, de asemenea, o gamă largă de informații și practici inspiratoare privind organizarea și serviciile Serviciilor Publice de Ocupare a Forței de Muncă din Europa.  

Urmăriți videoclipurile Conferinței:

• Videoclipul cu momente importante ale Conferinței părților interesate ale rețelei PES
• Sonja van Lieshout despre modelarea viitorului parteneriatelor PSE
• Miguel Peromingo despre tendințele actuale ale parteneriatelor cu serviciile private de ocupare a forței de muncă
• Maarten Camps despre valoarea formării parteneriatelor

Primiți cele mai recente actualizări de la rețeaua PES 

Primiți cele mai recente știri, evenimente și publicații ale rețelei PES pe temele sale prioritare pentru perioada 2025-2026. Înregistrează-te  pentru a primi newsletter-ul rețelei PES!  

De asemenea, puteți urmări cele mai recente evoluții ale membrilor rețelei PES în grupul LinkedIn al rețelei PES. Click aici a se alatura.

Nu ratați podcastul PESPod, cu invitați din întreaga rețea care explorează cele mai recente probleme, subiecte și perspective discutate de Serviciile Publice de Ocupare a Forței de Muncă din Europa. Ascultați cel mai recent episod. aici. 

Trimiteți acest articol: