Comisarul Malmstrom salută acordul privind lucrătorii sezonieri migranți

„Salut foarte mult acordul privind„ Directiva lucrătorilor sezonieri ”, încheiat între Parlament și Consiliu. După mai mult de trei ani de negocieri a fost găsită o soluție bună, armonizând condițiile de intrare și ședere și drepturile lucrătorilor migranți venind în UE pentru munca sezonieră. Lucrătorii sezonieri non-UE aduc o contribuție serioasă la economia europeană și, odată cu noua directivă, li se va acorda un statut juridic sigur pe toată durata șederii lor, pentru a-i proteja de exploatare. beneficiază de un tratament egal pentru condițiile de muncă și de accesul la cazare adecvată.

„Directiva propune primul sistem UE privind migrația circulară: acești lucrători își păstrează reședința în afara UE și unii dintre ei vin în fiecare an pentru același sezon. Noile norme vor contribui, de asemenea, la combaterea abuzului și a migrației neregulate prin deschiderea de canale legale.

„Acordul demonstrează că Parlamentul European și Consiliul sunt capabili să găsească răspunsuri bune la întrebări cu adevărat dificile. Sper din toată inima că vor putea fi de acord în curând cu privire la propunerea Comisiei pentru o directivă pentru transferații intra-corporativi, care a fost, de asemenea, discutată de peste trei ani. Facilitarea transferului temporar intra-corporativ de lucrători calificați din afara UE ar contribui, de asemenea, la consolidarea economiei europene și la atragerea de investiții suplimentare în statele membre ", a declarat comisarul pentru afaceri interne Cecilia Malmström.

Context

În contextul unui pachet cuprinzător de măsuri pentru o politică comună a UE privind migrația legală, în iulie 2010, Comisia a propus o nouă directivă privind ocuparea sezonieră (IP / 10 / 930 și MEMO / 10 / 323), adresată în principal migranților slab calificați.

Acordul dintre Parlament și Consiliu va trebui să fie adoptat formal de ambii colegislatori în următoarele săptămâni. Odată adoptate, statele membre vor avea la dispoziție doi ani și jumătate pentru ao pune în aplicare. Noua directivă va stabili condiții comune de intrare și ședere și un set de drepturi pentru lucrătorii sezonieri migranți. Statele membre își vor păstra dreptul de a determina volumele de admitere și de a respinge cererile dacă sunt disponibili lucrători din UE.

Noua directivă se va adresa lucrătorilor sezonieri care își păstrează principalul loc de reședință într-o țară terță și rămân în mod legal și temporar în UE pentru a desfășura o activitate în funcție de trecerea anotimpurilor, de obicei în agricultură sau turism. Fiecare stat membru va stabili o perioadă maximă de ședere între cinci și nouă luni în orice perioadă de 12 luni.

Statele membre vor trebui să faciliteze admiterea lucrătorilor din afara UE care au fost admiși la muncă sezonieră cel puțin o dată în același stat membru în ultimii cinci ani și care au respectat pe deplin condițiile relevante în fiecare ședere. Fiecare stat membru își va decide măsurile de facilitare (de exemplu, autorizația multianuală, procedura accelerată, prioritatea în examinarea cererii, scutirea de la depunerea unor documente etc.).

Lucrătorii sezonieri se vor bucura de un tratament egal cu cetățenii UE în ceea ce privește angajarea, inclusiv vârsta minimă de muncă și condițiile de muncă, inclusiv salarizarea și concedierea, programul de lucru, concediul și concediile, precum și cerințele de sănătate și siguranță la locul de muncă. Tratamentul egal cu cetățenii UE se va aplica și pentru ramurile de securitate socială (în practică, prestații legate de boală, invaliditate, bătrânețe etc.). Datorită caracterului temporar al șederii lucrătorilor sezonieri, statele membre nu vor fi obligate să aplice un tratament egal în ceea ce privește șomajul și prestațiile familiale și vor avea posibilitatea de a limita tratamentul egal în ceea ce privește prestațiile fiscale și educația și formarea profesională.

Statele membre vor trebui să solicite dovezi că lucrătorul sezonier va beneficia de cazare care să asigure un nivel de viață adecvat în conformitate cu legislația și / sau practica națională. Autoritatea competentă va trebui să fie informată cu privire la orice schimbare de cazare a lucrătorului sezonier pentru a facilita inspecțiile. În cazul în care angajatorul oferă cazare, el sau ea va trebui să se asigure că sunt respectate standardele generale de sănătate și siguranță și că chiria nu va fi excesivă sau nu va fi dedusă automat din salariu. Textul de compromis include o prevedere privind monitorizarea și inspecțiile, în special în ceea ce privește condițiile de muncă și dispozițiile privind cazarea.

Lucrătorii sezonieri vor avea dreptul să își prelungească șederea o dată pentru a fi angajați la același angajator sau la un alt angajator, cu condiția să îndeplinească condițiile de intrare și să nu se aplice motive de refuz. Statele membre le pot permite să își prelungească șederea de mai multe ori, cu condiția respectării duratei maxime a șederii.

Aceasta va fi prima directivă privind migrația legală care acoperă șederile care nu depășesc trei luni. Textul a fost elaborat cu atenție pentru a-l face compatibil cu regulile care reglementează zonele fără frontiere spațiul Schengen.

Pentru mai multe informații, accesați Cecilia Malmström .

Trimiteți acest articol: