Ocuparea forței de muncă: Comisia propune îmbunătățirea EURES în rețeaua de căutare de locuri de muncă

Rețeaua paneuropeană de căutare a unui loc de muncă EURES ar fi consolidat pentru a oferi mai multe oferte de locuri de muncă, pentru a spori probabilitatea de potrivire a locurilor de muncă și pentru a ajuta angajatorii, în special întreprinderile mici și mijlocii, să ocupe locurile de muncă mai repede și mai bine, în conformitate cu o propunere tocmai prezentată de Comisia Europeană.

Odată adoptată de Consiliul de Miniștri al UE și de Parlamentul European, propunerea ar ajuta cetățenii să facă cea mai informată alegere posibilă atunci când vine vorba de mutarea în străinătate pentru muncă. "Propunerea Comisiei reprezintă un pas ambițios pentru combaterea șomajului într-un mod foarte practic. Ar contribui la soluționarea dezechilibrelor de pe piețele muncii, maximizând schimbul de locuri de muncă disponibile în întreaga UE și asigurând o potrivire mai exactă între locurile de muncă vacante și persoanele în căutarea unui loc de muncă. EURES reformat ar facilita mobilitatea forței de muncă și ar contribui la realizarea unei piețe a muncii UE cu adevărat integrate ", a declarat comisarul László Andor pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale și incluziune.

Noile reguli propuse ar face EURES mai eficiente, recrutările mai transparente și cooperarea între statele membre mai puternică, în special prin permiterea EURES:

• Oferiți pe portalul web EURES mai multe locuri de muncă vacante în UE, inclusiv cele din serviciile private de ocupare a forței de muncă. Solicitanții de locuri de muncă din toată Europa ar avea acces instantaneu la aceleași posturi vacante, iar angajatorii înregistrați ar putea recruta dintr-un grup extins de CV-uri.
• Efectuați potrivirea automată prin locuri de muncă vacante și CV-uri.
• Oferiți informații de bază despre piața muncii din UE și EURES oricărui solicitant de loc de muncă sau angajator din întreaga Uniune.
• Oferiți candidaților și angajatorilor servicii de sprijin pentru mobilitate pentru a facilita recrutarea și a integra lucrătorii în noul post în străinătate.
• Îmbunătățirea coordonării și a schimbului de informații cu privire la lipsurile și excedentele naționale de forță de muncă între statele membre, transformând mobilitatea într-o parte integrantă a politicilor lor de ocupare a forței de muncă.

Aceste îmbunătățiri ar aduce beneficii persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și întreprinderilor de toate dimensiunile, dar în special IMM-urilor, deoarece în prezent este posibil ca acestea să nu își poată permite să recruteze în străinătate fără serviciile pe care EURES le oferă gratuit.

Context

Regulamentul EURES propus este o serie de măsuri pentru facilitarea liberei circulații a lucrătorilor, împreună cu propunerea Comisiei din aprilie 2013 de îmbunătățire a aplicării drepturilor lucrătorilor la libera circulație (IP / 13 / 372, MEMO / 13 / 384), care urmează să fie adoptată iminent de Consiliul de Miniștri al UE și de Parlamentul European și de Comunicarea din noiembrie privind libera circulație a persoanelor (IP / 13 / 1151, MEMO / 14 / 9).

Astăzi, aproximativ 7.5 milioane de europeni lucrează într-un alt stat membru, doar 3.1% din forța de muncă totală. În medie, aproximativ 700,000 de persoane se mută în fiecare an pentru a lucra în străinătate în UE, o rată (0.29%) mult mai mică decât cele din Australia (1.5% între 8 state) sau SUA (2.4% între 50 de state).

Monitorul european al posturilor vacante arată că, în ciuda șomajului record în Europa, 2 milioane de locuri de muncă vacante au fost deschise în primul trimestru al anului 2013. În timp ce existența locurilor de muncă vacante este o caracteristică a dinamicii piețelor forței de muncă, o parte semnificativă a acestor locuri vacante deschise se poate datora lipsei de forță de muncă care nu poate fi depășește local

Cu toate acestea, mobilitatea a crescut semnificativ în ultimii ani. Din 2005, numărul lucrătorilor UE activi într-un alt stat membru a crescut până la 4.7 milioane. În plus, intențiile de mobilitate au crescut, de asemenea: numărul persoanelor aflate în căutare de locuri de muncă înregistrate pe portalul EURES a crescut de la 175,000 în 2007 la 1,100,000 în 2013.

Înființată în 1993, EURES este o rețea de cooperare între Comisia Europeană și serviciile publice de ocupare a forței de muncă din statele membre, plus Norvegia, Islanda și Liechtenstein și alte organizații partenere. Are peste 850 de consilieri EURES care sunt în contact zilnic cu solicitanții de locuri de muncă și cu angajatorii din întreaga Europă.

Rețeaua funcționează și prin portalul EURES. Portalul este unic în UE, deoarece este gratuit și oferă informații despre condițiile de viață și de muncă din toate țările participante în 25 de limbi. Portalul permite accesul la peste 1.4 milioane de locuri de muncă vacante și 1.1 milioane de CV-uri în orice moment într-o lună dată.

Rețeaua EURES reprezintă aproximativ 150,000 de destinații de plasare pe an (50,000 prin intermediul consilierilor săi și 100,000 prin portalul său).

Mai multe informatii

articol de știri pe site-ul DG Ocuparea forței de muncă

Site-ul web al lui László Andor

Urmați László Andor pe Twitter

Abonați-vă la e-mailul gratuit al Comisiei Europene buletinul informativ privind ocuparea forței de muncă, afaceri sociale și incluziune

Ocuparea forței de muncă: Comisia propune îmbunătățirea rețelei EURES de căutare a unui loc de muncă - întrebări frecvente

Trimiteți acest articol: