Cartea Cupei Mondiale Qatar 2022 „total inadecvată” pentru lucrători, spune GMB

Uniunea GMB solicită audierii subcomitetului pentru drepturile omului al Parlamentului European privind lucrătorii migranți din Qatar, care are loc la Bruxelles, la 13 februarie 2014, pentru a clarifica faptul că Carta bunăstării Qatarului, făcută publică astăzi (11 februarie), este total inadecvat și nu depășește ceea ce este necesar.

GMB solicită Subcomitetului pentru Drepturile Omului al Parlamentului European să clarifice faptul că, dacă Qatarul nu schimbă legile care le refuză lucrătorilor drepturile fundamentale, FIFA ar trebui să le arate cartonașul roșu în ceea ce privește 2022.

Comitetul Suprem pentru Livrare și Moștenire din Qatar va prezenta statutul asistenței sociale mâine (12 februarie) FIFA ca un plan pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă din Qatar.

FIFA va discuta carta în ședința Parlamentului European din 13 februarie. Dr. Theo Zwanziger de la FIFA este unul dintre vorbitorii de la audiere.

Secretarul general al Confederației Sindicatelor Internaționale Sharan Burrow, care a condus o delegație în Qatar care include GMB, vorbește, de asemenea, în ședință.

GMB este în contact cu Balfour Beatty, Carillion, Laing O'Rourke, Interserve, Kier Group, Vinci, Galliford Try (Qatar), ISG Orientul Mijlociu, Amey, Mace, Bouygues Marea Britanie, BAM și Costain pentru a-și solicita sprijinul pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă în Qatar.

Sharan Burrow, secretar general al Confederației Internaționale a Sindicatelor, într-o declarație de astăzi, a declarat că „noile standarde de bunăstare a lucrătorilor din Cupa Mondială din Qatar nu oferă drepturi fundamentale pentru lucrători și doar întăresc sistemul kafala discreditat de control al angajatorilor asupra lucrătorilor.

Munca forțată continuă astăzi în Qatar, fără drepturi ale lucrătorilor. Niciun lucrător migrant nu poate fi protejat de vreun standard de siguranță, cu excepția cazului în care are dreptul să vorbească în mod colectiv despre salarii și condiții de muncă.

Sistemul de sponsorizare a vizelor kafala leagă lucrătorii de angajatorii lor, deoarece aceștia nu pot părăsi țara sau se pot muta la un alt angajator fără permisiune.

Legea din Qatar le refuză lucrătorilor migranți dreptul de a forma sau de a adera la sindicate.

Nici o modificare nu a fost făcută sau recomandată legilor din Qatar care le refuză lucrătorilor drepturile fundamentale. Nu este permisă nici o voce sau reprezentant la locul de muncă pentru lucrătorii migranți din Qatar. Un ofițer al asistenței sociale a lucrătorilor numit de angajator nu înlocuiește un reprezentant al lucrătorilor desemnat corespunzător.

Promisiunea de a oferi libertatea de mișcare lucrătorilor este o farsă, deoarece Qatarul impune segregarea lucrătorilor pe bază rasială.

Aceste standarde sunt construite pe un sistem de auto-monitorizare vechi, discreditat, care a eșuat în trecut în Bangladesh și în alte țări în care au murit mii de lucrători.

Fără un mecanism de conformare legală, cum ar fi un tribunal, nu există nicio posibilitate de a aplica chiar și aceste dispoziții.

Carta asistenței sociale a Comitetului Suprem:

· Prevede utilizarea lucrătorilor analfabeți care pot utiliza o amprentă pentru a semna documente;
· Oferă un asistent social pentru 3,500 de angajați, care este capabil să petreacă cel mult 41 de secunde pe săptămână tratând cu fiecare lucrător;
· Stabilește o linie telefonică rapidă pentru reclamațiile lucrătorilor, fără detalii cu privire la cine va răspunde la telefoane sau la procesul de soluționare a nemulțumirilor. Linia directă existentă a fost un eșec complet;
· Ar însemna că sunt necesare lagărele de muncă cu o suprafață totală de 8 milioane de metri pătrați pentru cei 500,000 de lucrători suplimentari despre care Qatarul spune că vor fi necesari;
· Nu reușește să instituie un sistem de înregistrare a deceselor lucrătorilor sau de asigurare a autopsiilor;
· Recomandă agenții de recrutare aprobate de Ministerul Muncii, care percep în mod obișnuit taxe în ciuda legilor care interzic aceste practici;
· Nu are nicio referire la „căldură” în ceea ce privește condițiile de muncă într-o țară în care lucrătorii lucrează la temperaturi de până la 50 de grade Celsius pentru jumătate de an;
· Nu indică nicio intenție de urmărire penală a contractanților pentru încălcări; în schimb, lucrătorii sunt pur și simplu trimiși acasă în țara lor și;
· Se aplică numai unui număr limitat de lucrători din Qatar.

Dacă FIFA vorbește cu seriozitate în privința faptului că Qatarul va continua să găzduiască Cupa Mondială în 2022, va cere libertatea de asociere, astfel încât lucrătorii să poată fi reprezentați de cei pe care îi aleg.

Aceștia vor cere măsuri imediate pentru a pune capăt kafalei, măsuri imediate pentru a oferi lucrătorilor dreptul de a negocia salariile și condițiile și de a stabili respectarea legală efectivă printr-un sistem tribunal pentru plângeri.

GMB a declarat: "Această cartă este o farsă pentru lucrători. Promite sănătate și siguranță, dar nu asigură o aplicare credibilă. Promite standarde de angajare, dar nu oferă dreptul lucrătorilor migranți de a negocia în mod colectiv sau de a se alătura unui sindicat. garantarea unui salariu minim. Practicile ilegale vor continua doar cu aceste prevederi, care consolidează un sistem de muncă forțată cu kafala. Anunțul Qatarului este o reacție la presiunea publică, dar nu va elimina presiunea lucrătorilor. Dispoziții similare anunțate de Qatar Fundația în urmă cu aproape un an nu a făcut nicio diferență. Numărul de morți al lucrătorilor din Qatar a crescut. Qatar trebuie să își schimbe legile, nimic altceva nu va face ”.

Trimiteți acest articol: