Egalitatea de gen: acțiunea UE declanșează progrese constante

În 2013, Comisia Europeană a continuat să ia măsuri pentru îmbunătățirea egalității între femei și bărbați, inclusiv pași pentru a reduce discrepanțele de gen în ceea ce privește angajarea, remunerarea și pensiile, pentru combaterea violenței și pentru promovarea egalității în luarea deciziilor.

Eforturile dau roade: s-au înregistrat progrese concrete în domeniul abordării diferenței de remunerare între femei și bărbați - în special printr-o inițiativă a Comisiei de îmbunătățire a transparenței salariale (IP / 14 / 222) - sau creșterea numărului de femei în consiliile de administrație ale companiei (a se vedea anexa). Acestea sunt principalele constatări ale raportului anual al Comisiei privind egalitatea de gen publicat astăzi, împreună cu raportul anual privind drepturile fundamentale. Însă rămân provocări: în conformitate cu ratele de progres actuale, vor dura aproape 30 de ani pentru a atinge obiectivul UE de 75% dintre femeile angajate, 70 de ani pentru a face salariile egale o realitate și 20 de ani pentru a atinge paritatea în parlamentele naționale (cel puțin 40 % din fiecare sex).

"Europa promovează egalitatea de gen din 1957 - face parte din„ ADN-ul ”Uniunii Europene. Și criza economică nu ne-a schimbat ADN-ul", a declarat vicepreședinta Viviane Reding, comisarul pentru justiție al UE. „Pentru noi, europenii, egalitatea de gen nu este o opțiune, nu este un lux, este un imperativ. Putem fi mândri de ceea ce a realizat Europa în ultimii ani. Egalitatea de gen nu este un vis îndepărtat, ci din ce în ce mai mult o realitate europeană. convinși că împreună putem înlătura lacunele rămase în ceea ce privește salariile, ocuparea forței de muncă și locurile de muncă decizionale. "

Raportul anual privind egalitatea de gen relevă faptul că decalajele de gen s-au redus semnificativ în ultimii ani, dar că progresele sunt inegale în rândul statelor membre, iar discrepanțele continuă să existe în diferite domenii - în detrimentul economiei europene.

Acțiunea UE accelerează progresul către egalitatea de gen

1. Creșterea ratei de ocupare a femeilor: rata de ocupare a femeilor în UE a crescut la 63% de la 58% în 2002. Finanțarea UE a ajutat: în perioada de finanțare 2007-2013, s-au alocat 3.2 miliarde EUR din fondurile structurale pentru a investi în instituțiile de îngrijire a copiilor și promovarea participării femeilor pe piața muncii, care a avut un efect semnificativ de pârghie (a se vedea anexa).
2. Reducerea decalajului de salarizare care stagnează încă la 16.4% la nivel european: Comisia Europeană și-a intensificat eforturile prin creșterea gradului de conștientizare cu privire la diferența de salarizare rămasă între femei și bărbați, marcând o Ziua europeană a egalității de remunerare (IP / 14 / 190) și monitorizarea aplicării legislației privind tratamentul egal al femeilor și bărbaților (IP / 13 / 1227). De asemenea, Comisia a presat pentru progrese suplimentare în martie 2014, recomandând statelor membre să îmbunătățească transparența salarială și, astfel, să combată diferența salarială (IP / 14 / 222).
3. Crăparea plafonului de sticlă: propunerea Comisiei pentru o directivă de a avea 40% din sexul subreprezentat în rândul directorilor neexecutivi ai consiliului de administrație până în 2020 a făcut progrese semnificative în procesul legislativ și a primit un sprijin puternic de către Parlamentul European în noiembrie 2013 (IP / 13 / 1118). În consecință, a existat o creștere continuă a numărului de femei din consiliile de administrație de când Comisia a anunțat posibilitatea acțiunii legislative în octombrie 2010: de la 11% în 2010 la 17.8% în 2014; rata progresului a fost de patru ori mai mare decât între 2003 și 2010 (a se vedea anexa).
4. În 2013, UE a luat măsuri pentru a proteja femeile și fetele de violența de gen prin legislație, măsuri practice privind drepturile victimelor și un pachet politic cuprinzător împotriva mutilării genitale feminine (IP / 13 / 1153). De asemenea, a cofinanțat 14 campanii guvernamentale naționale împotriva violenței bazate pe gen (cu 3.7 milioane EUR), precum și proiecte conduse de organizații neguvernamentale (cu 11.4 milioane EUR).
5. Îngrijirea copiilor: Din 2007, proporția copiilor îngrijiți în instituțiile de îngrijire formală a crescut semnificativ (de la 26% în 2007 la 30% în 2011 pentru copiii cu vârsta sub trei ani și de la 81% la 86% pentru copiii cu vârsta cuprinsă între trei și vârsta școlară obligatorie (IP / 13 / 495) Comisia a adoptat un raport cuprinzător în 2013 cu privire la realizarea „obiectivelor de la Barcelona” privind asigurarea îngrijirii copiilor.

Ce provocări rămân?

1. În ciuda faptului că 60% dintre absolvenții universitari sunt femei, acestea sunt încă plătite cu 16% mai puțin decât bărbații pe oră de muncă. În plus, sunt mai predispuși să lucreze cu jumătate de normă (32% față de 8.2% dintre bărbații care lucrează cu jumătate de normă) și să-și întrerupă cariera pentru a avea grijă de ceilalți. Drept urmare, diferența de gen în pensii se ridică la 39%. Văduvele și părinții singuri - în principal mame - sunt un grup deosebit de vulnerabil, iar mai mult de o treime dintre părinții singuri au venituri insuficiente.
2. Deși rata ocupării forței de muncă a femeilor a crescut, aceasta se ridică încă la 63% față de 75% pentru bărbați. Acesta este în principal rezultatul crizei economice, care a văzut înrăutățirea situației ocupării forței de muncă a bărbaților.
3. Femeile încă suportă greul muncii neremunerate în gospodărie și familie. Femeile petrec în medie 26 de ore pe săptămână pentru îngrijire și activități casnice, comparativ cu nouă ore pentru bărbați.
4. Femeile sunt încă mai puțin probabil să ocupe funcții de conducere. Aceștia reprezintă în medie 17.8% din membrii consiliilor de administrație din cele mai mari companii cotate la bursă, 2.8% din directorii executivi, 27% din miniștrii guvernamentali superiori și 27% din membrii parlamentelor naționale.
5. Rezultatele primului sondaj la nivel european privind violența împotriva femeilor, realizat de Agenția Uniunii Europene pentru Drepturi Fundamentale (FRA) și bazat pe interviuri cu 42,000 de femei arată că una din trei femei (33%) a experimentat fizic și / sau sexual violență de la vârsta de 15 ani.

Context

Raportul publicat astăzi oferă o imagine de ansamblu asupra principalelor politici și evoluții juridice ale UE în domeniul egalității de gen în ultimul an, precum și exemple de politici și acțiuni în statele membre. De asemenea, analizează tendințele recente, pe baza dovezilor științifice și a indicatorilor cheie care modelează dezbaterea privind egalitatea de gen și include o anexă statistică cu mai multe detalii despre performanțele naționale.

Raportul este structurat în jurul celor cinci priorități ale Strategia Comisiei Europene pentru egalitatea între femei și bărbați 2010-2015: independență economică egală; salariu egal pentru muncă egală și muncă de valoare egală; egalitatea în luarea deciziilor; demnitate, integritate și încetarea violenței bazate pe gen, egalitatea de gen în politica de acțiune externă și problemele orizontale.

Mai multe informatii

MEMO / 14 / 284
Pachet de presă: Rapoarte privind drepturile fundamentale și egalitatea de gen
Fișe tehnice pe Stimularea egalității de gen și pe Echilibrul de gen în consiliile de administrație
Pagina de intrare de vicepreședinte Viviane Reding
Urmați Vicepreședintele Reding pe Twitter: VivianeRedingEU
Urmărește Justiție UE pe Twitter: @EU_Justice
Comisia Europeană - Egalitatea de gen

Anexa 1: Rata de ocupare a femeilor în creștere

Rata de ocupare a bărbaților și femeilor din UE-28 (%) și diferența de gen în rata de ocupare a forței de muncă, persoanele cu vârste cuprinse între 20 și 64 de ani, 2002-2013Q3; Sursa: Eurostat, Ancheta forței de muncă

Dar lipsurile de ocupare persistă

Ratele de ocupare a femeilor și bărbaților (în%) și diferența de gen în rata de ocupare a forței de muncă, persoanele cu vârste cuprinse între 20 și 64 de ani, 2013Q3; Sursa: Eurostat, LFS

Anexa 2: Crăparea tavanului de sticlă pentru femei pe scânduri

Anexa 3: Decalajul de remunerare între femei și bărbați și decalajul de pensii persistă

Sursă: Cifrele privind diferențele de remunerare între femei și bărbați pe baza bazei de date a structurii veniturilor a Eurostat pentru 2012, cu excepția Greciei (2010) Decalajul de gen în veniturile din pensii se bazează pe datele EU-SILC din 2011 și este calculat de Rețeaua europeană de experți în egalitatea de gen.

Trimiteți acest articol: