„Uși rotative”: Ombudsmanul va intensifica supravegherea înalților oficiali ai UE

Ombudsmanul European, Emily O'Reilly, a solicitat Comisiei Europene să-și intensifice procesele de revizuire a cazurilor „ușilor rotative” pentru a evita conflictele de interese. De asemenea, a solicitat Comisiei să publice în mod regulat online toate informațiile relevante cu privire la înalții oficiali ai UE, inclusiv numele acestora, care pleacă să lucreze în afara administrației UE.

Aceasta urmează plângerilor din partea a cinci ONG-uri și inspecția Ombudsmanului asupra a 54 de dosare „uși rotative”. În timpul anchetei sale, Ombudsmanul a constatat deficiențe în modul în care deciziile privind cazurile „ușilor rotative” sunt motivate și documentate. Nu este întotdeauna clar dacă oficialii în cauză au furnizat informațiile necesare Comisiei pentru a lua decizii bine informate și nici modul în care au fost luate în considerare comentariile serviciilor sale.

Mai mult, nu întotdeauna explică pe deplin de ce a decis să aprobe o cerere de a accepta o ofertă de muncă. Ombudsmanul îndeamnă Comisia să corecteze aceste omisiuni. O'Reilly a explicat: „Funcționarii publici au dreptul legitim să accepte oferte de muncă atunci când părăsesc serviciul public.

„Cu toate acestea, pentru a menține încrederea cetățenilor în serviciul public al UE, instituțiile UE trebuie să își consolideze și să facă mai transparente sistemele lor de revizuire pentru a se asigura că astfel de mișcări nu dau naștere la conflicte de interese. Experiența internațională ne-a arătat că acest fenomen de „uși rotative” poate avea uneori o influență coruptivă asupra personalului superior, ceea ce dăunează enorm încrederii publice. Este foarte important să ne asigurăm că o astfel de situație nu se dezvoltă la Bruxelles. Îmi voi intensifica competențele de supraveghere în consecință. "

Funcționarii care părăsesc un loc de muncă în UE trebuie să își informeze instituția cu privire la orice nou angajament propus în perioada de doi ani de la părăsirea instituției lor. Mai mult, foștilor înalți oficiali nu li se permite să facă lobby pe foștii lor colegi pentru o perioadă de 12 luni de la plecare.Instituțiile UE au dreptul să ia măsuri disciplinare dacă un funcționar își asumă un loc de muncă care dă naștere unui conflict de interese. Comisia ar trebui să răspundă până la 31 decembrie 2014. Textul complet al recomandării Ombudsmanului este disponibil aici. 

Raportul anual al Ombudsmanului 2013
Ombudsmanul pune un accent din ce în ce mai mare pe probleme etice, precum conflictele de interese. Problemele etice sunt, alături de problemele legate de transparența instituțiilor UE, participarea cetățenilor la luarea deciziilor UE și drepturile fundamentale, care sunt cele mai preocupante pentru cetățenii UE. Mai multe informații sunt disponibile în Raportul anual al Ombudsmanului 2013.

Ombudsmanul European investighează plângerile privind administrarea defectuoasă în instituțiile și organismele UE. Orice cetățean UE, rezident sau o întreprindere sau asociație dintr-un stat membru poate depune o plângere la Ombudsman. Ombudsmanul oferă un mijloc rapid, flexibil și gratuit de rezolvare a problemelor cu administrația UE. Pentru mai multe informatii, click aici.

Trimiteți acest articol: