Femeile pe placi: Deputații cer miniștrilor să convină asupra unei poziții în cele din urmă

Parlamentul European și-a depus eforturile pentru un proiect de directivă a UE pentru a se asigura că, prin 2020, cel puțin 40% dintre directorii neexecutivi de pe consiliile companiei listate sunt femei. Acum, este de competența Consiliului de Miniștri să accepte o poziție cu privire la proiectul și să înceapă negocierile cu Parlamentul, a reiterat mulți eurodeputați în dezbaterea de miercuri (2 decembrie), în vederea unei reuniuni a Consiliului din 7 decembrie.

Parlamentul a aprobat proiectul în noiembrie 2013, dar doi ani în urmă este încă blocat în Consiliu. Deputații au întrebat Consiliul ce împiedică statele membre ale UE să ajungă la o poziție comună.Apel la măsuri obligatorii

Mulți eurodeputați au spus că doar legislația la nivelul UE va îmbunătăți într-adevăr poziția și oportunitățile femeilor din Europa.
"Baza legală aleasă - o directivă - și rezoluția votată de Parlamentul European oferă deja flexibilitate statelor membre. În cele din urmă, singurul lucru pe care îl așteptăm și pe care îl așteptăm de doi ani acum, este un angajament al statelor membre și acțiune consecventă pentru a obține rezultate autentice, datorită singurului dosar legislativ în curs de desfășurare privind egalitatea de gen ”, a declarat coraportorul Mariya Gabriel (PPE, BG).

"Între publicarea propunerii de directivă în noiembrie 2012 și astăzi, ponderea femeilor în rândul membrilor consiliului a crescut de la 15.8% la peste 20%. Acestea sunt fapte, care arată că presiunea legislativă funcționează", a adăugat ea.

Reguli deschise, corecte și transparente

"Am semnalat întotdeauna disponibilitatea mea de a negocia cu Consiliul și de a vorbi despre problemele pe care le-ar putea avea unele state membre", a declarat co-raportorul Evelyn Regner (S&D, AT).

„Această directivă nu este o„ cotă pentru femei ”. Acesta stabilește reguli transparente și corecte pentru numirea administratorilor neexecutivi în consiliile de administrație ale societăților. Acesta își propune să facă procedurile de numire deschise, transparente și corecte pentru toți candidații, atât pentru femei, cât și pentru bărbați. Avem o directivă blândă care respectă subsidiaritatea și oferă statelor membre suficient spațiu de manevră pentru a o implementa ", a adăugat ea.

Poziția Consiliului

Ședința Consiliului Ocuparea Forței de Muncă, Politică Socială, Sănătate și Afaceri ale Consumatorului, 7 decembrie 2015 va încerca să cadă de acord cu o poziție cu privire la proiectul de directivă.

"Trei cuvinte cheie: responsabilitate, flexibilitate și angajamente concrete. La asta ne așteptăm de la statele membre", a declarat dna Gabriel (PPE, BG).