#solopreneurs Cât „solopreneurs” europeni creează viitorul muncii

Întreprinzătorii individuali (solo antreprenori) devin rapid o parte foarte importantă a pieței muncii din UE. Dar cei care lucrează pentru ei înșiși au nevoie de un sprijin mai bun din partea factorilor de decizie pentru a se asigura că legislația este clară, accesibilă și nu prea împovărătoare, scrie Secretarul general al Forumului European al Profesioniştilor Independenţi, Marco Torregrossa.

Priviți în jur: UE se confruntă cu o creștere a muncii independente, iar tendința este în creștere. Spațiile de coworking au apărut în orașele de pe tot continentul și apar noi profesii independente. În urma viitoarei directive a UE privind societățile cu un singur membru – dezbătută în prezent în Parlamentul European – sprijinul pentru antreprenori solo câștigă teren în toată Europa.

Noile moduri de lucru au transformat deja industriile de divertisment, media și publicație și același lucru se întâmplă acum în multe alte sectoare – de la transport la cazare, finanțe la educație. Bunurile și serviciile devin din ce în ce mai ușor și mai ieftin disponibile, în părți mai mici și de la un număr mai mare de furnizori. Consumatorii se așteaptă să poată comanda un taxi, un film sau chiar un medic la cerere. De asemenea, companiile de astăzi se așteaptă ca lucrătorii să fie disponibili în scurt timp, pentru anumite sarcini, cu competențe specializate. Aceasta înseamnă că munca este mai disponibilă ca niciodată, dar într-un mod diferit decât înainte. În loc de un loc de muncă de la un singur angajator, lucrătorii dețin acum mai multe locuri de muncă în același timp care provin din mai multe locuri și sunt de mai multe forme și dimensiuni. Numeroase surse de venit și capacitatea de a crește sau scădea în funcție de timp și nevoie au devenit o caracteristică în creștere a economiei noastre. Pentru a atinge întregul potențial al acestei schimbări emergente, factorii de decizie trebuie să aibă o înțelegere mai eterogenă și mai puțin monolitică a unei forțe de muncă independente în evoluție și să înceapă să modeleze soluții care să reflecte această nouă realitate a muncii.

Primul pas către îmbunătățirea condițiilor este ca antreprenorii solo să realizeze că nu sunt singuri. 2.3 milioane de întreprinderi au fost create în 2012 în întreaga UE, conform cifrelor Eurostat de luna trecută, iar majoritatea (71%) nu aveau angajați. Solopreneurs reprezentau 47% din totalul persoanelor angajate în întreprinderile nou-născute, reprezentând cea mai mică dintre întreprinderile mici și segmentul cu cea mai rapidă creștere de pe piața muncii din UE. Cu toate acestea, pentru a împuternici cu adevărat această nouă generație de antreprenori, va trebui să reimaginăm și să reinventăm modul în care politica publică vede cele mai mici afaceri.

Nu există așa ceva ca „solopreneur tipic”; sunt un grup extrem de divers de oameni și variază de la consultanți la jurnaliști, experți IT, artiști, traducători și sportivi. Ele pot fi găsite și într-un număr tot mai mare de noi profesii din sectoarele de sănătate, finanțe, social și educație. Ei lucrează adesea în parteneriat unul cu celălalt și ca o completare a angajaților, stimulând creșterea și crearea de muncă în întreprinderi. Cu toate acestea, ele nu sunt doar o sursă de inovație, deoarece a fi propriul șef este, de asemenea, asociat cu o mai mare satisfacție profesională, calitate a muncii și un echilibru îmbunătățit între viața profesională și viața privată.

Cu toate acestea, importanța muncii independente nu este încă suficient luată în considerare în legislația europeană pentru microîntreprinderi. Instituțiile europene ar trebui să fie suficient de îndrăznețe pentru a crea politici mai ambițioase în sprijinul antreprenorilor solo. Solopreneurs ar trebui definiți ca un subset unic de microîntreprinderi cu valoare demonstrabilă ca agenți economici în drepturi proprii și recunoaștere corespunzătoare în statisticile oficiale. Ei au nevoie de o mai bună reglementare care să țină cont în mod specific de nevoile lor, de exemplu prin adaptarea testului IMM-urilor și a abordării „Gândește mai întâi la mic” în evaluările de impact la IMM-urile individuale. În cele din urmă, aceștia ar trebui să aibă acces la programe de securitate socială, scheme de formare, instrumente de finanțare și beneficii fiscale care sunt de obicei concepute pentru persoanele cu salarii stabile și nu pentru antreprenorii individuali cu fluxuri de venit variabile. Având în vedere aceste recomandări, viitoarea directivă a UE privind societățile cu un singur membru oferă șansa de a oferi un nou sprijin antreprenorilor solo, mai ales celor care doresc să se stabilească și să opereze la nivel transfrontalier pe piața internă a UE.

Oportunitatea de a alimenta un cu totul nou val de inovare și de a sprijini o populație solopreneurial în expansiune este acum. Viitorul muncii este aici și nu mai este vorba doar de crearea de locuri de muncă sau de potrivirea cererii și ofertei prin intermediul platformelor online. Este vorba despre crearea infrastructurii potrivite pentru ca oamenii să găsească alternative multiple și mai bune decât un loc de muncă tradițional și construirea unui cadru în care soluțiile progresive să poată stimula această schimbare structurală.

Marco Torregrossa

Trimiteți acest articol: