#PostedWorkers: Comisia sa angajat să reguli clare și echitabile pentru toți lucrătorii

Comisia Europeană a anunțat astăzi (20 iulie) că va continua revizuirea Directivei privind detașarea lucrătorilor, revizuirile au inclus modificări privind: remunerația lucrătorilor detașați, normele privind lucrătorii temporari și detașarea pe termen lung. Setul de propuneri înseamnă că lucrătorii detașați vor beneficia de aceleași reguli care reglementează salariile și condițiile de muncă ca și lucrătorii locali.  

Comisia a fost nevoită să-și reconsidere revizuirile propuse în martie care urmează utilizarea așa-numitul "cartonaș galben" de către parlamentele naționale 11 UE (Bulgaria, Croația, Republica Cehă, Danemarca, Estonia, Ungaria, Letonia, Lituania, Polonia, România și Slovacia). Țările care au susținut că revizuirea a fost contrară principiului subsidiarității, în cazul în care legile nu trebuie să depășească dreptul național sau local, de a reglementa.

Ocuparea forței de muncă, afaceri sociale, competențe și comisarul Mobilitatea forței de muncă Marianne Thyssen (ilustrat) a spus: "Vocile parlamentelor naționale au o puternică relevanță politică pentru Comisie. Am analizat cu atenție toate argumentele prezentate de parlamentele naționale, dar am ajuns la concluzia că propunerea noastră respectă pe deplin principiul subsidiarității și, prin urmare, o vom menține . ”

Grupul verde din Parlamentul European a salutat decizia - Purtătorul de cuvânt al politicii sociale verzi, Terry Reintke, europarlamentar, a declarat: „Există în mod clar probleme cu normele actuale și trebuie să le abordăm urgent și să asigurăm o bună afacere pentru lucrători, ceea ce garantează protecția socială a angajaților postat să lucreze în altă țară UE.

„Libera circulație este un principiu fundamental al UE; acest lucru trebuie să însemne că lucrătorii sunt liberi să aleagă unde să lucreze și li se garantează drepturile sociale și plata corectă atunci când fac acest lucru. Salutăm faptul că Comisia dorește să prevină discriminarea și să asigure o protecție egală pentru lucrătorii detașați să lucreze într-un alt stat membru. Normele UE trebuie să prevină dumpingul salarial: un lucrător detașat nu ar trebui să fie plătit mai puțin decât la care ar avea dreptul ca lucrător fără detașare. ”

De asemenea, Grupul Progresist, Social și Democrat a salutat decizia. Președintele grupului, europarlamentarul Gianni Pittella a declarat: „Abordarea concurenței neloiale și a discriminării la locul de muncă este rațiunea noastră de a fi. Am împins Comisia cu greu pentru a ne asigura că respectă promisiunile și revizuiesc directiva privind detașarea lucrătorilor. Ne face plăcere să vedem că ne-au luat în seamă apelul. "

Nu este clar modul în care mulți lucrători sau companii vor fi afectate de schimbarea normelor. Există mai aproape de 2 milioane de lucrători detașați, iar durata medie a detașării lor este de patru luni. Sectorul construcțiilor reprezintă singur 43.7% din numărul total de anunțuri, cu toate că detașarea este de asemenea semnificativ în industria prelucrătoare (21.8%), educație, servicii de sănătate și asistență socială (13.5%) și servicii de afaceri (10.3%). lucrătorilor detașați reprezintă mai puțin de 1% din cei angajați în Europa și mulți dintre cei care sunt postate sunt, de asemenea, profesioniști cu înaltă calificare, care nu sunt plătite mai puțin decât cele privind contractele locale.

publicitate

Germania, Franța și Belgia sunt cele trei state membre care atrag cel mai mare număr de lucrători detașați, care alcătuiesc împreună aproximativ 50% din totalul lucrătorilor detașați au primit. La rândul său, Polonia, Germania și Franța sunt cele mai mari trei expeditorii lucrătorilor detașați. În timp ce acordul a fost foarte bine primită, aceasta nu expune în continuare Est / Vest împarte în cadrul UE

Trimiteți acest articol: