Conectează-te cu noi

EU

Abordarea problemei #SocialDumping: deputații europeni cer salarii echitabile și justiția socială a lucrătorilor

ACȚIUNE:

Publicat

on

Folosim înscrierea dvs. pentru a furniza conținut în moduri în care ați consimțit și pentru a ne îmbunătăți înțelegerea. Vă puteți dezabona în orice moment.

Silueta de om de cărbune care lucrează la apus de soare în fumUn dumping social se referă la reducerea costurilor forței de muncă în conformitate cu practicile ilegale și abuzive. Acesta se referă în principal sectoare precum agricultura, constructii, catering, transport, sănătate și servicii casnice.

Companiile europene sunt în măsură să utilizeze lucrătorii lor într-un alt stat membru în mod temporar, dar acest lucru poate fi abuzat de exemplu prin înființarea societăților fantomă fictive, sau folosind înregistrările succesive pentru a asigura lucrătorilor utilizate sunt plătite mult mai puțin decât alți lucrători din țară. Întreprinderile pot, de asemenea, presiuni asupra lucrătorilor în care se declară ca lucrători independenți, pentru a evita contribuțiile de asigurări naționale.

În timpul plenului din septembrie, deputații europeni au adoptat un raport al membrului francez S&D Guillaume Balas, care numește dumpingul social „o gamă largă de practici abuzive intenționate și eludarea legislației europene și naționale existente”.
Raportul apare într-un moment important, deoarece nu va exista o revizuire a controversată a Directivei privind detașarea lucrătorilor.

venitul minim

dumpingul social, șomajul și salariile mici cresc riscul de sărăcie și excluziune socială. În cadrul sesiunii plenare septembrie, deputații europeni au discutat, de asemenea, sistemele de venit minim pentru UE.
membru german GUE / NGL Thomas Händel, președintele comisiei pentru ocuparea forței de muncă, a declarat că Parlamentul a insistat asupra faptului că „ar trebui aplicat un venit minim adecvat de cel puțin 60% din salariul mediu al statului membru, permițând acoperirea costurilor de bază ale vieții și în același timp (...) ajută la redresarea economiei (...). "

Un echilibru mai bun între viața profesională și cea

 Găsirea unui echilibru adecvat între cerințele de muncă, angajamentele familiale și viața personală este o provocare semnificativă pentru toată lumea, în special femeile cu copii și persoanele care au grijă de membrii familiei mai în vârstă. La 13 septembrie, deputații europeni au adoptat un raport privind problema scrisă de membrul lituanian S&D VIlija Blinkevičiūtė și Grupul Verzilor din Letonia / membru EPT Tatjana Ždanoka. Ždanoka a subliniat: "Viața constă nu numai în muncă. Trebuie să existe și loc pentru viața familială și personală."

publicitate

Raportul solicită îmbunătățirea legislației privind concediul parental și subliniază importanța serviciilor de îngrijire a copiilor de calitate și a formelor de lucru flexibile. „Părinții ar trebui să fie mai implicați în partajarea responsabilităților familiale pentru a îmbunătăți egalitatea de gen”, a spus Blinkevičiūtė.

Trimiteți acest articol:

EU Reporter publică articole dintr-o varietate de surse externe care exprimă o gamă largă de puncte de vedere. Pozițiile luate în aceste articole nu sunt neapărat cele ale EU Reporter.

Trending