#BeBoldforChange: Suficient de îndrăzneț pentru a fi

Acum câteva săptămâni, în două ocazii separate, o colegă de sex feminin a venit la clădirea mea de birouri pentru a urmări și a stabili strategii pentru a aborda unele dintre problemele critice care afectează comerțul regional. În ambele ocazii, am primit un apel de la ea care îi indica faptul că nu i se permite să vină la biroul meu. Am fost nedumerit. I-am cerut să pună securitatea la telefon, în încercarea de a clarifica orice neînțelegere și de a comunica că era într-adevăr așteptată, scrie Directorul executiv al Agenției pentru Dezvoltarea Exporturilor din Caraibe, Pamela Coke-Hamilton.

Dacă sunt sincer, sunt oarecum ezitant să scriu despre discuția care a urmat, pentru că mi se pare nu doar jenant, ci chiar înjositor și umilitor. Dar există un punct important de făcut, așa că voi continua, pe măsură ce sărbătorim Ziua Internațională a Femeii și tema #BeBoldforChange.

Când ofițerul de securitate a sunat la telefon, ea m-a sfătuit să „dau jos un pulover, o jachetă sau o eșarfă”. Nivelul meu de confuzie și îngrijorare a crescut exponențial, în timp ce mă întrebam dacă i s-ar fi întâmplat vreun rău colegei mele că are nevoie de asistență pentru a-și acoperi corpul de o expunere rușinoasă. Am întrebat imediat despre bunăstarea ei și am fost sigură că se simte bine, dar păcatul ei cardinal a fost că purta o rochie „cu braț”. Am căutat clarificări, deoarece nu era un termen cu care eram familiarizat ... o rochie fără mâneci!

Horror-ul…. Nu mi-am putut da seama care ar fi reacția potrivită în acest caz ... .. instinctul meu inițial a fost râsul până când mi-am dat seama că ofițerul vorbea serios. M-am îndreptat în mod obositor jos cu un pulover împrumutat pentru a-i acoperi presupusa „goliciune”, precum Adam și Eva și frunza de smochin, și a o salva de rușinea ei. Acest lucru se pare că nu este unic în Barbados și este obișnuit în întreaga regiune, unde femeile nu sunt considerate îmbrăcate corespunzător dacă poartă haine fără mâneci la anumite birouri sau clădiri guvernamentale.

În 2017, odată cu încălzirea globală care ne-a dus temperaturile la niveluri fără precedent și 2016 fiind înregistrat ca fiind cel mai fierbinte an din istorie (de când au început înregistrările) și pletora de femei puternice la toate nivelurile de afaceri și guvernare, suntem încă într-un fel supuse unor reguli arbitrare cu privire la modul nostru de îmbrăcăminte și ceea ce este considerat acceptabil. În toate discuțiile dezlănțuite despre femeile purtătoare de hijab, nu am auzit niciodată o discuție similară despre interzicerea bărbaților care poartă yarmulke, keffiyeh sau pălăria neagră purtată de evreii ortodocși.

De ce este asta? Nu mă înțelegeți greșit, cred că există anumite standarde care ar trebui respectate într-un cadru profesional, totuși cred că ar fi dificil să susținem că o rochie este inadecvată, deoarece nu are mâneci. Este o regulă arbitrară și arhaică care pare să sfideze logica și modurile actuale de îmbrăcăminte respectabile la nivel internațional. Îmi amintesc când m-am alăturat pentru prima dată Serviciului Exterior Jamaican acum 31 de ani, mi s-a spus că nu pot purta pantaloni pentru a lucra. L-am întrebat pe șeful resurselor umane care este rațiunea care stă la baza acestei reguli. Răspunsul ei ... ministrului (binecuvântați-i sufletul plecat) nu-i plăceau femeile în pantaloni ... știți că mem-ul Kermit broasca ... Mi-aș dori să îl am acum 31 de ani.

A crede că femeile încă se confruntă cu aceleași standarde duble la locul de muncă astăzi este aproape de râs. Imaginați-vă, o recepționeră din Londra, Marea Britanie, a fost trimisă acasă pentru că a refuzat să poarte tocuri înalte. După petiționare, mulți alții s-au prezentat, determinând membrii Parlamentului să solicite guvernului să înăsprească regulile pentru a proteja femeile de aceste coduri învechite și sexiste găsite în unele locuri de muncă britanice.

publicitate

În Caraibe, avem multe pentru care să fim recunoscători. Acest lucru mi-a fost adus acasă în termeni strânși, în timp ce am participat la un seminar ACP-CTA-ONU pentru femei de la săptămâna trecută la Bruxelles, auzind luptele pe care femeile încă trebuie să le ducă în alte părți ale lumii.

Provocările noastre sunt palide în comparație cu amenințările existențiale cu care se confruntă zilnic surorile noastre în încercarea lor de a lăsa o lume mai bună pentru copiii lor, în special pentru fiicele lor. Dar, deoarece provocările noastre au o natură mai puțin existențială nu înseamnă că sunt mai puțin reale. În ciuda faptului că femeile constituie până la 59% din manageri în unele țări din Caraibe, cea mai mare pe cap de locuitor din lume, mai puțin de 20% dețin întreprinderi.

Femeile au încă mai puțin succes în accesarea finanțării pentru propuneri de afaceri și încă nu sunt prezente în sălile de consiliu unde sunt luate deciziile. Femeile sunt în continuare primele întreținătoare de familii și capii de gospodărie din Caraibe. Epidemia de violență împotriva femeilor din Caraibe a atins proporții de criză și este necesară o intervenție urgentă pentru a aborda acest flagel distructiv. Acest lucru NU POATE fi acceptabil pentru noi.

Deci, pe măsură ce adoptăm tema #BeBoldforChange, să ne angajăm să provocăm „neputința învățată”, care ne permite să acceptăm realități care de fapt POATE fi schimbate. Să fim suficient de îndrăzneți pentru a pune sub semnul întrebării „normalul” și a împinge spre schimbare care este împuternicitoare, înălțătoare, creativă și care ne permite libertatea de a zbura, de a înălța, de a visa și de a FI.

Trimiteți acest articol: