#ESED2017: Comisia Europeană confirmă că tinerii pierd

Ediția din acest an confirmă tendințele pozitive ale pieței muncii și sociale și creșterea economică continuă. Cu peste 234 de milioane de oameni care au un loc de muncă, ocuparea forței de muncă nu a fost niciodată la fel de mare ca astăzi în UE, iar șomajul este la cel mai scăzut nivel din decembrie 2008.

Din 2013, în UE au fost create 10 milioane de locuri de muncă. Dar, dincolo de progresul social și economic general, dovezile arată că există o povară deosebit de grea pentru generațiile mai tinere: acestea tind să întâmpine mai multe dificultăți în găsirea unui loc de muncă și sunt mai des în forme anormale și precare de angajare, inclusiv contracte temporare, care le pot reduce acoperirea de protecție socială. De asemenea, este probabil să primească pensii mai mici, comparativ cu salariile. Acesta este motivul pentru care evaluarea ESDE din 2017 se concentrează pe corectitudinea intergenerațională: trebuie să ne asigurăm că toate generațiile beneficiază de tendințele economice pozitive actuale.

Comisarul pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale, competențe și mobilitate a forței de muncă, Marianne Thyssen, a declarat: „Această analiză anuală arată încă o dată că suntem ferm pe calea către mai multe locuri de muncă și creștere economică. Cu toate acestea, tinerii de astăzi și copiii lor ar putea ajunge mai rău decât părinții. Nu este ceea ce ne dorim. Este nevoie de o acțiune rapidă. Cu Pilonul European al Drepturilor Sociale dorim să păstrăm și să îmbunătățim standardele noastre sociale și condițiile de viață pentru generațiile viitoare."

Raportul arată că, în ciuda îmbunătățirilor constante ale nivelului de trai în UE, tinerii nu beneficiază în mod egal de această evoluție pozitivă în comparație cu generațiile mai în vârstă. În plus, ponderea grupelor de vârstă mai tinere în veniturile din muncă a scăzut în timp. Astfel de provocări afectează deciziile casnice ale tinerilor, inclusiv de a avea copii și de a cumpăra o casă. Acest lucru poate avea, la rândul său, consecințe negative asupra ratelor de fertilitate și, în consecință, asupra sustenabilității sistemelor de pensii și a creșterii.

În plus, populația în vârstă de muncă este de așteptat să scadă cu 0.3% în fiecare an până în 2060. Aceasta înseamnă că o forță de muncă mai mică va trebui să se asigure că ne menținem pe traiectoria actuală de creștere. De asemenea, înseamnă că, în același timp, un număr mai mic de contribuabili vor plăti în sistemele de pensii – adesea cu contribuții mai mici și/sau neregulate, deoarece acestea nu vor corespunde cu normă întreagă și/sau cu munca standard – în timp ce mai mulți pensionari vor depinde de lor. Prin urmare, tinerii lucrători de astăzi și generațiile viitoare par să se confrunte cu o povară dublă care decurge din schimbările demografice și din necesitatea de a asigura sustenabilitatea sistemelor de pensii.

Ce urmează?

Factorii de decizie se pot pregăti și atenua aceste evoluții în mai multe moduri. În primul rând, trebuie să folosim pe deplin potențialul nostru uman pe piața muncii, activând și dotând cu competențele adecvate toate grupurile de generații și asigurându-ne că există o legătură proporțională între durata vieții profesionale și speranța de viață. Eforturile de politică care au ca rezultat o fertilitate mai mare și o gestionare eficientă a migrației pot ajuta, de asemenea, la sprijinirea inovației și la creșterea cheltuielilor eficiente pentru investiții în competențele tinerilor și vârstnici și în educația acestora.

În sfârșit, partenerii sociali pot aduce o contribuție majoră la reducerea decalajului dintre lucrătorii mai tineri și cei mai în vârstă, pentru a promova o piață a muncii mai echitabilă pentru ambii. Aceasta include promovarea învățării pe tot parcursul vieții, furnizarea de beneficii de protecție socială și contribuția la elaborarea și punerea în aplicare a legislației de protecție a forței de muncă și a politicilor active ale pieței muncii.

Context

Raportul anual privind ocuparea forței de muncă și evoluțiile sociale în Europa raportează cele mai recente tendințe sociale și de ocupare a forței de muncă și reflectă asupra provocărilor viitoare și a posibilelor răspunsuri politice. Este principalul raport al Comisiei Europene pentru a furniza dovezi și analize și pentru a analiza tendințele și provocările viitoare pe piața muncii.

Există multe exemple concrete despre modul în care Comisia își propune să abordeze provocările ridicate în rapoartele anuale ESDE. The Pilonul european al drepturilor sociale, de exemplu, servește drept busolă către piețele muncii echitabile și care funcționează bine. Acesta își propune să se asigure că modelele noastre sociale sunt potrivite pentru cei 21^st secolului, mai ales în contextul îmbătrânirii societăților și al digitalizării. Inițiativele sale însoțitoare, cum ar fi consultările partenerilor sociali privind modernizarea contractelor de muncă și accesul la protecție socială, urmăresc să asigure condiții clare de muncă și protecție socială și pentru cei cu tipuri de angajare nestandardizate.

Investiția în oameni și împuternicirea acestora pentru a valorifica oportunități de angajare de calitate este exact în centrul 'Agenda noilor competențe pentru Europa'. Acesta are scopul de a sprijini dezvoltarea competențelor cetățenilor pentru a-i pregăti pentru lumea în schimbare a muncii.

Eforturile Comisiei de a reduce șomajul în general și șomajul tinerilor în special dau roade. Există cu 1.8 milioane de tineri șomeri mai puțini în UE și cu 1 milion de tineri mai puțini care nu urmează un loc de muncă, educație sau formare (așa-numiții NEET) de la vârful crizei în 2013. Odată cu prelungirea duratei Garanție pentru tineret, completarea financiară a Inițiativa de tineret Ocuparea forței de muncă iar iniţiativa recent prezentată de a continua Investește în tineretul european, Comisia urmărește să maximizeze șansele tinerilor pe piața muncii.

Pentru mai multe informații

MEMO: 2017 Review of Employment and Social Developments in Europe – Întrebări și răspunsuri

Fișă informativă: Revizuirea 2017 a ocupării forței de muncă și a evoluțiilor sociale în Europa – cifre cheie

Analiza 2017 privind ocuparea forței de muncă și evoluțiile sociale în Europa

Dimensiunea socială a Europei: prezentare generală a inițiativelor de la începutul Comisiei Juncker

articol de știri pe site-ul DG Ocuparea forței de muncă

Ocuparea forței de muncă și analiza socială

Urmărește Marianne Thyssen pe Twitter și Facebook

#ESDE2017

Abonați-vă la e-mailul gratuit al Comisiei Europene buletinul informativ privind ocuparea forței de muncă, afaceri sociale și incluziune