Conectează-te cu noi

EU

#WomenInManagement: Comisia se mută mai aproape de obiectivul său de cel puțin 40%

ACȚIUNE:

Publicat

de ani în urmă 6

on

Folosim înscrierea dvs. pentru a furniza conținut în moduri în care ați consimțit și pentru a ne îmbunătăți înțelegerea. Vă puteți dezabona în orice moment.

Comisia Europeană se îndreaptă în mod constant spre îndeplinirea obiectivului stabilit de președintele Jean-Claude Juncker de a se asigura că, până la sfârșitul actualului mandat, cel puțin 40% dintre managerii săi de mijloc și de conducere sunt femei.

Conform celor mai recente date, managerii de sex feminin de la toate nivelurile au atins un total de 36% pe 1 noiembrie 2017, de la 30% la începutul mandatului.

Progresul este chiar mai puternic la nivel de conducere (directori, directori generali adjuncți și directori generali), unde ponderea femeilor a crescut la 35% de la 27% la 1 noiembrie 2014. La nivel de conducere de mijloc (șefi de unitate), 37% dintre manageri sunt femei, în comparație cu 31% la preluarea mandatului de către Comisia Juncker.

Comisarul Günther H. Oettinger, responsabil cu resursele umane și bugetul, a declarat: "Gestionarea diferențiată între sexe este mai eficientă și obține rezultate mai bune. Comisia este cea mai bună cetățenilor UE, motiv pentru care trebuie să dăm exemplul. sunt pe calea cea bună și vom continua să depunem eforturi specifice până când colegele noastre sunt bine reprezentate la toate nivelurile de management. "

Progresul vine după o serie de măsuri pe care Comisia le-a instituit de la începutul mandatului său:

- Eforturi de identificare, dezvoltare și susținere a talentelor feminine, sesiuni de instruire și mentorat;

- sub Strategia de diversitate și incluziune adoptată în vara lui 2017, programe specifice de gestionare și sprijin pentru rețelele existente și noi de femei și;

publicitate

-   obiective individuale pentru toate departamentele Comisiei atunci când este vorba de numirea pentru prima dată a unei persoane ca șef de unitate. Datele de astăzi arată că departamentele noastre sunt pe drumul cel bun spre îndeplinirea obiectivelor lor.

Aceasta face parte din agenda mai largă a Comisiei privind egalitatea de gen. 2018-2019 Plan de acțiune pentru a elimina diferențele de remunerare între femei și bărbați prevede, printre alte inițiative, acțiuni de reducere a plafonului de sticlă prin finanțarea proiectelor de îmbunătățire a echilibrului între femei și bărbați în cadrul întreprinderilor la toate nivelurile de conducere, precum și prin încurajarea guvernelor și a partenerilor sociali de a îmbunătăți echilibrul între sexe în luarea deciziilor.

Mai multe informatii

-    Strategia de diversitate și incluziune - comunicat de presă

-    Plan de acțiune pentru a elimina diferențele de remunerare între femei și bărbați

-   Eurobarometru special privind egalitatea de gen în UE

Trimiteți acest articol:

Subiecte asemănătoare:
EU Reporter publică articole dintr-o varietate de surse externe care exprimă o gamă largă de puncte de vedere. Pozițiile luate în aceste articole nu sunt neapărat cele ale EU Reporter.
publicitate

Trending