Raportul arată fără conducerea femeilor, companiile dominate de bărbați riscă să piardă oportunitățile majore legate de #SustainableEconomy

Egalitatea de gen la locul de muncă este esențială pentru a debloca o creștere semnificativă a afacerii și pentru a conduce la impacturi sociale și de mediu pozitive, conform Better Leadership, Better World: Women Leading for the Global Goals lansat înainte de Ziua Internațională a Femeii.

Conducerea femeilor în afaceri este esențială pentru a genera oportunități economice semnificative și pentru a obține performanțe mai bune, precum și beneficii mai largi pe termen lung pentru societate și mediu, potrivit unui nou raport lansat de WomenRising2030, o inițiativă lansată de Comisia pentru afaceri și dezvoltare durabilă. „Leadership Better, Better World: Women Leading for the Global Goals”, susține că, egalitatea de gen la locul de muncă poate contribui la deblocarea a mai mult de 12 trilioane de dolari SUA în noua valoare de piață legată de obiectivele ONU de dezvoltare durabilă (sau de obiectivele globale).

Citiți raportul aici.

„Ne aflăm într-un punct decisiv în ceea ce privește egalitatea la locul de muncă”, a declarat Marisa Drew, CEO al departamentului de consultanță și finanțe al impactului Credit Suisse, care este prezentat în raport. „Afaceri beneficiază atunci când toți angajații au o viziune comună asupra viitorului - una mai corectă, mai incluzivă și mai durabilă. Acest raport oferă un caz de afaceri pentru o conducere echilibrată în funcție de gen, pentru a ajuta la propulsarea acestor conversații în sălile de consiliu și la locul de muncă. ”

În 2017, Comisia pentru afaceri și dezvoltare durabilă a arătat în raportul său emblematic: O mai bună afacere, o lume mai bună, există un stimulent financiar convingător pentru urmărirea unor modele de afaceri durabile: deblocarea a peste 12 trilioane de dolari SUA pe an și până la 380 de milioane de locuri de muncă până în 2030. Acest nou raport, „O mai bună conducere, o lume mai bună: femeile care conduc pentru obiectivele globale”, arată că femeile lider sunt acceleratoare, ajutând companiile să deblocheze acest „premiu economic” asociat cu urmărirea Obiectivelor Globale - 17 obiective de a pune capăt foametei, sărăciei și inegalităților și de a aborda în mod eficient schimbările climatice și degradarea resurselor până în 2030.

"Conducerea femeilor nu poate fi un„ frumos ”pentru afaceri. Companiile care continuă să aibă conducere dominată de bărbați vor pierde oportunitățile de afaceri deblocate de echipe echilibrate în funcție de gen”, a declarat Paul Polman, CEO al Unilever și membru al Comisia pentru afaceri. "În ritmul actual, vor dura 217 de ani pentru a atinge egalitatea de gen - și aceasta este o veste proastă pentru economie și societate. Noi, la Unilever, înțelegem importanța leadershipului echilibrat de gen și a investițiilor în lanțurile noastre de valori. Conducerea femeilor este bună sensul afacerii."

„Leadership Better, Better World: Women Leading for the Global Goals” identifică șase competențe de leadership esențiale pentru dezvoltarea cu succes a oportunităților de afaceri în conformitate cu obiectivele globale: gândire pe termen lung, inovație, colaborare, transparență, management de mediu și incluziune socială. Cercetările evidențiate în raport subliniază faptul că femeile din mediul de afaceri pot juca un rol critic în desfășurarea acestor șase competențe în cadrul unor echipe de conducere mai echilibrate între sexe.

O serie de studii susțin acest argument, arătând că există stimulente financiare convingătoare pentru companii pentru a atinge echilibrul de gen la toate nivelurile. Un studiu a constatat că dacă femeile ar participa la economie în mod identic cu bărbații, acestea ar putea adăuga până la 28 de miliarde de dolari SUA la produsul intern brut anual global până în 2025. Există, de asemenea, dovezi că întreprinderile cu mai multe femei în funcții de conducere la nivel înalt, în special în consiliile de administrație, sunt mai capabili să-și schimbe concentrarea afacerii de la maximizarea profitului pe termen scurt la atingerea obiectivelor de creștere pe termen lung. Cercetările arată că liderii femei tind, de asemenea, să fie colaboratori și calificați în echilibrarea intereselor multiplelor părți interesate pentru a lua decizii în beneficiul tuturor părților. Companiile cu mai multe femei în consiliile lor de administrație au mai multe șanse să investească în generarea de energie regenerabilă, produse cu emisii reduse de carbon și eficiență energetică.

În plus față de evidențierea cercetărilor relevante, raportul conține interviuri cu 25 de femei de conducere din diferite industrii, inclusiv AXA, Credit Suisse, Mars, Symantec, Telenor, Thomson Reuters și Unilever, precum și de la organizații majore ale societății civile, inclusiv Banca Africană de Dezvoltare, Ceres, Confederația Sindicatelor Internaționale, Pactul Global al ONU și Banca Mondială a Femeilor.

Atât tehnologia, cât și investițiile au fost identificate ca motoare ale obiectivelor globale și industrii în care conducerea femeilor ar putea contribui la accelerarea în continuare a atingerii obiectivelor.

„Obișnuiam să credem că conducerea cu scop era plăcută, cu toate acestea, astăzi acest lucru a devenit un lucru obligatoriu”, a spus Cecily Joseph, vicepreședinte, responsabilitate corporativă, Symantec Corporation.  Inovația tehnologică se mișcă cu viteza fulgerului și, în același timp, există o oportunitate subutilizată de a genera valoare pentru afaceri și societate. Liderele tehnologice de sex feminin își pot aplica punctele forte unice și individuale pentru a valorifica acest lucru, creând afaceri care depășesc concurența și o lume în care putem fi cu toții mândri că facem parte.

„Există o valoare incredibilă în investițiile în conducerea femeilor, ceea ce este o prioritate pentru compania mea”, a spus Vineet Rai, fondatorul Aavishkar-Intellecap Group, un investitor de impact cu sediul în India. „Odată cu creșterea investițiilor și extinderii cu obiectiv de gen din numărul investițiilor care promovează conducerea femeilor la nivel global, există o schimbare pozitivă în lumea investițiilor care nu poate fi ignorată. ”

Lipsa conducerii femeilor este o problemă globală de afaceri. Femeile ocupă doar 15% din locurile de consiliu din întreaga lume. În SUA, femeile reprezintă un abismal 5% din totalul directorilor executivi din cadrul companiilor S&P 500. Și în Marea Britanie, situația este mai gravă: în 2016, în FTSE 1000 erau mai mulți bărbați numiți David (opt) decât femei (șase) CEO-uri. În cele mai mari 1,557 de companii listate în 20 de țări din Asia și Pacific, măsurate după valoarea de piață , femeile reprezintă doar 12.4% din locurile de conducere. În Africa, femeile dețin 14.4% din locurile de conducere la cele mai mari 300 de companii listate. În 2016, un studiu realizat pe 1,259 de companii listate în țările din America Latină și Caraibe a arătat că, în medie, 8.5% dintre membrii consiliului erau femei.

Există semne promițătoare că vânturile încep să se schimbe. În ianuarie a acestui an, cel mai mare manager de active din lume, BlackRock, a trimis o scrisoare către Russell 1000 de companii cu mai puțin de două femei directoare - aproximativ 367 de companii - cerându-le să justifice modul în care lipsa diversității de gen din consiliile lor de administrație se aliniază strategii de termen și de a raporta eforturile lor de a aborda acest dezechilibru de gen. În același timp, ONU a anunțat că a atins echilibrul de gen în cadrul conducerii superioare.

„Se poate întâmpla o schimbare semnificativă”, a spus Gail Klintworth, campion al WomenRising2030 și director de transformare a afacerilor al Comisiei pentru afaceri. „În primul rând, trebuie să vorbim într-o limbă care evidențiază în mod consecvent impactul pozitiv pentru companiile individuale atunci când există un leadership echilibrat între sexe. În al doilea rând, trebuie să ieșim din camera de ecou. Afacerile trebuie să aibă un dialog mai deschis atât cu bărbații, cât și cu femeile pentru a contesta statu quo-ul, iar companiile trebuie să acorde prioritate acestor conversații la fiecare nivel. ”

Acest raport este o chemare la acțiune pentru mai multe companii să integreze obiectivele globale în strategiile lor de afaceri de bază, să prețuiască competențele de conducere esențiale pentru atingerea obiectivelor, să construiască echipe de conducere echilibrate în funcție de gen și să promoveze egalitatea de gen în lanțurile lor de valoare.

Trimiteți acest articol: