Modul în care UE îmbunătățește #WorkersRights și #WorkingConditions

UE a pus în aplicare un set de reguli de muncă pentru a asigura o protecție socială puternică. Acestea includ cerințe minime privind condițiile de muncă – cum ar fi timpul de lucru, munca cu fracțiune de normă, drepturile lucrătorilor – la informații despre aspectele importante ale angajării acestora și detașarea lucrătorilor. Au devenit una dintre pietrele de temelie ale politicile sociale ale Europei.

Partenerii sociali – sindicate și organizații patronale – sunt implicați în elaborarea politicilor europene sociale și de ocupare a forței de muncă prin așa-numitele dialogul social, prin consultări și avize și poate negocia, de asemenea, acorduri-cadru privind chestiuni specifice.

Muncitorii"drepturile și noile forme de muncă

UE a introdus standarde minime comune ore de lucru aplicabile tuturor statelor membre. Legislația UE în domeniul timpului de lucru stabilește drepturi individuale pentru toți lucrătorii, cu o săptămână maximă de lucru de ore 48, concediu anual plătit de cel puțin patru săptămâni pe an, perioade de odihnă și norme privind munca pe timp de noapte, munca în schimburi și modelele de muncă.

De-a lungul anilor, Europa a cunoscut schimbări semnificative pe piața forței de muncă, inclusiv digitalizarea și dezvoltarea de noi tehnologii, creșterea flexibilității și fragmentarea muncii. Aceste evoluții au generat noi forme de angajare, cu o creștere a pozițiilor temporare și a locurilor de muncă nestandardizate.

Pentru a proteja toți lucrătorii din UE și pentru a îmbunătăți drepturile celor mai vulnerabili angajați pe contractele atipice, deputații europeni au adoptat în 2019 noi reguli care să introducă drepturi minime privind condițiile de muncă. Legislația stabilește măsuri de protecție cum ar fi limitarea duratei perioadei de probă la șase luni, introducerea formării obligatorii gratuite și interzicerea contractelor restrictive. De asemenea, regulile impun ca toți angajații noștri să primească informații cheie cu privire la responsabilitățile lor într-o săptămână de la începerea activității.

UE dorește, de asemenea, ca lucrătorii să fie implicați în procesul decizional al companiei lor și a stabilit un cadru general pentru drepturile lucrătorilor de a fi informați și consultați.

Normele UE prevăd că, în cazul concedierilor masive, angajatorii trebuie să negocieze cu reprezentanții lucrătorilor.

La nivel transnațional, angajații sunt reprezentați de Consiliile europene de întreprindere. Prin intermediul acestor organisme, lucrătorii sunt informați și consultați de către conducere cu privire la orice decizie semnificativă la nivelul UE, care ar putea afecta condițiile de muncă sau de muncă.

Muncitorii"mobilitatea în cadrul UE

Normele UE privind coordonarea sistemele de securitate socială ale statelor membre să garanteze că cetățenii pot beneficia pe deplin de dreptul lor de a se deplasa într-o altă țară a UE pentru a studia, a lucra sau a se stabili în timp ce beneficiază de avantajele sociale și de sănătate la care au dreptul. Legislația UE reglementează concediul de boală, concediul de maternitate / paternitate, familia, șomajul și avantaje similare și se află în curs de revizuire.

IN 2019, deputații europeni au aprobat planurile de creare a unei noi agenții UE, Autoritatea Europeană pentru Muncă, care, pentru a sprijini statele membre și Comisia Europeană în aplicarea și aplicarea legislației UE în domeniul mobilității forței de muncă și în coordonarea sistemelor de securitate socială. Agenția va fi pe deplin operațională până în 2023.

Angajații pot fi expediați temporar de către companiile lor într-o altă țară a UE pentru a-și îndeplini sarcinile specifice. În 2018, normele UE privind detașarea lucrătorilor au fost revizuite pentru a asigura principiul egalității de remunerare pentru aceeași muncă în același loc.

Pentru a combate șomajul și pentru a se potrivi mai bine ofertei și cererii de pe piața muncii în Europa, Parlamentul a aprobat o nouă lege care să reînnoiască Rețeaua de locuri de muncă europene (Eures) cu o bază de date la nivelul UE a solicitanților de locuri de muncă și a posturilor vacante în cadrul 2016.

Muncitorii' sanatate si siguranta

UE adoptă legislație în domeniul sănătate și siguranță la locul de muncă pentru a completa și a sprijini activitățile statelor membre.

 Directiva-cadru europeană privind siguranța și sănătatea la locul de muncă stabilește principiile generale privind cerințele minime de sănătate și siguranță. Se aplică în aproape toate sectoarele activității publice și private și definește obligațiile pentru angajatori și angajați.

În plus, există norme specifice privind expunerea la substanțe periculoase, grupuri de lucrători precum femeile gravide și lucrătorii tineri, sarcini specifice cum ar fi manipularea manuală a încărcăturilor și a locurilor de muncă, cum ar fi navele de pescuit.

De exemplu, Directiva privind protecția lucrătorilor împotriva riscurilor legate de carcinogeni sau mutageni la locul de muncă este actualizat în mod regulat, stabilind limite de expunere pentru anumite substanțe.

Țările UE sunt libere să stabilească standarde mai stricte atunci când transpun directivele UE în legislația națională.

Cu o forță de muncă îmbătrânită, riscul de a dezvolta probleme de sănătate a crescut. În 2018, deputații europeni au adoptat un raport care propune măsuri pentru a facilita întoarcerea oamenilor la locul de muncă după concediu medical de lungă durată și pentru a include mai bine persoanele care sunt bolnavi cronic sau care au un handicap în forța de muncă.

Promovarea echilibrului dintre viața profesională și cea privată și egalitatea de gen

Parlamentul European a fost întotdeauna un apărător puternic al egalitatea sexelor. Pentru a oferi mai multe șanse egale bărbaților și femeilor și pentru a încuraja o mai bună împărtășire a responsabilităților de îngrijire, deputații europeni au adoptat în 2019 un set de noi reguli care să permită părinților și lucrătorilor să aibă grijă de rude cu condiții medicale grave, un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată.

Directiva stabilește un minim de 10 zile de concediu de paternitate, un minim de patru luni de concediu parental pentru fiecare părinte (dintre care două nu sunt transferabile) și cinci zile de concediu pentru îngrijitori pe an și prevede modalități de lucru mai flexibile.

Drepturile de maternitate sunt definite în Directiva privind lucrătorii gravide, stabilind perioada minimă pentru concediul de maternitate la săptămâna 14, cu două săptămâni de concediu obligatoriu înainte și / sau după naștere.

Parlamentul încearcă, de asemenea, în mod continuu să adopte mai multe măsuri pentru combaterea criminalității Diferența de remunerare între femei și bărbați, restrângeți Diferența de pensii și a solicitat abordarea normelor UE mobbing și hărțuire sexuală.