Conectează-te cu noi

Ocuparea forței de muncă

Modul în care UE îmbunătățește #WorkersRights și #WorkingConditions

Publicat

on

Oamenii merg pe o stradă devreme dimineața © AP Images / European Union-EPUE dorește să îmbunătățească condițiile de muncă © AP Images / European Union-EP

Aflați cum îmbunătățește UE drepturile și condițiile de muncă ale lucrătorilor din Europa, de la orele de lucru și concediul pentru creșterea copilului la sănătatea și securitatea la locul de muncă.

The EU has put in place a set of labour rules to ensure strong social protection. They include minimum requirements on working conditions - such as working time, part-time work, workers’ rights - to information about important aspects of their employment and the posting of workers. They have become one of the cornerstones of Europe's social policies.

The social partners - trade unions and employers organisations - are involved in the shaping of European social and employment policies via the so-called dialogul social, prin consultări și avize și poate negocia, de asemenea, acorduri-cadru privind chestiuni specifice.

Muncitorii"drepturile și noile forme de muncă

UE a introdus standarde minime comune ore de lucru aplicabile tuturor statelor membre. Legislația UE în domeniul timpului de lucru stabilește drepturi individuale pentru toți lucrătorii, cu o săptămână maximă de lucru de ore 48, concediu anual plătit de cel puțin patru săptămâni pe an, perioade de odihnă și norme privind munca pe timp de noapte, munca în schimburi și modelele de muncă.

De-a lungul anilor, Europa a cunoscut schimbări semnificative pe piața forței de muncă, inclusiv digitalizarea și dezvoltarea de noi tehnologii, creșterea flexibilității și fragmentarea muncii. Aceste evoluții au generat noi forme de angajare, cu o creștere a pozițiilor temporare și a locurilor de muncă nestandardizate.

Pentru a proteja toți lucrătorii din UE și pentru a îmbunătăți drepturile celor mai vulnerabili angajați pe contractele atipice, deputații europeni au adoptat în 2019 noi reguli care să introducă drepturi minime privind condițiile de muncă. Legislația stabilește măsuri de protecție cum ar fi limitarea duratei perioadei de probă la șase luni, introducerea formării obligatorii gratuite și interzicerea contractelor restrictive. De asemenea, regulile impun ca toți angajații noștri să primească informații cheie cu privire la responsabilitățile lor într-o săptămână de la începerea activității.

The EU also wants workers to be involved in their company's decision-making and has established a general framework for drepturile lucrătorilor de a fi informați și consultați.

Normele UE prevăd că, în cazul concedierilor masive, angajatorii trebuie să negocieze cu reprezentanții lucrătorilor.

La nivel transnațional, angajații sunt reprezentați de Consiliile europene de întreprindere. Prin intermediul acestor organisme, lucrătorii sunt informați și consultați de către conducere cu privire la orice decizie semnificativă la nivelul UE, care ar putea afecta condițiile de muncă sau de muncă.

Caseta de scanare a lucrătorilor din depozit © AP Images / European Union-EPUE a introdus standarde minime comune privind programul de lucru © AP Images / European Union-EP

Muncitorii"mobilitatea în cadrul UE

Normele UE privind coordonarea sistemele de securitate socială ale statelor membre să garanteze că cetățenii pot beneficia pe deplin de dreptul lor de a se deplasa într-o altă țară a UE pentru a studia, a lucra sau a se stabili în timp ce beneficiază de avantajele sociale și de sănătate la care au dreptul. Legislația UE reglementează concediul de boală, concediul de maternitate / paternitate, familia, șomajul și avantaje similare și se află în curs de revizuire.

IN 2019, deputații europeni au aprobat planurile de creare a unei noi agenții UE, Autoritatea Europeană pentru Muncăcare, pentru a ajuta statele membre și Comisia Europeană să aplice și să aplice legislația UE în domeniul mobilității forței de muncă și să coordoneze sistemele de securitate socială. Agenția va fi complet operațională de către 2023.

Angajații pot fi expediați temporar de către companiile lor într-o altă țară a UE pentru a-și îndeplini sarcinile specifice. În 2018, normele UE privind detașarea lucrătorilor au fost revizuite pentru a asigura principiul egalității de remunerare pentru aceeași muncă în același loc.

Pentru a combate șomajul și pentru a se potrivi mai bine ofertei și cererii de pe piața muncii în Europa, Parlamentul a aprobat o nouă lege care să reînnoiască Rețeaua de locuri de muncă europene (Eures) cu o bază de date la nivelul UE a solicitanților de locuri de muncă și a posturilor vacante în cadrul 2016.

Muncitorii' sanatate si siguranta

UE adoptă legislație în domeniul sănătate și siguranță la locul de muncă pentru a completa și a sprijini activitățile statelor membre.

Platforma Directiva-cadru europeană privind siguranța și sănătatea la locul de muncă stabilește principiile generale privind cerințele minime de sănătate și siguranță. Se aplică în aproape toate sectoarele activității publice și private și definește obligațiile pentru angajatori și angajați.

În plus, există norme specifice privind expunerea la substanțe periculoase, grupuri de lucrători precum femeile gravide și lucrătorii tineri, sarcini specifice cum ar fi manipularea manuală a încărcăturilor și a locurilor de muncă, cum ar fi navele de pescuit.

De exemplu, Directiva privind protecția lucrătorilor împotriva riscurilor legate de carcinogeni sau mutageni la locul de muncă este actualizat în mod regulat, stabilind limite de expunere pentru anumite substanțe.

Țările UE sunt libere să stabilească standarde mai stricte atunci când transpun directivele UE în legislația națională.

Cu o forță de muncă îmbătrânită, riscul de a dezvolta probleme de sănătate a crescut. În 2018, deputații europeni au adoptat un raport care propune măsuri pentru a facilita întoarcerea oamenilor la locul de muncă după concediu medical de lungă durată și pentru a include mai bine persoanele care sunt bolnavi cronic sau care au un handicap în forța de muncă.

Promovarea echilibrului dintre viața profesională și cea privată și egalitatea de gen

Parlamentul European a fost întotdeauna un apărător puternic al egalitatea sexelor. Pentru a oferi mai multe șanse egale bărbaților și femeilor și pentru a încuraja o mai bună împărtășire a responsabilităților de îngrijire, deputații europeni au adoptat în 2019 un set de noi reguli care să permită părinților și lucrătorilor să aibă grijă de rude cu condiții medicale grave, un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată.

The directive sets a minimum of 10 days of paternity leave, a minimum of four months' parental leave per parent (of which two are not transferable) and five days of carers’ leave per year and provides for more flexible working arrangements.

Drepturile de maternitate sunt definite în Directiva privind lucrătorii gravide, stabilind perioada minimă pentru concediul de maternitate la săptămâna 14, cu două săptămâni de concediu obligatoriu înainte și / sau după naștere.

Parlamentul încearcă, de asemenea, în mod continuu să adopte mai multe măsuri pentru combaterea criminalității Diferența de remunerare între femei și bărbați, restrângeți Diferența de pensii și a solicitat abordarea normelor UE mobbing și hărțuire sexuală.

Ocuparea forței de muncă

CESE își dă contribuția la dezbaterea privind salariile minime decente în Europa

Publicat

on

Comitetul Economic și Social European (CESE) a adoptat avizul Salarii minime decente în toată Europa în urma cererii Parlamentului European de aviz exploratoriu. Cererea a fost făcută după ce Comisia a anunțat că are în vedere propunerea unui instrument legal pentru a se asigura că fiecare lucrător din UE are dreptul la un salariu minim care să permită un nivel de trai decent.

Cifrele arată că aproximativ unul din zece lucrători din UE câștigă în jurul sau sub salariul minim legal statutar. În unele țări, nivelurile salariale minime existente nu sunt în prezent suficiente pentru ca lucrătorii să fie scoși din sărăcie doar prin ocuparea forței de muncă. CESE a declarat în aviz că este în continuare îngrijorat de faptul că sărăcia în general și sărăcia în muncă sunt încă probleme semnificative în multe state membre. În același timp, a subliniat că ocuparea forței de muncă de înaltă calitate continuă să fie cea mai bună cale de ieșire din sărăcie.

În opinia sa, salariile minime corecte ar putea contribui la reducerea sărăciei în rândul persoanelor sărace care lucrează, combinate cu politici de incluziune centrate pe persoană, integrate și active. De asemenea, acestea ar putea contribui la îndeplinirea mai multor obiective ale UE, cum ar fi realizarea convergenței salariale ascendente, îmbunătățirea coeziunii sociale și economice și eliminarea decalajului salarial între sexe. Femeile reprezintă în prezent majoritatea salariaților mici, împreună cu alte grupuri vulnerabile, cum ar fi lucrătorii mai în vârstă, tinerii, migranții și lucrătorii cu dizabilități. Salariile reprezintă plata pentru munca depusă și sunt unul dintre factorii care asigură beneficii reciproce pentru companii și lucrători. Acestea sunt legate de situația economică dintr-o țară, regiune sau sector. Schimbările pot avea un impact asupra ocupării forței de muncă, competitivității și cererii macroeconomice.

CESE a declarat că recunoaște îngrijorările cu privire la posibile acțiuni ale UE în acest domeniu și nu subestimează complexitatea problemelor implicate. Recunoaște faptul că Comisia va trebui să adopte o abordare echilibrată și prudentă.

Prin urmare, subliniază că orice astfel de inițiativă a UE trebuie să fie modelată pe baza unei analize exacte a situației din statele membre și trebuie să respecte pe deplin rolul și autonomia partenerilor sociali, precum și diferitele modele de relații industriale. De asemenea, este esențial ca orice inițiativă a UE să protejeze modelele din acele state membre în care partenerii sociali nu consideră că salariile minime statutare sunt necesare, în special cele în care plafoanele salariale sunt stabilite prin negocieri colective.

La stabilirea salariilor minime statutare, este importantă consultarea în timp util și adecvată cu partenerii sociali pentru a se asigura că sunt luate în considerare nevoile ambelor părți ale industriei. CESE regretă faptul că, în unele state membre, partenerii sociali nu sunt implicați sau consultați în mod adecvat în sistemele legale de stabilire a salariului minim sau în mecanismele de ajustare.

Cu toate acestea, cele trei grupuri din cadrul CESE, care reprezintă angajatorii, sindicatele și organizațiile societății civile din UE, au opinii divergente cu privire la drumul următor.

Raportorul avizului, Stefano Mallia (Grupul Angajatorilor), a declarat: "Criza COVID-19 a provocat și continuă să provoace pierderi economice uriașe, care inevitabil vor avea un impact negativ asupra întreprinderilor. Salariile minime sunt un subiect sensibil care trebuie abordate într-o manieră care să țină seama pe deplin de consecințele economice și de împărțirea competențelor între UE și statele membre și care să respecte caracteristicile specifice stabilirii salariului minim național și a sistemelor de negociere colectivă. Grupul angajatorilor consideră că UE nu are competența în ceea ce privește salariile și, în special, nivelurile salariale și că stabilirea salariilor minime este o chestiune națională, făcută în conformitate cu caracteristicile specifice ale sistemelor naționale respective. Orice acțiune greșită din partea UE trebuie evitată, în special în acest moment În cazul în care partenerii sociali au nevoie de sprijin, ar trebui să analizăm abordarea nevoilor specifice prin promovarea schimburilor de bune practici și a consolidării capacităților și să nu intrăm în capcana pentru a veni cu o abordare unică, care să aibă consecințe negative grave. "

Raportorul avizului, Oliver Röpke (Grupul muncitorilor), a declarat: „Acest aviz vine într-un moment oportun pentru Uniunea Europeană și sunt foarte încântat că CESE poate contribui la discuția privind salariile minime în Europa. COVID- Criza 19 a aruncat din nou atenția asupra inegalităților dramatice de pe piețele noastre de muncă și din societate, nu în ultimul rând veniturile severe și insecuritatea locurilor de muncă resimțite de prea mulți oameni care lucrează. parte a strategiei de redresare a UE. Pentru Grupul Muncitorilor, este incontestabil ca toți lucrătorii să fie protejați cu salarii minime corecte care să permită un nivel de trai decent oriunde lucrează. Negocierea colectivă rămâne cel mai eficient mod de a garanta salarii corecte și trebuie, de asemenea, să fie consolidate și promovate în toate statele membre. Prin urmare, salutăm recunoașterea Comisiei că există posibilități pentru acțiunea UE de a promova rolul negocierii colective în sprijinul asigurarea adecvării și acoperirii salariului minim. "

Președintele grupului de studiu care a elaborat avizul, Séamus Boland (Diversity Europe Group), a declarat: „Cred că acest aviz va oferi un nivel ridicat de valoare numeroaselor discuții din toate statele membre ale UE pe tema salariilor minime. valoarea parteneriatelor sociale, precum și asigurarea includerii tuturor părților interesate relevante. Avizul subliniază necesitatea de a garanta demnitatea și respectul corespunzător pentru toți lucrătorii, în special pentru cei angajați în locuri de muncă cu salarii mai mici din economia noastră. Cred că CESE poate fi mândru din munca depusă în completarea acestei opinii și încurajez toate părțile interesate să o citească. ”

fundal

Comisia a lansat prima fază a consultărilor cu partenerii sociali în ianuarie 2020, stabilind o serie de modalități prin care acțiunea UE ar putea fi benefică pentru a permite tuturor lucrătorilor din UE să câștige un salariu de trai.

În iunie 2020, au fost lansate consultările din a doua etapă, Comisia precizând obiectivele politice ale unei posibile inițiative: asigurarea faptului că toți lucrătorii din UE sunt protejați de un salariu minim echitabil care să le ofere un nivel de trai decent oriunde s-ar afla muncă. În același timp, Comisia a spus că accesul la ocuparea forței de muncă va fi protejat, iar efectele asupra creării de locuri de muncă și competitivității vor fi luate în considerare.

În timpul pregătirii avizului, CESE a organizat consultări virtuale cu părțile interesate din cinci țări, alese pe baza mecanismelor lor de stabilire a salariului minim, care sunt incluse ca anexe la aviz. Părților interesate li s-a trimis un sondaj, ale cărui rezultate au fost incluse și în aviz.

CESE a organizat, de asemenea, o audiere publică virtuală, care a inclus contribuții ale comisarului pentru locuri de muncă și drepturi sociale Nicolas Schmit, mai mulți europarlamentari și membri ai unor organizații de top din Europa care reprezintă angajatori, lucrători și alte organizații ale societății civile, precum BusinessEurope, Uniunea Europeană Confederației (CES) și platforma socială.

Continue Reading

Ocuparea forței de muncă

# COVID-19 - Cum combate UE șomajul în rândul tinerilor

Publicat

on

O meșter de tineret verifică dimensiunile ferestrei de plastic finite folosind banda de măsurare © JackF / AdobeStock

Șomajul în rândul tinerilor rămâne o preocupare cheie în urma crizei coronavirusului. Aflați mai multe despre o inițiativă a UE pentru a ajuta tinerii să își găsească de lucru. COVID-19 ar putea duce la apariția unei „generații de blocare”, pe măsură ce criza atinge perspectivele de muncă ale tinerilor. In conformitate cu Organizația Internațională a Muncii (OIM) pandemia are un impact „devastator și disproporționat” asupra ocupării forței de muncă în rândul tinerilor, în timp ce cele mai recente cifre arată acest lucru tineri se confruntă cu obstacole majore în formarea și educația continuă, trecerea între locuri de muncă și intrarea pe piața muncii.

Reducerea șomajului tinerilor în perioadele de coronavirus

Înainte de pandemie, șomajul în rândul tinerilor din UE (15-24) era de 14.9%, în scădere de la maximul său de 24.4% în 2013. În aprilie 2020 a crescut la 15.7%. Prognoza economică a verii 2020 a Comisiei Europene prevede că economia UE va scădea 8.3% în 2020, cea mai profundă recesiune din istoria UE. Pentru a compensa impactul asupra tinerilor, Comisia a propus o nouă inițiativă: Sprijin pentru angajarea tinerilor.

Consultați calendarul măsurilor UE de combatere a crizei COVID-19.

Pachetul de sprijin pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri constă din:
  • O garanție consolidată a tineretului;
  • îmbunătățirea educației și formării profesionale;
  • impuls reînnoit pentru ucenici și;
  • măsuri suplimentare pentru susținerea ocupării tinerilor.

Comisia dorește ca țările UE să își sporească sprijinul pentru tineri prin intermediul ambițiosului NextGenerationEU planul de recuperare și viitorul buget al UE. Statele membre ar trebui să investească cel puțin 22 de miliarde de euro pentru ocuparea tinerilor. Guvernele Parlamentului și ale UE vor discuta propunerile în cadrul negocierilor din următorul buget pe termen lung al UE.

Ce este garanția pentru tineret?

Lansată la apogeul crizei ocupării tinerilor în 2013, Garanția pentru tineret își propune să asigure persoanelor cu vârsta sub 25 de ani să obțină o ofertă de calitate de angajare, o educație continuă, un ucenicie sau un stagiu în termen de patru luni de la a deveni șomeri sau să plece din formă educaţie.

O garanție consolidată a tineretului

  • Acoperă tinerii cu vârste cuprinse între 15 și 29 de ani (anterior limita superioară era de 25).
  • Se apropie de grupurile vulnerabile, precum minoritățile și tinerii cu dizabilități.
  • Oferă consiliere personalizată, îndrumare și îndrumare.
  • Reflectă nevoile companiilor, oferind competențele necesare și scurte cursuri pregătitoare.

Într-o rezoluție privind Orientările UE pentru ocuparea forței de muncă adoptate la 10 iulie, eurodeputații au solicitat o revizuire a orientărilor viitoare în lumina focarului Covid-19, subliniind necesitatea combaterii șomajului în rândul tinerilor printr-o garanție de tineret consolidată.

În iulie Parlamentul a susținut, de asemenea, o creștere a bugetului pentru Inițiativa pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri, principalul instrument bugetar pentru schemele de garantare a tineretului în țările UE, la 145 de milioane EUR pentru 2020.

Parlamentul a solicitat o creștere semnificativă a finanțării pentru implementarea Inițiativei pentru ocuparea tinerilor într-o rezoluție privind următorul buget pe termen lung al UE adoptată în 2018. Deputaților le-a plăcut modul în care inițiativa a sprijinit tinerii, dar au spus că sunt necesare îmbunătățiri, inclusiv o prelungire a limitei de vârstă și stabilirea unor criterii clare de calitate și a standardelor de muncă.

Continue Reading

parte conservatoare

Sunak promite 30 de miliarde de lire sterline pentru a stopa criza șomajului

Publicat

on

Ministrul britanic de finanțe a promis încă 30 de miliarde de lire sterline pentru a îndepărta criza șomajului, direcționând bani către angajatori, cumpărători de locuințe și firme de ospitalitate asediate pentru a conduce la recuperare scrie Andy Bruce sau David Milliken.

Rishi Sunak (ilustrat), care era deja pe cale să ia împrumuturi de stat la nivelurile celui de-al Doilea Război Mondial, cu 133 miliarde de lire sterline de măsuri de urgență inițiale pentru coronavirus, a declarat că va readuce finanțele publice la un nivel durabil pe termen mediu.

Dar fostul analist Goldman Sachs a promis că va continua să folosească puterea statului pentru a susține economia, ceea ce a forțat Partidul Conservator să-și suspende instinctele tradiționale pro-piață.

"Vreau ca fiecare persoană din această Cameră și din țară să știe că nu voi accepta niciodată șomajul ca un rezultat inevitabil", a declarat Sunak miercuri parlamentului.

Cea de-a șasea cea mai mare economie din lume a scăzut cu 25% în martie și aprilie și s-ar putea îndrepta către cea mai mare scădere din ultimii 300 de ani în 2020, rata șomajului urmând să fie de peste două ori până la aproximativ 10%, potrivit previziunilor oficiale.

Conform unui nou plan de bonusuri, angajatorii vor fi plătiți 1,000 de lire sterline (1,256 dolari) după ce schema de forfecare expiră la sfârșitul lunii octombrie pentru fiecare lucrător care se întoarce la locul de muncă, cu condiția să fie păstrați până la sfârșitul lunii ianuarie.

Cu peste 9 milioane de locuri de muncă acoperite de schemă, costul bonusurilor ar putea ajunge până la 9.4 miliarde de lire sterline.

Pentru a ajuta ospitalitatea și turismul, îngreunate de regulile de distanțare socială, Sunak a anunțat o reducere a taxei pe valoarea adăugată pentru sector la 5% de la 20% timp de șase luni.

Oamenii care iau masa în august între luni și miercuri vor primi o reducere de 50% de până la 10 lire sterline fiecare, plătită de guvern.

Cotele din pub-uri și firme de restaurante au crescut.

Cu aproape 45,000 de decese confirmate legate de coronavirus, Marea Britanie a fost lovită mai puternic de pandemie decât orice altă țară europeană, lăsând mulți oameni reticenți să revină la viață ca înainte.

Planul lui Sunak include un fond de 2 miliarde de lire sterline (2.5 miliarde de dolari) pentru a crea locuri de muncă pe șase luni pentru locuri de muncă pentru tinerii șomeri de 16-24 de ani și mai multe ucenici finanțate de guvern.

Se vor cheltui încă 3 miliarde de lire sterline pentru îmbunătățirea eficienței energetice a locuințelor și clădirilor publice, ceea ce ar sprijini peste 100,000 de locuri de muncă.

Costul planului de 30 de miliarde de lire sterline include aproximativ 5.6 miliarde de lire sterline în cheltuieli accelerate pentru infrastructură, anunțate săptămâna trecută de premierul Boris Johnson.

Unii angajatori au cerut lui Sunak să meargă mai departe prin reducerea contribuțiilor de securitate socială pe care trebuie să le plătească pentru lucrătorii lor.

În încercarea de a inspira piața imobiliară și economia în general, Sunak a ridicat pragul mai mic pentru un impozit pe achizițiile de proprietăți la 500,000 de lire sterline, de patru ori nivelul actual, cu efect imediat până la 31 martie.

Economiștii au spus că este puțin probabil ca planul să accelereze recuperarea Marii Britanii din criză.

"În general, acesta nu a fost un pachet fiscal masiv, alte țări precum Germania anunțând pachete fiscale mult mai mari", a spus Jing Teow, economist la PwC.

La fel ca și incertitudinile cu privire la modul în care va evolua pandemia, Sunak trebuie să se confrunte cu posibilitatea ca Londra și Bruxelles să nu ajungă la un acord comercial post-Brexit până la sfârșitul acestui an.

„Cancelarul își menține probabil pulberea uscată până în toamnă”, a spus Teow, referindu-se la o declarație bugetară oficială pe care Sunak urmează să o livreze la sfârșitul anului 2020.

Continue Reading
publicitate

Facebook

Twitter

trending