Industria petrolieră rusă - abordare inovatoare a dezvoltării talentelor pentru dezvoltarea durabilă industrială

Lucrătorii petrolieri ruși și-au sărbătorit sărbătoarea profesională în septembrie. Ziua Muncitorilor din industria petrolieră și a gazelor a fost înființată în urmă cu 55 de ani în URSS ca un semn de apreciere pentru specialiștii care au satisfăcut cu succes atât nevoile de acasă, cât și liniile frontului activ în timpul celui de-al doilea război mondial și au adus o contribuție semnificativă la reconstrucția postbelică. Oamenii continuă să fie principalul atu pentru companiile petroliere din Rusia și din străinătate.

Industria rusă a petrolului și gazului este renumită în întreaga lume pentru profesionalismul și dedicația ridicată ”, - a menționat secretarul general al OPEC, Mohammed Barkindo, în scrisoarea adresată ministrului energiei din Federația Rusă, Alexander Novak, în onoarea zilei lucrătorilor din industria petrolului și gazului . „Lucrătorii de petrol sunt eroi necunoscuți ale căror eforturi neobosite permit OPEC și partenerilor noștri externi să ia decizii în cunoștință de cauză. Nu trebuie să le luăm niciodată lucrurile de la sine înțeles, ”- a adăugat el.

Conform rapoartelor Organizației Internaționale a Muncii, lumea muncii suferă în prezent schimbări profunde. Digitalizarea, schimbarea demografică și o tranziție către o economie ecologică stabilește noile tendințe - automatizarea și robotica care reduc nevoia de forță de muncă, prin aceasta cerințele de competență tot mai ridicate pentru personalul actual. Având în vedere acest lucru, fiecare lucrător petrolier profesionist - într-un sens foarte real - își merită greutatea în aur, fiind capabil să ofere performanțe ridicate în condițiile actuale în schimbare.

OIM a evidențiat trei obiective principale pentru a sprijini muncitorii din petrol și alți oameni muncitori din întreaga lume: creșterea investițiilor în competențele oamenilor, consolidarea garanțiilor de muncă și extinderea dialogului social.

În cuvintele lui Anatoly Moskalenko, vicepreședinte pentru managementul resurselor umane și politica socială a PJSC LUKOIL, programele corporative respectă pe deplin viziunea ILO: „Astăzi, sectorul petrolului și gazului se confruntă cu noi provocări care pot schimba semnificativ domeniile profesionale de activitate și, prin urmare, specificul managementului resurselor umane și al asistenței sociale. În 2019, compania a lansat un sistem de management al performanței și eficienței personalului, bazat pe principiile filozofiei moderne de conducere. ” Noua abordare pune un accent mai mare pe individ ca motor cheie din spatele realizării obiectivelor strategice ale companiei.

Președintele PJSC LUKOIL, Vagit Alekperov, a decis să înceapă implementarea instrumentelor de leadership și de angajament pentru a facilita un viitor fiabil și durabil pentru LUKOIL. Modificările anticipative sunt concepute pentru a se asigura că Compania își menține poziția de lider în industrie.

Acest lucru va necesita schimbări în sistemul utilizat pentru luarea deciziilor, managementul persoanelor, instruire, motivație și evaluări generale ale performanței și eficienței. Managementul obiectivelor, interacțiune eficientă și inspirată între manageri și angajați, feedback constant și un sistem modern de productivitate și management al performanței într-un mediu digital unificat.

publicitate

Primul pas a fost elaborarea grupurilor de proiecte din segmentul de afaceri Explorare și producție. Acest grup de angajați se asigură că se găsesc soluții eficiente la problemele tehnice și de inginerie, obținând în același timp eficiența operațională și investițională atunci când implementează proiecte majore și cu prioritate ridicată, atât în ​​Rusia, cât și în străinătate, având în vedere experiența și cele mai bune practici ale companiei și la nivel mondial. Această nouă abordare va fi distribuită în continuare sistemului vertical corporativ, susținut de cadrul de reglementare reînnoit în mod constant.

LUKOIL a angajat peste 105 mii de persoane, 41% femei, care reprezintă mai mult de 26% din personalul managerial. Compania aplică principii uniforme pentru dezvoltarea talentelor și respectă dorința personalului de a realiza echilibrul dintre viața profesională și cea privată. În entitățile Grupului LUKOIL, concediul parental se acordă atât femeilor, cât și bărbaților.

Compania se străduiește să pună în aplicare standarde armonizate pentru a lucra cu angajații noștri în toate țările și regiunile în care activăm, ținând cont de specificul și caracteristicile locale. Abordarea de bază a LUKOIL este de a angaja cei mai buni profesioniști, în timp ce în țările străine compania se străduiește să angajeze cât mai mulți profesioniști locali și să le ofere instruire angajaților acolo unde este necesar.

Compania se străduiește să mențină un sistem atractiv de remunerare a angajaților pentru a facilita stabilitatea socială și pentru a spori calitatea vieții angajaților noștri și a familiilor acestora. În 2019, salariul mediu în entitățile ruse ale Grupului LUKOIL din regiuni semnificative de activitate a fost de cel puțin 1.5 ori mai mare decât salariul mediu din aceleași regiuni. Programele de asigurări voluntare de sănătate acoperă peste 90% din angajații entităților rusești, peste 1.4 mii de angajați participând la programul de locuințe.

Programele constante și concentrate de dezvoltare a talentelor care vizează îndeplinirea profesională deplină, menținând în același timp garanțiile sociale, ajută LUKOIL să mențină cifra de afaceri nesemnificativă de 7.5%.

O nouă abordare a politicilor corporative, conformă cu nevoile sociale reale și nivelul actual de dezvoltare tehnologică, parteneriatul continuu cu ILO permit LUKOIL să construiască soluțiile care ar deveni referențiale fie pentru piața petrolieră rusă, cât și pentru societatea globală de afaceri.

Trimiteți acest articol: