Săptămâna de lucru de 4 zile vine în Belgia

În februarie 2022, a fost anunțat că lucrătorii din Belgia vor avea dreptul la solicitați o săptămână de lucru de patru zile.

În plus, lucrătorilor belgieni li se va permite, de asemenea, să-și închidă dispozitivele și să nu se implice în apeluri sau e-mailuri legate de muncă în afara orelor de lucru, fără a fi penalizați în vreun fel. Aceasta urmează unei directive anterioare care le-a dat funcționarilor publici federali „dreptul de a se deconecta” și de a nu răspunde la apeluri telefonice sau e-mailuri. în afara programului de lucru.

Prim-ministrul belgian Alexander de Croo a spus că rațiunea din spatele pachetului de reforme convenit de guvernul de coaliție multipartit este de a construi o economie „care este mai inovatoare, mai durabilă și mai digitală”, în timp ce țara încearcă să readucă afacerile pe drumul cel bun. de covid. 

Trecerea la o săptămână de lucru de patru zile nu va fi, totuși, obligatorie, iar decizia de a face acest lucru va reveni mai degrabă lucrătorilor decât angajatorilor, aceștia din urmă trebuind să prezinte „motive temeinice” în scris pentru refuzul de a acorda o cerere.

În plus, angajații vor putea, de asemenea, să solicite programe mai flexibile la locul de muncă, în timp ce angajatorii vor fi obligați să notifice orice modificare a programului lucrătorilor cu cel puțin 7 zile înainte.

Se anticipează că aceste schimbări vor însemna că belgienii vor fi capabili să realizeze un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată, țara în ansamblu devenind mai productivă.

Alte beneficii potențiale includ o reducere a timpului de navetă cu mai puțin trafic pe șosele și mai puțini pasageri în transportul public, precum și relații de familie mai sănătoase, cu părinții (inclusiv cei separați și, prin urmare, împărtășesc custodia) putând petrece mai mult timp cu copiii lor. .

publicitate

În același timp, se speră, de asemenea, că această mișcare va crește proporția de angajați în Belgia la 80% până în 2030, față de rata actuală de puțin peste 70%.

Ce înseamnă în practică noua directivă a programului de lucru din Belgia?

Angajații din Belgia lucrează 38 de ore pe săptămână vor fi încă obligați să facă acest lucru în temeiul noii directive, dar li se va permite să lucreze mai mult timp în fiecare zi și astfel să condenseze săptămâna de lucru în patru zile. Ziua suplimentară liberă este concepută pentru a compensa ziua de lucru mai lungă.

Inițial, angajații pot încerca să lucreze o săptămână scurtă pentru o perioadă de șase luni, după care pot fie să continue cu noul aranjament, fie să revină la săptămâna convențională de lucru de cinci zile.

Noua lege se va aplica (cel puțin inițial) doar întreprinderilor cu mai mult de 20 de angajați, în timp ce dreptul de a deconecta de la 11:5 la XNUMX:XNUMX în fiecare zi este de asemenea de așteptat să fie inclus în viitoarele contracte colective de muncă dintre angajatori și sindicate.

Alte modificări aduse legislației muncii în Belgia includ lucrătorii din economia gig (de exemplu, care lucrează pentru Uber sau servicii de livrare de alimente etc.) care primesc asigurare pentru vătămări la locul de muncă, conform noilor orientări ale Comisiei Europene privind ceea ce este cunoscut sub numele de lucru pe platformă.

Vor fi, de asemenea, reglementări suplimentare puse în aplicare cu privire la modul în care munca independentă sau munca independentă este clasificată, precum și noi aranjamente pentru persoanele care lucrează în ture de noapte, inclusiv ratele de penalizare care intră în vigoare numai după miezul nopții, mai degrabă decât de la ora 8:XNUMX, care este în prezent caz.

Cu toate acestea, în această etapă s-ar părea că nu sunt planificate modificări ale Directivei Uniunii Europene privind timpul de lucru. În prezent, UE stabilește a limitarea orelor de lucru săptămânale (în prezent, maximum 48 de ore pe săptămână), stabilește condițiile pentru pauzele de odihnă ale lucrătorilor (zilnic și săptămânal), stabilește, de asemenea, direcții privind cerințele privind concediul anual plătit ale lucrătorilor în statele membre.

Alte țări în urma unei săptămâni de lucru reduse

Alte țări și jurisdicții din întreaga lume experimentează sau au instituit deja săptămâni de lucru reduse, deși nu în același mod ca Belgia.

Printre acestea se numără Scoția, unde este planificat un proces pentru 2023, care va reduce orele de lucru ale lucrătorilor cu 20%, dar fără pierderi de salarii. Țara Galilor ia în considerare în prezent un proces similar pentru lucrătorii din sectorul public.

Spania încearcă săptămâna de lucru de 32 de ore condensată în patru zile, din nou fără niciun impact asupra compensației lucrătorilor, în timp ce Islanda a efectuat mai multe teste similare între 2015 și 2019, cu rezultatul că aproximativ 90% din populația Islandei se bucură acum de o perioadă mai scurtă de timp. saptamana de lucru.

În Emiratele Arabe Unite, în 4 a fost introdusă o săptămână de lucru de 2022 zile și jumătate, majoritatea oamenilor lucrând 6 ore pe zi de luni până joi și lucrând vineri la prânz.

Într-o ordine similară, Portugalia a interzis anterior ca șefii să contacteze angajații prin telefon sau online în afara orelor de lucru.

Companii individuale din Noua Zeelandă, Germania și Japonia experimentează, de asemenea, orele de lucru reduse, încorporând o gamă de modele diferite.

Trimiteți acest articol: