De la exodul creierelor la nevoia de creiere, aceste țări europene depind de personal medical străin

Ca o consecință naturală, zonele care se bucură de câștigul neprețuit al creierului o fac cu prețul epuizării altora. Lipsa persistentă a personalului medical din Europa îi face pe angajații din domeniul sănătății profitând de noi oportunități pentru a asigura un echilibru mai bun salarial și viața profesională – dar acest lucru poate agrava decalajele în altă parte. Marea Britanie post-Brexit s-a ocupat de grevele personalului medical, atât în ​​rândul angajaților juniori, cât și a celor experimentați, care au avut efecte persistente asupra țării, unul dintre cele mai mari fiind mutarea personalului în Europa națiuni sau dincolo de continent. În mod interesant, Irlanda se confruntă cu dificultăți în menținerea absolvenților de îngrijire și medicină pe teren național, în ciuda unei remunerații relativ corecte, care se aliniază cu standardele UE. În timp ce personalul medical zboară în țară, asistentele și medicii din Marea Britanie aleg să se mute aici. Pe de altă parte, asistentele și medicii se mută de obicei din sudul și estul Europei în nordul și vestul regiunii, unde multe lucruri, de la salariu la oportunități de carieră și sisteme de sănătate, sunt mai bune. După cum era de așteptat, personalul din țările de nord și de vest ale Europei ocolesc continentul. 

Ca și în cazul efectelor tehnologiei sau AI asupra creierului, sectorul medical este încercat și testat, iar aceste tendințe sunt de așteptat să persistă. Deci, care sunt țările care exportă personal medical și se bazează foarte mult pe medici și asistenți din străinătate?

Forța de muncă străină satisface deficitul de muncitori

Majoritatea națiunilor din Europa se confruntă cu cererea presantă de asistenți medicali, medici și alte forțe de muncă medicale, deoarece numeroase probleme își fac efectul asupra sistemului lor de sănătate. Unele dintre cele mai mari provocări sunt legate de efectele secundare ale pandemiei, atunci când restanțele au făcut diferența între pacienții supraviețuitori și decese. Resursele epuizate, medicii uzați, infrastructurile ineficiente, progresele tehnologice slabe, lipsa finanțării, întârzierile prelungite și paturile insuficiente pentru a răspunde nevoilor urgente au spus multe pentru situația sănătății din majoritatea țărilor europene. 

Potrivit experților de la www.personalinjuryclaimsuk.org.uk, care s-au confruntat cu un număr considerabil de procese ca o consecință a ineficienței NHS în gestionarea cererii în creștere, declanșate de pandemie, pentru servicii de asistență medicală, chiar și cele mai mici erori din sistem au dus la repercusiuni grozave. Îți amintești când doctorii s-au mutat în spitale și primeau donații de mâncare la ușă? Așa cum era de așteptat, nepregătirea sistemului pentru un astfel de dezastru a făcut ca oamenii obișnuiți să suporte greul tuturor. O parte a exodului de creiere a țărilor (și câștigul în consecință a altor zone) este o repercusiune a pandemiei care a început cu ceva timp în urmă și continuă să pună în greutate serviciile naționale ineficiente.

Populația îmbătrânită echivalează cu nevoia tot mai mare de medici străini

Majoritatea țărilor ar trebui să angajeze mii de membri ai personalului medical pentru a satisface nevoia crescândă de servicii de asistență medicală declanșată de câțiva catalizatori. Multe națiuni, inclusiv Albania și România, se confruntă cu îmbătrânirea populației pe măsură ce tinerii se mută în străinătate pentru perspective de carieră și oportunități de viață mai bune. Îmbătrânirea populației echivalează cu mai multe probleme de sănătate în rândul oamenilor, crescând nevoia de lucrători din domeniul sănătății străini, deoarece fondul național zboară țările lor. Medicii juniori și asistentele caută oportunități în străinătate, în timp ce cei experimentați aleg să renunțe sau să se retragă din cabinet, nemotivați de cariera lor. Interesul pentru locurile de muncă de asistent medical scade, de asemenea, în multe zone europene.

Multe guverne încearcă să-și extindă forța de muncă atragând talente străine din țările învecinate și nu numai, cum ar fi talente africane sau din Orientul Mijlociu. Cu toate acestea, în timp ce remanierea medicală va ameliora deficiențele forței de muncă în țările care importă angajați din străinătate, tendința le poate agrava și în țările lor natale. În Albania, de exemplu, aproape 3,500 de medici au părăsit țara în 2022 în ultimul deceniu, majoritatea s-au mutat în Germania. Acesta din urmă și-a făcut un nume pentru atragerea de tot felul de naționalități, de la albanezi la turci și la sero-croați. Peste 20% din populația țării este formată din minorități etnice și persoane născute în străinătate.

Ca o notă secundară, creșterea forței de muncă implică investiții lungi și costisitoare, dar importul de personal medical pregătit în străinătate oferă soluția rapidă și ușoară de care multe țări au nevoie. Din acest motiv, este posibil să vedeți medici și asistente din Marea Britanie zburând în țara dvs. dacă locuiți într-una cu salarii mari pentru furnizorii de sănătate.

Țări care acumulează creier medical

Oricine poate înțelege trecerea de la sud la vest și de la est la nord. Cu toate acestea, când se apropie de această problemă, unele țări, inclusiv Franța, Spania și România, exportă asistente în străinătate. În același timp, Germania, Italia și România au cea mai mare nevoie de medici. Puteți observa că există un schimb de asistenți medicali cu medici în România, cauzat în principal de cererea mare de medici și asistenți medicali români înregistrați în străinătate. Totodată, națiunea pregătește talente străine, fiind o atracție pentru studenții din țările mai sărace europene sau non-europene în urmărirea unei cariere în medicină. Cu unele dintre cele mai ieftine taxe de școală și un mediu prietenos pentru străini, este sigur să spunem că țara va continua să formeze personalul medical, în timp ce se bazează foarte mult pe profesioniștii străini care să vină să practice aici. În mod similar, medicii stabiliți în România provin din diverse medii etnice, inclusiv din regiuni precum lumea arabă și Asia.

În același timp, Elveția și Irlanda sunt unele dintre națiunile care se bazează cel mai mult pe asistente și medici pregătiți în străinătate. În prima, de exemplu, ponderea medicilor formați în străinătate a crescut de la aproximativ 25% între 2000 și 2010 la aproape 40% zece ani mai târziu. Norvegia importă și depinde de personal medical străin, cu accent pe medici. Plățile sunt remarcabil de bune, mai ales atunci când sunt paralele cu veniturile obținute în țările din estul sau sudul Europei, fiind suficiente pentru a satisface nevoile unei familii atunci când un îngrijitor lucrează în Norvegia și trimite remitențe înapoi acasă. Din acest motiv, este posibil să vedeți o mulțime de posibilități de formare din partea agențiilor din Norvegia care caută să atragă talente proaspete din țări cu mai puține oportunități de dezvoltare. Ai o diplomă în medicină și ai dorința de a învăța o limbă străină? Unele țări europene vă pot oferi unele dintre cele mai bune oportunități de a vă îmbunătăți viața. 

În cele din urmă, Austria se bazează pe asistente medicale formate din străinătate pentru a-și susține sistemul de sănătate. Aici, cei care activează în îngrijirea psihică sunt foarte căutați, țara se luptă cu mai multe probleme de sănătate mintală comparativ cu alte națiuni europene. 

EndNote

Unele dintre țările enumerate se luptă cu exodul creierelor în mod substanțial, confruntându-se cu un punct în care abilitățile și personalul instruit din străinătate sunt binevenite și prețuite. Acești angajați servesc drept colac de salvare pentru unele sisteme medicale încercate, pentru că un colaps iminent ar putea apărea fără ei. 

Sursa foto: https://www.freepik.com/free-photo/senior-doctor-using-laptop-cabinet-search-healthcare-treatment-general-practitioner-looking-computer-screen-work-prescription-medicine-against-disease-diagnosis_24249469.htm#fromView=search&page=1&position=39&uuid=25c98d2c-5ed4-4468-9278-b821996b8fd8

Trimiteți acest articol: