Conferință îndeamnă responsabilii politici să adopte principii etice de recrutare pentru a opri exodul creierelor de sanatate fortei de munca

Ce rol poate juca recrutarea etică pentru distribuirea echitabilă a lucrătorilor din domeniul sănătății? Și ce rol are Europa în asigurarea faptului că libera circulație a lucrătorilor din domeniul sănătății pe piața unică nu se traduce printr-un acces inechitabil la serviciile de sănătate în regiunile mai puțin bogate? Acestea sunt câteva dintre întrebările pe care evenimentul de astăzi, „Mobilitatea profesioniștilor din domeniul sănătății în UE: recrutare etică și coerență a politicilor” a răspuns la.

Organizat în comun de Lucrătorii din Sănătate pentru Toți (HW4All) parteneriat, Federația Europeană a Sindicatelor din Servicii Publice (EPSU) și Alianța Europeană pentru Sănătate Publică (EPHA), și găzduit de europarlamentarul Nessa Childers (S&D, Irlanda) la Parlamentul European, eveniment a discutat despre aplicabilitatea Codului Global de Practică al OMS privind recrutarea internațională a personalului sanitar în context european, marcat de o mobilitate profesională sporită. Acesta din urmă a început să aibă un impact negativ semnificativ asupra sustenabilității sistemului de sănătate din cauza penuriei tot mai mari și a distribuției necorespunzătoare a medicilor, specialiștilor medicali și a asistentelor. Un fenomen care lovește puternic în unele țări din sudul Europei, dar și în Polonia, Bulgaria și în special România, unde din 2007 câteva mii de medici și asistenți medicali au primit certificate care le permit să lucreze într-un alt stat membru al Uniunii Europene (UE).

Măsurile de austeritate modifică echilibrul dintre investițiile în forța de muncă din domeniul sănătății și mobilitate, care se află în centrul Codului Global de Practică al OMS: se conturează noi dezechilibre salariale între țări și au potențialul de a crește și mai mult exodul de creiere a lucrătorilor din domeniul sănătății. Aceasta înseamnă că statele membre trebuie să-și orienteze planificarea forței de muncă din domeniul sănătății către autosuficiență, în timp ce politica de coeziune a UE poate avea un rol în sprijinirea țărilor în reținerea lucrătorilor din domeniul sănătății, pentru a evita creșterea inegalităților în materie de sănătate și pentru a proteja accesul universal la asistență medicală.

În mod crucial, ceea ce a reieșit din dezbatere este că mobilitatea în sectorul sănătății este diferită de cea din alte domenii precum IT sau construcții, unde pierderea profesioniștilor calificați nu reprezintă un pericol pentru sănătatea publică. Prin urmare, Health Workers for All a lansat un Apel către factorii de decizie europeni (4) în 2014 în sprijinul implementării corecte a principiilor etice cuprinse în Codul OMS.

„Este timpul ca factorii de decizie să realizeze că investițiile în sistemele de sănătate publică și într-o forță de muncă durabilă în domeniul sănătății contribuie la avansarea redresării economice a Europei”, a declarat Linda Mans, avocat la nivel global pentru sănătate. Fundația Wemos și coordonator HW4All. „UE, cu instrumentele sale de politică de coeziune, ar trebui să facă o treabă mai bună pentru a ajuta la reținerea lucrătorilor din domeniul sănătății în țările lor de origine”, a continuat Mans.

Într-o Europă cu o mobilitate sporită a forței de muncă, devine și mai important să se protejeze drepturile lucrătorilor. „Contractarea echitabilă și transparentă și accesul egal la formare și dezvoltarea carierei trebuie să fie asigurate de către angajatori, care ar trebui să depună eforturi pentru a garanta un mediu de lucru sigur și sănătos”, a adăugat Mathias Maucher, ofițer de politici pentru sănătate și servicii sociale la EPSU. .

Deși termeni precum „țara sursă” și „țara de destinație” devin estompați în fața fluxurilor profesionale din ce în ce mai volatile, toate țările UE trebuie să ia în considerare modul în care practicile lor de planificare și recrutare afectează deciziile individuale atât în ​​țară, cât și în străinătate. Atât emigrarea, cât și dependența de forța de muncă străină indică provocările sistemice care trebuie abordate prin acțiuni care fac mediile de lucru mai atractive pentru ca lucrătorii din domeniul sănătății să rămână.

„Mobilitatea profesională stimulează creșterea și crearea de locuri de muncă pe piața unică. Cu toate acestea, în sectorul sănătății, condițiile de joc sunt departe de a fi egale: dacă puteți câștiga de zece ori mai mult într-un alt stat membru în timp ce vă dezvoltați abilitățile profesionale, este greu să rezistați apelului”, a concluzionat Sascha Marschang, manager de politici pentru sistemele de sănătate al EPHA.

Proiectul "Lucrătorii din sănătate pentru toți și toți pentru lucrătorii din sănătate" este o inițiativă a societății civile europene care contribuie la o forță de muncă durabilă în domeniul sănătății la nivel mondial. Proiectul este finanțat de UE și este implementat de Fundația Africană Medicală și de Cercetare (Italia); Centrul pentru Politici și Servicii de Sănătate (România); Fundația de ajutor umanitar Redemptoris Missio (Polonia); Health Poverty Action (Marea Britanie); Rețeaua Internațională Medicus Mundi; Memisa (Belgia); Federația Asociațiilor Medicus Mundi (Spania); terre des hommes (Germania); și Fundația Wemos (Olanda).

Codul de practică global al OMS privind recrutarea internațională a personalului sanitar.

Combaterea „emigrației” în profesiile medicale din Europa, Policy Review (noiembrie 2014).

 „Un lucrător în sănătate pentru toată lumea, pretutindeni”, Apel la acțiune pentru factorii de decizie europeni, disponibil pentru semnături aici.

Trimiteți acest articol: