COVID poate aprofunda costul ascuns uman și economic al artritei

Președintele Ligii Europene împotriva Reumatismului (EULAR), profesorul Iain McInnes evidențiază provocările și oportunitățile la locul de muncă evidențiate de COVID-19 de Ziua Mondială a Artritei (12 octombrie). Pandemia a crescut amenințarea șomajului în întreaga societate, dar pentru comunitățile care trăiesc deja cu insecuritate profesională legată de sănătate, impactul riscurilor COVID-19 este mult mai acut. COVID a testat presiunea sistemelor noastre, iar liniile de avarie pe care le-a expus trebuie abordate pentru a sprijini redresarea Europei și pentru a ne asigura că, în fața unei populații și a forței de muncă îmbătrânite, putem reduce costurile umane și economice ascunse din excluderea la locul de muncă.

Se estimează că peste 100 de milioane de oameni din Europa trăiesc cu boli reumatice și musculo-scheletice (RMD), un grup divers de boli care afectează frecvent articulațiile, dar care pot afecta și orice organ al corpului. Există mai mult de 200 de RMD-uri diferite și includ boli precum osteoartrita, artrita reumatoidă, fibromialgia și osteoporoza.¹

Costul pentru Europa productivitatea, ocuparea forței de muncă și cetățenii

RMD-urile sunt considerate greșit o boală a persoanelor în vârstă, cu toate acestea afectează în mod obișnuit populația tânără și în vârstă de muncă în număr mare. În perioadele normale, RMD sunt principala boală profesională și reprezintă aproximativ 60% din toate problemele de sănătate la locul de muncă.² Acestea sunt cea mai mare cauză a concediului medical și a pensionării premature din cauza invalidității muncii în Europa. De exemplu, până la 70% dintre persoanele cu poliartrită reumatoidă devin handicapate în muncă în 5-10 ani de la debutul simptomului.³

Excluderea pacienților cu DMR de la locul de muncă le afectează finanțele, stima de sine și sănătatea mintală. De asemenea, are un cost economic și social foarte semnificativ. ⁴ Costul anual total al RMD-urilor legate de muncă pentru Europa este estimat la peste 163 miliarde EUR, iar populația și forța de muncă îmbătrânită vor crește dramatic.

Provocări vechi și noi la locul de muncă

Având în vedere impactul pe care RMD îl poate avea asupra prezenței și productivității la locul de muncă, mulți oameni se tem să-și informeze angajatorii despre starea lor. De fapt, unul din trei angajați cu condiții pe termen lung nu și-au discutat starea cu angajatorul lor⁵. La rândul său, acest lucru înseamnă că mulți oameni nu beneficiază de asistență optimă la locul de muncă, de la scaune ergonomice la ore de lucru flexibile, pentru a-i ajuta să-și gestioneze cel mai bine boala. Acest lucru poate crește factorii de stres asupra corpului și poate exacerba simptomele și absenteismul.

COVID a creat noi provocări. Unele dintre condițiile care semnifică o vulnerabilitate ridicată la COVID-19, cum ar fi cancerele, bolile cardiovasculare, bolile gastro-intestinale, diabetul, sunt comorbidități frecvente pentru bolnavii de RMD. De asemenea, pacienții cu RMD inflamatorii, care iau doze mari de steroizi și imunosupresoare, prezintă un risc mai mare de COVID-19 și sunt foarte îngrijorați dacă ar trebui sau nu să continue tratamentul.

Acești oameni se confruntă, de asemenea, cu dilema extrem de dificilă de a face dacă întoarce-te la serviciu dacă sunt angajați în asistența medicală sau în alte profesii cu contact uman direct sau dacă fac naveta folosind transportul public. Această dilemă este exacerbată de temerile privind șomajul într-o recesiune globală.

Răspunsul politic global la COVID a redus, de asemenea, accesul la unele facilități și tratamente medicale, ducând la exacerbarea unor afecțiuni. Ca urmare a măsurilor de distanțare socială și blocaje, spitalele, cabinetele medicale și serviciile precum fizioterapia, au fost mai greu accesibile.

Persoanele cu lupus și poliartrită reumatoidă, afecțiuni medicale ușurate de hidroxiclorochină, au raportat, de asemenea, lipsuri în anumite părți ale Europei în timpul unei campanii internaționale în creștere pentru a o dezvolta împotriva coronavirusului. Acest lucru ar putea fi un precursor al penuriei medicale create de întreruperile lanțului de aprovizionare și ridicarea mai multor bariere comerciale globale ca răspuns la pandemie.

Garniturile de argint ale pandemiei indică soluții viitoare

Pandemia a accelerat adoptarea unor modele de lucru flexibile și a unor soluții digitale la locul de muncă și asistență medicală care s-au dovedit extrem de benefice pentru mulți oameni cu RMD. Acest experiment live a arătat că tehnologia și munca flexibilă pot satisface atât nevoile celor care suferă de RMD, cât și ale angajatorilor.

Pentru a valorifica această oportunitate, avem nevoie de politici și programe care să creeze o cultură deschisă, pozitivă și de susținere între pacienți, colegi și angajatori; inclusiv o protecție puternică împotriva discriminării la locul de muncă. De asemenea, trebuie să creăm locuri de muncă ergonomice pentru a spori confortul și a reduce riscul de accidente și explozii și pentru a promova programele de lucru flexibile și telelucrarea.

UE poate juca un rol important asigurându-se că strategia sa pentru handicap după 2020 răspunde mai bine nevoilor de ocupare a forței de muncă ale persoanelor cu RMD. Ar trebui să colaboreze cu statele membre pentru a stabili obiective și termene clare și să se asigure că sunt disponibile resurse adecvate pentru punerea în aplicare a acestei strategii.

Cu toate acestea, strategia pentru dizabilități ar trebui să facă parte dintr-un efort cuprinzător mai larg pentru a aborda provocările RMD, UE ghidând și sprijinind statele membre pe măsură ce dezvoltă strategii pentru a oferi o promovare, prevenire, tratament și reabilitare a sănătății legate de RMD mai eficiente.

Pandemia a expus vulnerabilitatea persoanelor care suferă de RMD la excluderea la locul de muncă. Dar a arătat, de asemenea, ce este posibil și că noi - autoritățile sanitare, guvernul, companiile, toată lumea - putem acționa rapid și decisiv pentru a aborda costurile ascunse umane și economice ale excluderii bolnavilor de RMD de la locul de muncă.

Trimiteți acest articol: