Conectează-te cu noi

coronavirus

Berlinul face salturi tehnologice, dar tehnologia germană lasă femeile în urmă?

ACȚIUNE:

Publicat

on

Folosim înscrierea dvs. pentru a furniza conținut în moduri în care ați consimțit și pentru a ne îmbunătăți înțelegerea. Vă puteți dezabona în orice moment.

Povestea de dragoste științifică din spatele vaccinului BioNTech / Pfizer, dezvoltată de soția și soțul echipei germane a Özlem Türeci și Ugur Sahin, este cel mai recent exemplu de inovație științifică germană. Dar, deși succesul BioNTech a fost sărbătorit pentru faptul că atât Türeci, cât și Sahin sunt copii ai Imigranți turci, Proeminența bruscă a lui Türeci este, de asemenea, un memento al provocărilor cu care se confruntă femeile germane în STEM, scrie Colin Stevens.

De fapt, pe urmele descoperirii BioNTech, guvernul german a anunțat consiliile de administrație cu mai mult de trei persoane trebuie să includă femei, într-un pas către echilibrarea reprezentării de gen în sala de consiliu și în întreaga economie în ansamblu. În cuvintele ministrului federal pentru femei, Franziska Giffey: „Suntem un exemplu pentru o societate durabilă și modernă. Exploatăm tot potențialul țării noastre pentru ca cei mai buni din echipele mixte să aibă mai mult succes. Pentru că nimic nu se face în mod voluntar și avem nevoie de linii directoare pentru a merge mai departe. ”

În timp ce aproape toate marile companii americane și aproape nouă din zece firme din Franța raportează mai mult de o femeie în consiliile lor, Germania poate spune acest lucru doar despre patru dintre cele mai importante companii ale lor. După cum este evidențiat de indicele de economie și societate digitală al UE (DESI) și noua sa lansare în 2020 Tabloul de bord Women in Digital (WiD), acest dezechilibru de gen este deosebit de răspândit în sectorul tehnologic și nu doar în conducerea superioară.

publicitate

Mult mai mult decât o problemă tehnică

Pe hârtie, Germania se descurcă bine în ceea ce privește „experții”, potrivit DESI, care măsoară performanța statelor membre ale UE în aspecte ale economiei digitale și ale societății digitale. Țara se mândrește cu cel mai mare număr de absolvenți IT din UE, cu 1.6 milioane impresionante, iar orașul Berlin este un topitor de startup-uri dinamice și corporații consacrate.

Statutul Germaniei ca hub de conducere căci cercetarea pune întrebarea de ce femeile continuă să fie marginalizate, chiar și în calitate de COVID-19 agravează inegalități. În timp ce noua cotă de 30% a Angelei Merkel este o politică bună pentru a aduce femeile în poziții de conducere, nu va rezolva lipsa femeilor din IT. DESI's capital uman indicator și al Germaniei Scorecard WiD demonstrează că, în comparație cu cei 27 de colegi europeni, a rămas proporția femeilor specialiste în IT din Germania practic neschimbat între 2011 și 2019, femeile reprezentând doar una din fiecare șase persoane care lucrează în domeniu.

publicitate

Una dintre principalele cauze ale acestui dezechilibru: rolurile de gen care rămân înrădăcinate în tradiție, conducerea lipsei de facilități de îngrijire a copiilor la locul de muncă, precum și a „diferenței salariale neajustate de remunerare”, stabilită de Comisia Europeană Germanele câștigă 21.5% mai puțin decât bărbații, comparativ cu media europeană de 16.2%; Germania se luptă în mod special în ceea ce privește salariile medii plătite femeilor din tehnologie, clasându-se Al 14-lea dintre colegii europeni și se confruntă cu o diferență salarială de gen de 25% în sector.

Abordarea eșecurilor sistematice

Având în vedere unul dintre principalele moduri în care femeile intră în industriile STEM este prin cercetare sau un model feminin la universitate, nu ajută faptul că mediul academic este plin de piedici. Modul de a asigura un contract permanent de cercetare în Germania implică multiple contracte pe termen scurt la diferite universități. Federalul Wissenschaftszeitvertragsgesetz Legea prevede, de asemenea, că tinerii universitari trebuie să își găsească mandatul deplin în termen de 12 ani de la lucrul la aceste contracte pe termen scurt. Acest lucru are un impact disproporționat asupra femeilor, deoarece orice hiatus de carieră - inclusiv concediul de maternitate - le-ar putea costa slujba. Acest lucru ajută, de asemenea, să explice de ce, conform scorecardului german DESI / WiD, mai puțin de 12 din 1,000 de femei germane în vârstă de 20 de ani este absolventă STEM, comparativ cu o medie la nivelul UE de peste 14 ani.

În sectorul privat, sarcina de a face mediile de lucru și piețele muncii mai egale a căzut în principal companiilor care recunosc importanța diversității, nu doar din punct de vedere reputațional, ci și pentru rezultatele lor. Companiile care fac cea mai bună treabă prin includerea femeilor în echipele executive s-au dovedit a fi 21% mai probabil să depășească performanțele mediana industriei lor naționale; L'Oréal Germania oferă „Pentru femei în bursă științifică” femeilor din STEM cu un copil și BMBF„Professorinnenprogramm” susține profesori feminini STEM.

Un lucru este să promovezi și să recompensezi femeile aflate deja în funcții de înaltă calitate, dar cu totul altceva este să încurajezi femeile să își exercite aceste roluri în primul rând. Pentru a răspunde acestei nevoi, Germania găzduiește organizații de bază la nivel mondial care promovează oportunități pentru talentul tehnologic feminin, cum ar fi WomenWhoCode, GeeksGirlsCarrots, și Femei Tehnici. Desi, la rândul său, DESI consideră că baza este un factor important în rezolvarea decalajului de gen și face referire la participarea femeilor la Săptămâna Codului UE.

Pentru a împinge plicul mai departe, experții din industrie sunt apel pentru ca guvernul german să ofere inițiative specifice de consolidare a capacității pentru femei, în special cu cheltuieli de stimulare europene în cadrul UE de generație următoare.

Atingerea finlandeză

Pe măsură ce Europa se mută în ceea ce președintele Comisiei Europene, Ursula von der Leyen Apeluri „era digitală”, femeile au în mod clar nevoie de un loc egal la masă. 3.9% din totalul locurilor de muncă din UE în 2018 au provenit din IT, cifră care continuă să crească, iar disparitatea de gen în tehnologie este o problemă la nivel european. Cu toate acestea, DESI și tabloul de bord WiD a evidentia Finlanda și Suedia ca performanțe de top și politicile tehnologice orientate către egalitatea de gen din Finlanda ar putea servi drept model pentru extinderea forței de muncă feminine din Germania din domeniul IT.

Atenția Finlandei asupra egalității de gen în tehnologie începe cu tinerii lor, conduși de femei parlament. Un studiu realizat de Inklusiiv a arătat că inițiativele de diversitate din țară sunt foarte variate, de la utilizarea limbii engleze pentru a fi mai incluziv cu angajații internaționali, până la angajarea programatorilor prin Integrifie (o companie care pregătește imigranții să codifice) și Mimmit koodaa rețea pentru femei programatoare. Locurile de muncă finlandeze desfășoară, de asemenea, instruire cu privire la prejudecăți inconștiente, iar liderii companiei se angajează în conversații publice despre diversitate. Multe birouri oferă posibilități de lucru cu jumătate de normă sau la distanță, precum și mentorat în timpul concediului familial. Companiile sunt, de asemenea, încurajate să colaboreze cu școlile pentru a implica femei și minorități.

În ansamblu, aceste inițiative reflectă înțelegerea finlandeză conform căreia introducerea mai multor femei în profesia tehnologică și în sectoarele auxiliare va asigura existența mai multor modele pentru femeile tinere care privesc aceste domenii - și vor face în cele din urmă sistemul să se perpetueze. Au reușit deja să asigure pentru Finlanda un WiD cel mai bun din Europa scor de 74.7, în timp ce Germania, cu 54.2, o plasează puțin sub media UE. Cu toate acestea, având în vedere că Germania în sine are una dintre cele șase femei de conducere din UE, modelul finlandez oferă un șablon gata pregătit pentru a investi în incluzivitate pentru a spori prosperitatea echitabilă.

coronavirus

HERA: Primul pas către înființarea EU FAB, o rețea de capacități de producție mereu calde

Publicat

on

Comisia a publicat Notificare informativă prealabilă, care oferă producătorilor de vaccinuri și produse terapeutice informații preliminare despre cererea de concurs UE FAB, planificată pentru începutul anului 2022. Obiectivul UE FAB este de a crea o rețea de „mereu caldă” capacități de producție pentru fabricarea vaccinurilor și medicamentelor care pot fi activate în caz de crize viitoare. EU FAB va acoperi multiple tehnologii de vaccinare și terapeutice. Pentru a fi operaționale în orice moment, se așteaptă ca siturile de producție participante să asigure disponibilitatea de personal calificat, procese operaționale clare și controale de calitate, permițând UE să fie mai bine pregătită și să răspundă amenințărilor viitoare asupra sănătății. EU FAB va putea să își activeze rapid și ușor rețeaua de capacități de producție pentru a satisface cererea de vaccinuri și / sau necesități terapeutice, până când piața va extinde capacitățile de producție. FAB UE va forma o componentă cheie a dimensiunii industriale a Autorității europene de pregătire și răspuns în caz de urgență (HERA), așa cum a fost anunțat în comunicare Prezentarea HERA, următorul pas către finalizarea Uniunii Europene a Sănătății, pe 16 septembrie. Avizul de informare prealabilă privind FAB UE este disponibil aici.

publicitate

Continue Reading

coronavirus

Comisia aprobă schema letonă de 1.8 milioane EUR pentru a sprijini fermierii afectați de focarul de coronavirus

Publicat

on

Comisia Europeană a aprobat un sistem leton de 1.8 milioane EUR pentru a sprijini fermierii activi în sectorul zootehnic afectat de focarul de coronavirus. Schema a fost aprobată în cadrul ajutorului de stat Cadrul temporar. În cadrul schemei, ajutorul va lua forma subvențiilor directe. Măsura vizează atenuarea deficitului de lichiditate cu care se confruntă beneficiarii și abordarea unei părți din pierderile suferite din cauza focarului de coronavirus și a măsurilor restrictive pe care guvernul leton a trebuit să le pună în aplicare pentru a limita răspândirea virusului. Comisia a constatat că schema este în conformitate cu condițiile cadrului temporar.

În special, ajutorul (i) nu va depăși 225,000 EUR per beneficiar; și (ii) vor fi acordate cel târziu la 31 decembrie 2021. Comisia a concluzionat că măsura este necesară, adecvată și proporțională pentru a remedia o perturbare gravă a economiei unui stat membru, în conformitate cu articolul 107 alineatul (3) litera (b) TFUE și condițiile stabilite în cadrul temporar. Pe această bază, Comisia a aprobat schema conform normelor UE privind ajutoarele de stat. Mai multe informații despre cadrul temporar și alte acțiuni întreprinse de Comisie pentru a aborda impactul economic al pandemiei de coronavirus pot fi găsite aici. Versiunea neconfidențială a deciziei va fi pusă la dispoziție cu numărul de caz SA.64541 din Registrul ajutoarelor de stat asupra Comisiei concurs după ce au fost rezolvate toate problemele de confidențialitate.

publicitate

Continue Reading

coronavirus

Comisia aprobă schema portugheză de 500,000 EUR pentru a sprijini în continuare sectorul transportului de pasageri din Azore în contextul focarului de coronavirus

Publicat

on

Comisia Europeană a aprobat un sistem portughez de 500,000 EUR pentru a sprijini în continuare sectorul transportului de călători din regiunea Azore în contextul focarului de coronavirus. Măsura a fost aprobată în temeiul ajutorului de stat Cadrul temporar. Urmează o altă schemă portugheză de sprijinire a sectorului transportului de călători în Azore, aprobată de Comisie Iunie 4 2021 (SA.63010). În cadrul noului sistem, ajutorul va lua forma subvențiilor directe. Măsura va fi deschisă companiilor de transport colectiv de călători de toate dimensiunile active în Azore. Scopul măsurii este de a atenua lipsurile bruște de lichidități cu care se confruntă aceste companii și de a aborda pierderile suferite în 2021 din cauza focarului de coronavirus și a măsurilor restrictive pe care guvernul a trebuit să le pună în aplicare pentru a limita răspândirea virusului.

Comisia a constatat că schema portugheză este în conformitate cu condițiile stabilite în cadrul temporar. În special, ajutorul (i) nu va depăși 1.8 milioane EUR pe companie; și (ii) va fi acordată cel târziu la 31 decembrie 2021. Comisia a concluzionat că măsura este necesară, adecvată și proporțională pentru a remedia o perturbare gravă a economiei unui stat membru, în conformitate cu articolul 107 alineatul (3) litera (b) TFUE și condițiile cadrului temporar. Pe această bază, Comisia a aprobat măsura conform normelor UE privind ajutoarele de stat. Mai multe informații despre cadrul temporar și alte acțiuni întreprinse de Comisie pentru a aborda impactul economic al pandemiei de coronavirus pot fi găsite aici. Versiunea neconfidențială a deciziei va fi pusă la dispoziție cu numărul de caz SA.64599 din ajutorul de stat înregistrați-vă pe Comisie site-ul concursului odată ce au fost rezolvate eventualele probleme legate de confidențialitate.

publicitate

Continue Reading
publicitate
publicitate
publicitate

Trending