Viitorul muncii vs sănătatea mintală și calitatea locului de muncă

Digitalizarea face timpul de lucru mai „atomizat” și „punctuat”, alertează un nou studiu

Noi cercetări – realizat de ETUI pentru UE27 și folosind Indicele european al calității locurilor de muncă – aruncă o lumină nouă asupra riscurilor pentru sănătatea și bunăstarea lucrătorilor asociate cu digitalizarea locurilor de muncă. Analiza arată că impactul sistemelor computerizate asupra muncii include ritmuri de muncă mai imprevizibile, agitate și intense, precum și încălcarea muncii plătite dincolo de limitele acesteia, orele de lucru mai lungi și un echilibru mai slab între viața profesională și viața privată. De asemenea, explorează diferențele în ceea ce privește cerințele și resursele locurilor de muncă dintre mediile de lucru digitalizate și nedigitalizate în locuri de muncă similare.

Digitalizarea este unul dintre principalii factori ai schimbării pe piețele muncii actuale în societățile dezvoltate, deoarece tehnologiile digitale pătrund tot mai mult locurile de muncă în spectrul sectoarelor și ocupațiilor. Există un consens tot mai mare cu privire la efectele sale transformatoare asupra structurii ocupării forței de muncă. Dar care a fost impactul digitalizării asupra calității locurilor de muncă și a experienței lucrătorilor la locul de muncă? Revoluția digitală tinde să fie asociată cu diverse procese pozitive, cum ar fi îmbunătățirea competențelor lucrătorilor sau eliberarea acestora de sarcini banale, periculoase sau neplăcute, totuși această cercetare recent lansată arată o altă față a revoluției.

„Rezultatele relevă impactul perturbator al digitalizării asupra multor elemente ale organizării muncii, cel mai important asupra timpului de lucru”, explică Agnieszka Piasna, cercetător principal la ETUI și autorul studiului. „Pe măsură ce sistemele computerizate influențează tot mai mult ceea ce fac oamenii la locul de muncă, timpul de lucru devine mai „atomizat” și „punctuat”, ceea ce înseamnă că este mai imprevizibil, agitat și mai intens. Acest lucru le permite angajatorilor să reducă numărul de ore lucrate plătite și să lege strâns volumul de muncă de nivelurile de personal, toate acestea reducând salariile lucrătorilor. Lucrătorii se aliniază și asigură fiabilitatea ofertei de muncă prin extinderea disponibilității acestora. Cu alte cuvinte, muncitorii dedică mai mult timp muncii decât pentru care sunt plătiți”.

Concluziile contestă opinia conform căreia digitalizarea duce, în general, la o mai mare autonomie a lucrătorilor și arată că orice creștere a puterii de apreciere a lucrătorilor este rezultatul factorilor de compoziție, mai degrabă decât impactul direct al tehnologiei asupra muncii lor. Este deosebit de îngrijorător faptul că liber profesioniștii, considerați a fi un grup relativ vulnerabil în ceea ce privește puține protecții și acces limitat la drepturile lucrătorilor și care sunt expuși în mod deosebit lucrului cu noile tehnologii, suferă de fapt pierderi de autonomie ca urmare a digitalizării. . Acest lucru rezonează cu ceea ce se observă în economia platformei și munca online.

Studiul mai arată o relație complexă între pătrunderea sistemelor computerizate la locul de muncă și resursele muncitorilor și puterea de negociere. De exemplu, digitalizarea este asociată cu o mai mare siguranță a veniturilor (măsurată ca predictibilitatea câștigurilor) și perspective mai bune de carieră, dar, în același timp, cu mai puțină siguranță a locului de muncă.

Context

Acest nou studiu ETUI se bazează pe date comparative între țări pentru toate statele membre ale UE27 (din ancheta europeană privind condițiile de muncă prin telefon, EWCTS) pentru a identifica și măsura impactul digitalizării asupra timpului de lucru, intensității muncii și cerințelor și resurselor locurilor de muncă.

Trimiteți acest articol: