De la clinică la Organizația Mondială a Sănătății, misoginia în sistemul de sănătate împiedică femeile să evolueze.

Viitorul este feminin! Cu excepția cazului în care ești medic. În acest caz, probabil te vei confrunta cu o carieră plină de sexism, cu trecerea cu vederea a promovărilor și stagnarea salariilor, mai ales dacă alegi să ai un copil. Și nu uita că, dacă ai și probleme de sănătate, este probabil să fii concediată. Așadar, care este atractivitatea femeilor pentru a lucra în domeniul sănătății?

În ultimii ani, femeile au constituit majoritatea studenților la medicină din Marea Britanie și SUA, iar numărul femeilor din domeniul sănătății continuă să crească. Sistemul de sănătate este puternic îndatorat femeilor, fie prin munca în cadrul unor medii formale, fie prin munca esențială de îngrijire ascunsă pentru cei dragi și membrii comunității. Cu toate acestea, în ciuda numărului tot mai mare de femei din acest sector, nu este o carieră care să le susțină nevoile.

Studiile arată în mod constant că femeile se luptă să avanseze într-o carieră medicală, fiind adesea trecute cu vederea pentru promovări sau oportunități care ar ajuta la dezvoltarea carierei lor. În plus, ele se confruntă cu o lume medicală care este încă plină de tehnologii învechite. atitudini misogineStudiile arată, de asemenea, că femeile ajung să lăsând profesie din cauza misoginismului cu care se confruntă, ceea ce transformă situația într-un cerc vicios, deoarece absența lor nu face decât să încurajeze și mai mult misoginismul în rândul practicienilor sau colegilor.

Dincolo de acestea, femeile sunt, de asemenea, mai predispuse să fie nevoite să își ia pauze de la formare sau de la muncă în cariera lor, în special dacă doresc să aibă copii. Dacă aleg această cale, sunt, de asemenea, mai predispuse să își asume majoritatea responsabilităților de îngrijire a copiilor, ceea ce este adesea incompatibil cu modelele de lucru ale multor profesioniști din domeniul medical sau cu formarea suplimentară necesară pentru a urma specializări, în special chirurgia. În Regatul Unit, doar 17% dintre chirurgii înregistrați sunt femei. Prin comparație, peste jumătate dintre medicii generaliști (Medicii de familie) din Regatul Unit sunt femei, deoarece acesta este unul dintre puținele locuri de muncă disponibile pentru medici care le oferă mai multă flexibilitate și poate fi adaptat nevoilor de îngrijire a copiilor.

Ierarhia inerentă din domeniu, cu distincții clare între roluri și indicatori de vechime, înseamnă că pozițiile de putere sunt mai ușor de abuzat, ceea ce duce adesea la un mediu de lucru toxic și periculos. Din păcate, majoritatea femeilor care lucrează în domeniul sănătății raportează cazuri de abuz sexual împotriva lor care au loc la locul de muncă. Situații de acest gen sunt observate în locurile de muncă din domeniul medical, în unitățile de asistență medicală și chiar în organisme medicale cheie, precum Organizația Mondială a Sănătății (OMS).

În ultimii ani, OMS a fost lovită în repetate rânduri de Acuzațiile de agresiuni sexuale la nivel înalt, unele datând de peste 20 de ani. În mai multe cazuri, plângerile au fost depuse în 2020 și a fost nevoie să acționeze până în 2023, ceea ce a provocat furie și supărare extremă în rândul femeilor care au raportat abuzul. În altele, femeile au fost descurajat să ia orice măsură formală în timp ce agresorilor li s-a permis să își păstreze locurile de muncă ani de zile.

Deși s-au luat în sfârșit măsuri pentru implementarea unei politici de combatere a abuzurilor sexuale în cadrul organizației, procesul a fost lent și plin de obstacole birocratice. Este simptomatic al misoginismului înrădăcinat în profesia medicală și al angajamentului conducerii OMS față de ierarhiile tradiționale de luare a deciziilor. De exemplu, Dr. Tedros, directorul general al OMS, a avut nevoie de peste două luni pentru a... răspunde la o scrisoare a Raportorilor ONU în care se critica răspunsul organizației la acuzațiile explozive de abuz sexual, scuzând întârzierea ca fiind o „eroare administrativă”. Pentru o organizație menită să reprezinte standarde globale, tergiversarea a fost de neconceput și, pentru mulți, de neiertat.

Femeile din medicină merită să fie ascultate și încurajate de colegii lor, iar organizațiile globale trebuie să dea dovadă de leadership în această problemă. Grupuri precum OMS trebuie să facă mai mult pentru a încuraja și proteja femeile din organizații și, în special, pentru a încuraja femeile care ocupă roluri medicale. Sindicatele medicilor trebuie, de asemenea, să facă mai mult pentru a susține femeile medic și a contesta misoginia omniprezentă din industrie, pentru a oferi tuturor femeilor medic cariera pe care o merită și tuturor pacienților asistența medicală de care au nevoie.

Trimiteți acest articol: