COVID-19 a declanșat schimbări importante în timpul de lucru, dar tendințele generale apar la fel

Pandemia COVID-19 a dus la schimbări importante în reglementarea timpului de lucru în întreaga UE, odată cu apariția unei flexibilități mai mari în schemele de lucru pe perioade scurte; adaptarea regimurilor timpului de lucru la telelucrare; și derogări temporare de la reglementările privind timpul de lucru, în special pentru a asigura funcționarea continuă a serviciilor esențiale. Cu toate acestea, în ciuda restricțiilor economice care reduc semnificativ timpul de lucru în mai multe sectoare, tendințele generale nu reflectă pe deplin acest lucru din cauza polarizării timpului de lucru în diferite sectoare; cu unii muncitori rămași cu puțin de făcut din cauza restricțiilor, iar alții se confruntă cu epuizarea din cauza orelor lungi de lucru și a cerințelor grele. Noul raport al Eurofound Timp de lucru în 2019-2020 documentează cele mai relevante schimbări în reglementarea timpului de lucru după apariția pandemiei COVID-19, inclusiv schemele de lucru pe perioadă scurtă de timp, și abordările telelucrului pentru cei care pot lucra de acasă. De asemenea, detaliază politicile și reglementările pentru a asigura furnizarea continuă în condiții de siguranță a serviciilor esențiale de către lucrătorii care continuă să lucreze la fața locului, inclusiv reglementări temporare puse în aplicare în conformitate cu dispozițiile privind starea de urgență care au condus la relaxarea sau derogarea drepturilor muncii în ceea ce privește programul de lucru, odihnește și lasă proviziile. Programul de lucru prelungit, limitările perioadelor de odihnă și dispozițiile privind întârzierea concediilor anuale au fost aplicate în sectoarele sănătății, îngrijirii, transportului și logisticii din întreaga Uniune, inclusiv în Finlanda, Franța, Italia, Luxemburg, Polonia și Portugalia. Raportul arată că în 2020 media săptămânii de lucru convenite colectiv în UE a fost de 37.8 ore - cea mai lungă în Malta, Grecia și Croația (40 de ore) și cea mai mică în Franța și Germania (35.6 ore). La nivel sectorial, săptămâna de lucru normală convenită colectiv a fost cea mai scurtă în administrația publică (38 de ore) și cea mai lungă în transport (39.2 ore). În ciuda schimbărilor fundamentale pe care COVID-19 le-a adus pe piața muncii și a presiunilor asociate asupra sectoarelor individuale, datele privind orele de lucru săptămânale obișnuite ale angajaților cu normă întreagă au continuat să scadă într-un ritm general consistent în majoritatea statelor membre, variind de la reducere în 0.1 Slovenia la 0.3 ore în Austria, Irlanda, Portugalia și Spania. În Danemarca, Estonia, Franța, Letonia, Lituania și Olanda, orele săptămânale obișnuite în 2020 au rămas aceleași ca în 2019. Datele arată, de asemenea, că diferența dintre statele membre care au aderat înainte de 2004 (UE14) și cele care au aderat sau după 2004 (UE13) a rămas stabil cu aproximativ 1 oră mai puțin, o constantă din 2011.

Clic aici pentru date de fundal.

Programul de lucru anual convenit colectiv reflectă, de asemenea, diferențele continue între statele membre. În timp ce lucrătorii cu normă întreagă din UE27, conform orelor normale de lucru convenite colectiv, ar fi trebuit să lucreze în medie 1,703 ore în 2020, acest lucru a fost mai mic la 1,665 ore în UE14 și mai mare în UE13 la 1,809 ore. Ungaria și Polonia, unde negocierile colective nu au un rol relevant în reglementarea programului de lucru, au avut cele mai lungi ore de lucru anuale, echivalentul a aproape șapte săptămâni mai mult decât omologii lor din Germania, care au avut cele mai scurte ore de lucru anuale convenite colectiv.

Clic aici pentru date de fundal

Raportul arată, de asemenea, dividendul contractelor colective pentru lucrători în ceea ce privește concediile plătite. În timp ce dreptul la concediu anual plătit minim în UE este de 20 de zile, unele state membre au mărit acest drept minim prin legislație sau prin convenție colectivă. Dacă sunt luate în considerare drepturile stabilite prin negocieri colective, concediul mediu anual plătit a fost de 24.5 zile în UE-27. Aceasta este mai mare în UE-14 (25.6 zile) decât în ​​UE-13 (21.4 zile).

Vorbind despre publicarea raportului, directorul executiv al Eurofound, Ivailo Kalfin, a subliniat că analiza schimbărilor de pe piața muncii și a reglementării timpului de lucru în cadrul cercetării este o contextualizare importantă a datelor de tendință mai largi: „Acest raport oferă date vitale cu privire la timpul de lucru tendințe și disparități continue în timpul de lucru convenit în mod colectiv între statele membre, dar la fel de importantă este analiza care completează aceste date privind tendințele, care ia în considerare perturbarea semnificativă a pieței forței de muncă și schimbările în condițiile de muncă pe care le-am văzut în Europa în această perioadă. "

Descărcați raportul

• Timp de lucru în 2019-2020

Informatii suplimentare

publicitate

• Pagina subiectului: Timpul de lucru

Trimiteți acest articol: