Echilibrul dintre viața profesională și cea privată a femeilor europene s-a înrăutățit de la focarul de COVID - studiu

Indicele de egalitate de gen 2022 al EIGE (care se concentrează pe îngrijire) a arătat că pandemia a crescut îngrijirea informală și neplătită la domiciliu, în special pentru femei.

Raportul a constatat că femeile au mai multe șanse decât bărbații să fie întrerupte în timp ce lucrează de la distanță. Raportul a constatat că 20% dintre mamele care lucrează la distanță nu au putut lucra mai mult de o oră fără întreruperi din partea copiilor, în timp ce 15% dintre tații care lucrează la distanță ar putea face același lucru.

Veniturile femeilor au fost, de asemenea, afectate de întreruperi în furnizarea de îngrijire a copiilor. Erau mai predispuși decât bărbații să-și reducă orele de lucru, să sară la muncă, să-și ia concediu fără plată sau să părăsească complet forța de muncă.

Raportul de miercuri a afirmat că „în timp ce impactul total al efectelor economice și sociale este încă înțeles, femeile înainte și în timpul pandemiei aveau mai multe șanse să nu aibă loc de muncă sau să lucreze mai puține ore decât și-au dorit”, potrivit publicației de miercuri.

Indicele care măsoară progresul în egalitatea de gen în Uniunea Europeană a crescut ușor la 68.6 din 100, adică cu 5.5 puncte mai mult decât în ​​2010.

Cele mai performante au fost Suedia, Danemarca și Țările de Jos, în timp ce Grecia și România s-au clasat pe ultimul loc.

Această creștere modestă a fost în mare măsură determinată de femeile în poziții de autoritate, dar acestea sunt încă subreprezentate în politică. Aceștia reprezintă 33% din membrii parlamentului național și puțin peste o treime în legislaturi regionale și municipale.

publicitate

EIGE a raportat că există încă un decalaj de gen în rândul factorilor cheie de decizie din instituțiile financiare și corporațiile importante din UE. Femeile reprezintă 8% din directorii executivi, 21% și, respectiv, 34% în prima jumătate a anului 2022.

Trimiteți acest articol: