Lucru mai greu pentru egalitatea de gen, spun deputații europeni

Politicile trebuie să se schimbe pentru a obține egalitatea între femei și bărbați, spune Parlamentul European într-o rezoluție non-legislativă a trecut prin voturi 441 la 205 cu abțineri 52 marți (10 martie). În ciuda progreselor înregistrate în anumite probleme de inegalitate între femei și bărbați, rămân încă multe de făcut pentru a reduce diferențele de salarizare, elimina "plafoane de sticlă" la carierele femeilor, remedia lipsa lor de independență economică, pentru a îmbunătăți echilibrul lor muncă / viață, inclusiv concediul pentru creșterea copilului, și să protejeze drepturile și accesul la contracepție și avort.

"Verdictul este mai puțin glorios: schimbarea este prea lentă, iar drepturile femeilor suferă efectele acestui lucru. Dar majoritatea în favoarea rezoluției arată că Parlamentul European susține lupta pentru egalitatea salarială, eforturile de combatere a violenței împotriva femeilor, sunt de acord privind propunerile de concediu de maternitate și protejarea accesului la avort ", a declarat raportorul Marc Tarabella (S&D, BE) după vot.

Rezoluția evaluează situația din 2013 și subliniază următoarele provocări politice cheie:

• salarii și pensii lacune, poziția femeilor în procesul de luare a deciziilor politice și economice, precum și impactul crizei economice asupra femeilor (sărăcia),

• îmbunătățirea echilibrului muncă / viață, sistemele de îngrijire a copilului, concediul de maternitate și paternitate,

• - drepturile la sănătatea sexuală și reproductivă, inclusiv contracepția și avortul;

• combaterea violenței împotriva femeilor.

Construirea egalității de gen și a drepturilor femeilor în procesul de elaborare a politicilor și procedurilor bugetare

Deputații cer statelor membre UE să:

• pune în aplicare directiva privind punerea în aplicare a principiului egalității de șanse și a egalității de tratament între bărbați și femei în materie de încadrare în muncă și de muncă,

• deblocarea unui proiect legislativ asupra femeilor în consiliile de administrație și să promoveze politici educaționale care să încurajeze femeile să facă o carieră în sectoarele științei, tehnologiei și TIC, și

• Să abordeze problema femeilor care lucrează cu normă redusă, cu salarii mici și precare și să asigure o îngrijire calitativă pentru copii și alte persoane dependente.

Împărtășirea responsabilităților familiale, concediu de paternitate plătit

Având în vedere faptul că modalități de lucru mai flexibile pot îmbunătăți participarea femeilor pe piața forței de muncă, dar poate afecta și salariile lor, deputații europeni să încurajeze femeile și bărbații să împartă responsabilitățile familiale. Părinții ar trebui să aibă dreptul la cel puțin un concediu de paternitate plătit pentru zilele 10, spun ei. De asemenea, deputații europeni recomandă Consiliului UE să elimine impasul dintre statele membre ale UE în ceea ce privește proiectul de directivă privind concediul de maternitate, blocat de la data de 2010.

Pentru a ajuta la îmbunătățirea echilibrului muncă / viață, deputații europeni cer Comisiei Europene să ofere statelor membre ale UE un sprijin mai financiar pentru sistemele de îngrijire a copiilor la prețuri accesibile. Ei au act de faptul că însăși Comisia raportează că costurile de îngrijire a copiilor sunt cheie motivul pentru care mamele citează pentru a nu se întoarce la locul de muncă sau de lucru part-time.

Drepturile sexuale și reproductive de sănătate

Deputații reiterează faptul că femeile trebuie să dețină controlul asupra drepturilor lor sexuale și reproductive de sănătate, inclusiv a avea acces rapid la contracepție și avort.

„Femeile și bărbații nu sunt și nu vor fi niciodată identici, dar este în interesul tuturor ca aceștia să aibă aceleași drepturi”, a comentat Tarabella

Trimiteți acest articol: