Europa socială: condiții de muncă mai transparente și previzibile pentru lucrătorii din UE

1 august a fost termenul limită pentru care statele membre UE să transpună Directiva privind condițiile de muncă transparente și previzibile în dreptul intern. Directiva oferă drepturi și protecție a muncii mai extinse și actualizate celor 182 de milioane de lucrători din UE.

Cu noile reguli, lucrătorii vor avea dreptul la mai multă predictibilitate în condițiile lor de muncă, de exemplu în ceea ce privește misiunile și timpul de lucru. Ei vor avea, de asemenea, dreptul de a primi informații în timp util și mai complete despre aspectele esențiale ale locului de muncă, cum ar fi locul de muncă și remunerația. Acesta marchează un pas important pentru o Europă socială puternică și contribuie la transformarea Pilonul european al drepturilor sociale într-o realitate tangibilă pentru oamenii din întreaga UE.

Comisarul pentru locuri de muncă și drepturi sociale, Nicolas Schmit, a declarat: „Directiva privind condițiile de muncă transparente și previzibile este un răspuns direct la realitatea în schimbare rapidă a piețelor noastre de muncă. Oamenii au dreptul la informații mai complete despre condițiile de angajare și mai multă predictibilitate în viața lor de zi cu zi. Noile reguli vor contribui la garantarea locurilor de muncă de calitate, le vor oferi lucrătorilor stabilitate și le vor permite să-și planifice viața.”

Drepturile și protecția muncii sunt extinse și actualizate în noua lume a muncii

Prin Directiva privind condițiile de muncă transparente și previzibile, lucrătorii din UE vor avea dreptul la:

• Informații mai complete asupra aspectelor esențiale ale muncii lor, să fie primite din timp și în scris;
• o limită a duratei perioadelor de probă la începutul locului de muncă până la șase luni;
• ocupă un alt loc de muncă cu alt angajator; orice restricții ale acestui drept trebuie să fie justificate pe motive obiective;
• să fie informat într-un termen rezonabil în prealabil când va trebui efectuată lucrarea – în special pentru lucrătorii cu program de lucru imprevizibil și muncă la cerere;
• măsuri eficiente de prevenire a abuzului de muncă cu contract de zero ore;
• primi răspuns scris la o cerere de transfer la un alt loc de muncă mai sigur și;
• a primi formare obligatorie gratuită legate de locul de muncă la care angajatorul are datoria de a asigura acest lucru.

Se estimează că aproximativ 2 până la 3 milioane de lucrători în forme de angajare precare și anormale, inclusiv muncă cu normă parțială, temporară și la cerere, vor beneficia acum de drepturi la informații despre condițiile lor de angajare și de nouă protecție, cum ar fi dreptul la mai multă predictibilitate în timpul lor de lucru. În același timp, Directiva respectă flexibilitatea angajării non-standard, păstrând astfel beneficiile sale pentru lucrători și angajatori.

De asemenea, directiva va aduce beneficii angajatorilor, asigurându-se că protecția lucrătorilor rămâne în concordanță cu cele mai recente evoluții de pe piețele muncii, prin reducerea obstacolelor administrative pentru angajatori, de exemplu, făcând posibilă furnizarea de informații pe cale electronică și prin crearea unor condiții de concurență echitabile în rândul angajatorilor în UE, permițând o concurență loială pe baza aceluiași nivel minim al drepturilor muncii.

publicitate

Pasii urmatori

Statele membre sunt obligate să transpună directiva în dreptul intern până astăzi. În următorul pas, Comisia va evalua caracterul complet și conformitatea măsurilor naționale notificate de fiecare stat membru și va lua măsuri dacă și acolo unde este necesar.

Context

Pilonul european al drepturilor sociale enumeră „ocuparea forței de muncă sigură și adaptabilă” și „informațiile despre condițiile de angajare și protecția în caz de concediere” drept principii esențiale pentru condiții de muncă echitabile. Acesta prevede că lucrătorii au dreptul de a fi informați în scris la începerea angajării cu privire la drepturile și obligațiile care le revin din raportul de muncă, inclusiv în perioada de probă.

Noul Directiva privind condițiile de muncă transparente și previzibile (EU/2019/1152) înlocuiește Directiva privind declarația scrisă (91/533/CEE), care a fost în vigoare din 1991 și a acordat lucrătorilor care încep un nou loc de muncă dreptul de a fi notificați în scris cu privire la aspectele esențiale ale relației lor de muncă.

Etapa de astăzi va fi urmată mâine de o altă realizare majoră în cadrul Pilonului european al drepturilor sociale. The Norme la nivelul UE pentru a îmbunătăți echilibrul dintre viața profesională și cea privată pentru părinți și îngrijitori adoptate în 2019 vor trebui transpuse de statele membre până la 2 august 2022.  

Mai multe informatii

Directiva privind condițiile de muncă transparente și previzibile în UE

Site cu întrebări și răspunsuri despre condiții de lucru transparente și previzibile

Site-ul web al Pilonului European al Drepturilor Sociale

Cele mai recente informații despre Planul de acțiune al Pilonului european al drepturilor sociale

Trimiteți acest articol: