Migrația forței de muncă: îmbunătățirea căilor legale de muncă în UE 

Aflați despre diferitele permise de muncă pentru lucrătorii din afara UE și despre modul în care UE le revizuiește pentru a stimula migrația legală a forței de muncă.

Europa se confruntă cu schimbări demografice, cu o populație care îmbătrânește rapid și cu rate scăzute ale natalității. Se așteaptă ca pensionarii să reprezinte aproximativ o treime din populația UE până în 2050. Acest lucru va avea consecințe sociale și economice semnificative, inclusiv creșterea cererii de îngrijire medicală și servicii sociale, productivitate mai scăzută și cheltuieli publice mai mari.

Pentru a ajuta la abordarea acestor provocări, Uniunea Europeană a încurajat migrația legală pentru a aborda penuria de forță de muncă, pentru a umple lipsurile de calificare și pentru a stimula creșterea economică.

Aruncă o privire la câteva dintre căile legale către piața muncii din UE și la ce face Parlamentul European pentru a le îmbunătăți pe unele dintre ele.

Afla mai mult despre Acțiunea UE privind migrația și azilul.

Cartea albastră: atragerea lucrătorilor cu înaltă calificare în UE

Cartea Albastră a UE este un permis de muncă și ședere care permite cetățenilor din afara UE să lucreze și să locuiască într-o țară din UE, cu condiția să aibă o diplomă sau o calificare echivalentă și o ofertă de muncă care îndeplinește un prag salarial minim.

Regulile revizuite intră în vigoare până la sfârșitul anului 2023, fixând perioada ofertei de muncă la minim șase luni și reducând pragul salarial la cel puțin 100% din salariul mediu brut anual din țara de angajare.

Cartea Albastră este valabilă până la patru ani și poate fi reînnoită. Deținătorii de carduri își pot aduce membrii familiei să locuiască cu ei în UE.

Este recunoscut în toate țările UE, cu excepția Danemarcei și Irlandei.

Citiți mai multe despre Cartea Albastră a UE și reforma acesteia.

Permisul unic: un permis de muncă temporar și specific țării

Pentru cei care nu se califică pentru Cartea Albastră a UE, Permisul Unic este o opțiune. Este un permis combinat de muncă și ședere, eliberat pentru până la doi ani de țara UE în care cetățeanul din afara UE va lucra și locui.

Directiva privind permisul unic din 2011 este în prezent în curs de revizuire. Pentru a face UE o perspectivă mai atractivă, ideea este de a reduce procesul de aplicare de la patru luni la 90 de zile. Pentru solicitanții care dețin deja un permis sau selectați printr-un Parteneriatul UE pentru talente procesul ar putea fi redus la 45 de zile.

Permisul nu va mai fi legat de un anumit angajator, permițând lucrătorilor să-și schimbe locul de muncă, facilitând potrivirea forței de muncă și reducând vulnerabilitatea lucrătorului la exploatare. De asemenea, lucrătorilor li se va permite să păstreze permisul unic în timp ce sunt șomeri timp de până la nouă luni.

Deputații au aprobat poziția Parlamentului în aprilie 2023, permițând negociatorilor Parlamentului să înceapă discuții cu Consiliul cu privire la forma finală a legii.

Pentru cine este permisul unic?

Permisul unic se aplică aproape tuturor lucrătorilor din afara UE și familiilor acestora, studenților cu un loc de muncă, lucrătorilor sezonieri și refugiaților. Cu toate acestea, persoanele care așteaptă să fie procesată o cerere de azil nu pot aplica pentru Permisul Unic. În plus, nu acoperă pe nimeni care desfășoară activități independente.

Statutul de rezident pe termen lung al UE

Statutul de rezident pe termen lung al UE permite persoanelor din afara UE să rămână și să lucreze în UE pentru o perioadă nedeterminată. Era introdus în 2003 ca mijloc de promovare a migrației legale și a integrării cetățenilor din afara UE. Odată ce statutul a fost acordat, lucrătorul implicat se poate deplasa și lucra liber în interiorul UE.

Aceste reguli sunt, de asemenea, în curs de revizuire. Parlamentul dorește să reducă cerința de rezidență necesară pentru a se califica de la cinci la trei ani, așa cum a propus Comisia, și să includă refugiații și alte grupuri care se confruntă cu bariere. Noile reguli ar asigura că aceștia sunt tratați la fel ca cetățenii UE în domenii precum ocuparea forței de muncă, educația și beneficiile sociale.

Copiii ai căror părinți au statut de rezidenți pe termen lung ar dobândi același statut în mod automat, indiferent de locul lor de naștere.

Cine nu este eligibil pentru statutul de rezident pe termen lung al UE?

Statutul de rezident pe termen lung al UE nu este pentru cetățenii din afara UE care:

• studiază sau urmează pregătire profesională
• au o cerere de protecție temporară sau internațională în așteptare
• locuiește în UE numai din motive temporare ca au pair, ca lucrători detașați de un furnizor de servicii în scopul furnizării transfrontaliere de servicii sau ca furnizor transfrontalier de servicii

Recunoașterea calificărilor migranților

Deputații europeni solicită, de asemenea, norme UE care să recunoască calificările lucrătorilor migranți. Ei doresc ca calificările profesionale, precum și abilitățile și competențele dobândite de un cetățean din afara UE într-o altă țară a UE să fie recunoscute în același mod ca și cele ale cetățenilor UE. Depinde de fiecare țară din UE să decidă cu privire la recunoașterea calificărilor dobândite în afara UE.

În 2019, aproximativ 48% dintre migranții cu înaltă calificare au lucrat în locuri de muncă cu calificare scăzută sau medie, comparativ cu doar 20% dintre cetățenii UE. Cea mai obișnuită formă de ocupație este cea de menaj sau de menaj, în timp ce 62% dintre firmele de programare de calculatoare și 43% dintre companiile de construcții raportează deficit de forță de muncă.

Țările UE pot solicita migranților să-și vorbească limba la un nivel de competență înainte de a acorda ședere pe termen lung, dar în aceste cazuri ar trebui să ofere cursuri gratuite.

Mai multe despre migrație

• Azilul și migrația în UE: fapte și cifre
• Explorarea cauzelor migrației - de ce oamenii migrează
• Migranți care se întorc: fapte și cifre
• Îmbunătățirea sistemului european comun de azil
• Controlul frontierelor UE și gestionarea migrației

Trimiteți acest articol: