Conectează-te cu noi

Egalitatea sexelor

Diferența de remunerare între femei și bărbați în Europa: fapte și cifre 

ACȚIUNE:

Publicat

1 ani în urmă

on

Folosim înscrierea dvs. pentru a furniza conținut în moduri în care ați consimțit și pentru a ne îmbunătăți înțelegerea. Vă puteți dezabona în orice moment.

Aflați despre inegalitățile economice care continuă să persistă între femei și bărbați în UE, Societate.

Au trecut mai bine de 25 de ani de la adoptarea ONU Declarația de la Beijing, care are ca scop promovarea egalității între bărbați și femei. Același obiectiv se află în spatele creării UN Women - dedicat egalității de gen și abilitarii femeilor - și includerii egalității de gen în Obiectivele de Dezvoltare durabilă.

Deci unde stăm? S-au înregistrat progrese, dar persistă inegalitatea dintre bărbați și femei, inclusiv pe piața muncii. În medie, femeile din UE sunt plătite mai puțin decât bărbații.

Finalizează comanda ce face Parlamentul pentru a reduce diferența de remunerare între femei și bărbați.

Înțelegerea diferenței de remunerare între sexe 

  • Diferența de remunerare între femei și bărbați este diferența dintre salariile medii dintre bărbați și femei 
  • Diferența nejustificată de remunerare între femei și bărbați este diferența dintre câștigurile orare brute medii ale bărbaților și femeilor, exprimată ca procent din câștigul masculin. Nu ia în considerare educația, vârsta, orele lucrate sau tipul locului de muncă.  

Cât de mare este diferența de salariu între femei și bărbați în UE?

Femeile din UE câștigă în medie cu aproape 12,7% mai puțin pe oră decât bărbații. Există diferențe mari între statele membre: în 2021, cea mai mare diferență de remunerare între femei și bărbați a fost înregistrată în Estonia (20.5%), în timp ce țara UE cu cea mai mică diferență de remunerare între femei și bărbați a fost România (3.6%). Luxemburgul a redus diferența de remunerare între femei și bărbați.

Infografică despre diferența de remunerare între femei și bărbați în funcție de țară din UE. Mai multe informații pot fi citite în paragraful de mai sus.
Diferența de remunerare între femei și bărbați pe țară din UE. 

O diferență mai mică de remunerare între femei și bărbați nu înseamnă neapărat o egalitate de gen mai mare. Adesea apare în țările cu un loc de muncă feminin mai scăzut. Un decalaj salarial ridicat poate indica faptul că femeile sunt mai concentrate în sectoarele cu salarii mici sau că o proporție semnificativă din ele lucrează cu normă part-time.

Citește despre lupta Parlamentului pentru egalitatea de gen în UE.

Femei și bărbați pe piața muncii

Motivele care stau la baza decalajului salarial între sexe nu sunt simple - trebuie luați în considerare mulți factori. Este legat de mult mai mult decât problema remunerării egale pentru muncă egală.

Afla mai mult despre cauzele diferenței de remunerare între femei și bărbați.

Cu toate ca mai multe femei decât bărbați termină învățământul superior în UE, sunt reprezentați mai puțin pe piața muncii. Conform cifrelor din 2022, aproape o treime dintre femei (28%) lucrează cu jumătate de normă, comparativ cu 8% dintre bărbați și sunt mult mai predispuse să înceteze munca pentru a avea grijă de copii și rude.

diferența de remunerare între femei și bărbați crește odată cu vârsta: poate crește ca urmare a pauzelor de carieră ale femeilor, deși aceste modele variază de la o țară la alta. Diferă și în funcție de industrie iar în 2021 a fost mai mare în sectorul privat decât în ​​sectorul public în majoritatea țărilor UE.

publicitate

Un motiv important pentru diferența de remunerare între femei și bărbați este suprareprezentarea femeilor în sectoarele relativ slab plătite și subreprezentarea în sectoarele bine plătite. De exemplu, în medie în 2021, femeile au deținut 34.7% din posturile de conducere în UE.

Diferența de remunerare între femei și bărbați înseamnă că femeile sunt expuse unui risc mai mare de sărăcie la bătrânețe. În 2020, femeile din UE în vârstă de peste 65 de ani au primit pensii care au fost în medie cu 28.3% mai mici decât pensiile primite de bărbați. Situația dintre statele membre diferă și aici: de la un decalaj de pensii de 41.5% în Malta la 0.1% în Estonia.

Acțiunile Parlamentului pentru a combate diferența de remunerare între femei și bărbați

În decembrie 2022, negociatorii din Parlament și din țările UE au convenit că Companiile din UE vor fi obligate să dezvăluie informații care facilitează compararea salariilor pentru cei care lucrează pentru același angajator, contribuind la demascarea diferențelor de remunerare între femei și bărbați.

În martie 2023, Parlamentul le-a adoptat noi reguli privind măsurile obligatorii de transparență a salariilor. Dacă raportarea salariilor arată o diferență de remunerare între femei și bărbați de cel puțin 5%, angajatorii vor trebui să efectueze o evaluare comună a salariilor în cooperare cu reprezentanții lucrătorilor. Țările UE vor trebui să impună sancțiuni, cum ar fi amenzi pentru angajatorii care încalcă regulile. Anunțurile de post vacant și titlurile de post vor trebui să fie neutre în funcție de gen.

Consiliul încă trebuie să aprobe oficial acordul pentru ca regulile să intre în vigoare.

Egalitatea de gen la locul de muncă și nu numai 

Trimiteți acest articol:

Subiecte asemănătoare:
EU Reporter publică articole dintr-o varietate de surse externe care exprimă o gamă largă de puncte de vedere. Pozițiile luate în aceste articole nu sunt neapărat cele ale EU Reporter.
publicitate

Trending