Conectează-te cu noi

Egalitatea sexelor

Diferența de remunerare între femei și bărbați: Parlamentul adoptă noi reguli privind măsurile obligatorii de transparență a salariilor 

ACȚIUNE:

Publicat

1 ani în urmă

on

Folosim înscrierea dvs. pentru a furniza conținut în moduri în care ați consimțit și pentru a ne îmbunătăți înțelegerea. Vă puteți dezabona în orice moment.

Noua legislație va cere companiilor din UE să dezvăluie informații care facilitează angajaților să compare salariile și să expună diferențele existente de remunerare între femei și bărbați; Sesiune plenară.

Conform regulilor -adoptate joi de plenul Parlamentului cu 427 de voturi pentru, 79 împotrivă și 76 abțineri-, structurile de salarizare pentru compararea nivelurilor de salarizare vor trebui să se bazeze pe criterii neutre din punct de vedere al genului și să includă sisteme de evaluare și clasificare a posturilor neutre din punct de vedere al genului. Anunțurile de post vacant și titlurile de post vor trebui să fie neutre din punct de vedere al genului, iar procesele de recrutare să fie conduse într-o manieră nediscriminatorie.

Dacă raportarea salariilor arată o diferență de remunerare între femei și bărbați de cel puțin 5%, angajatorii vor trebui să efectueze o evaluare comună a salariilor în cooperare cu reprezentanții lucrătorilor lor. Statele membre vor trebui să instituie sancțiuni eficiente, proporționale și disuasive, cum ar fi amenzi, pentru angajatorii care încalcă regulile. Un lucrător care a suferit un prejudiciu ca urmare a unei încălcări va avea dreptul să ceară despăgubiri. Pentru prima dată, discriminarea intersecțională și drepturile persoanelor nebinare au fost incluse în domeniul de aplicare al noilor reguli.

Interziceți secretul salarial
Regulile prevăd că lucrătorii și reprezentanții lucrătorilor vor avea dreptul de a primi informații clare și complete cu privire la nivelurile salariale individuale și medii, defalcate pe sexe. Secretul salarial va fi interzis; nu ar trebui să existe termeni contractuali care să restricționeze lucrătorii să își dezvăluie salariul sau să caute informații despre aceeași categorie sau despre alte categorii de salariu ale lucrătorilor.

Schimbarea sarcinii probei

În chestiunile legate de salarizare, sarcina probei se va transfera de la lucrător la angajator. În cazurile în care un lucrător consideră că principiul egalității de remunerare nu a fost aplicat și trimite cazul în instanță, legislația națională ar trebui să oblige angajatorul să dovedească că nu a existat nicio discriminare.

Samira Rafaela (Renew Europe, NL), din cadrul Comitetului pentru Drepturile Femeii și Egalitatea de Gen, a declarat: „Prioritatea mea a fost să asigure cele mai incluzive și mai impactante măsuri de transparență a salariilor pentru lucrători. Nu numai că avem în sfârșit măsuri obligatorii pentru a aborda diferența de remunerare între femei și bărbați, dar și toți cetățenii UE sunt împuterniciți, recunoscuți și protejați împotriva discriminării salariale. Persoanele nebinare au același drept la informare ca bărbații și femeile. Sunt mândru că, prin această directivă, am definit discriminarea intersecțională pentru prima dată în legislația europeană și am inclus-o ca circumstanțe agravante în stabilirea sancțiunilor.”

Kira Marie Peter-Hansen (Verzi/ALE, DK), din cadrul Comisiei pentru Ocuparea Forței de Muncă și Afaceri Sociale, a declarat: „Această legislație arată clar că nu acceptăm niciun fel de discriminare salarială de gen în UE. Din punct de vedere istoric, munca femeilor a fost subevaluată și subplătită, iar prin această directivă facem un pas important pentru a asigura o remunerație egală pentru o muncă de valoare egală.

Sunt foarte mândru de faptul că Parlamentul a reușit să mărească domeniul de aplicare, să consolideze rolul partenerilor sociali și să asigure drepturi individuale și colective puternice.”

publicitate

Pasii urmatori

Consiliul va trebui să aprobe în mod oficial acordul înainte ca textul să fie semnat în lege și publicat în Jurnalul Oficial al UE. Noile reguli vor intra în vigoare la douăzeci de zile de la publicare.

Context

Principiul egalității de remunerare este prevăzut în Articolul 157 din TFUE. Cu toate acestea, în Uniunea Europeană, diferența de remunerare între femei și bărbați persistă și se situează la aproximativ 13%, cu variații semnificative între statele membre; a scăzut doar minim în ultimii zece ani.

Mai multe informatii 

Trimiteți acest articol:

Subiecte asemănătoare:
EU Reporter publică articole dintr-o varietate de surse externe care exprimă o gamă largă de puncte de vedere. Pozițiile luate în aceste articole nu sunt neapărat cele ale EU Reporter.
publicitate

Trending