Intră în aplicare noi reguli UE pentru îmbunătățirea echilibrului de gen în consiliile corporative

 Directiva privind echilibrul de gen în consiliile corporative a intrat în aplicare la sfârșitul anului 2024, având ca scop o reprezentare mai echilibrată de gen în consiliile de administrație ale companiilor cotate la bursă din toate statele membre ale UE.

Directiva stabilește un obiectiv pentru marile companii cotate la bursă din UE de 40% din sexul subreprezentat printre directorii lor neexecutivi și 33% dintre toți directorii.

Termenul limită pentru transpunerea de către statele membre a fost 28^th decembrie 2024, iar companiile trebuie să atingă obiectivele până la 30 iunie 2026.

Ponderea femeilor în consiliile corporative este de 34% în medie în UE. Din 2010, reprezentarea femeilor în consiliile corporative s-a îmbunătățit în majoritatea statelor membre ale UE, dar amploarea progresului variază considerabil și în unele state membre stagnează. De exemplu, în 2024, femeile reprezentau 39.6% din membrii consiliilor de administrație ale celor mai mari companii listate în țările cu cote obligatorii de gen, comparativ cu 33.8% în țările cu măsuri ușoare și doar 17% în țările care nu au luat nicio măsură. .

Ținte clare de reprezentare și numiri transparente pentru a îmbunătăți echilibrul de gen

Până acum, statele membre trebuie să fi transpus regulile directivei în legislația lor națională, inclusiv:

• Măsuri specifice obligatorii pentru procedura de selecție a consiliilor de administrație, cu transparent si  neutru de gen criterii.
• Preferinţă pronunța pentru candidatul de sex subreprezentat – în cazul candidaților egali calificați de ambele sexe.
•  dezvăluire a criteriilor de calificare dacă este solicitat de un candidat nereușit.
• Individual angajamentele de la companiile listate pentru a atinge echilibrul de gen în rândul directorilor executivi.
• Raportarea privind componența consiliilor și obstacolele pentru îndeplinirea obiectivului directivei, după caz, și acțiunile întreprinse pentru a le depăși.
• Eficient, proporțional și disuasiv penalități pentru companiile care nu respectă obligațiile transparente de selecție și raportare. Sancțiunile sunt definite de statele membre și pot include amenzi și nulitatea sau anularea numirii directorilor contestați, dacă este necesar.
• Directiva solicită, de asemenea, statelor membre să publice o listă a companiilor care au atins obiectivele privind echilibrul de gen, precum și să desemneze unul sau mai multe organisme pentru promovarea, analiza, monitorizarea și sprijinirea echilibrului de gen în consilii.

Pasii urmatori

Comisia va verifica notificările statelor membre cu privire la măsurile lor de transpunere și dacă aceste măsuri transpun corect prevederile directivei. Comisia poate lansa proceduri contravenționale împotriva statelor membre care nu notifică transpunerea sau transpun corect directiva. Pe parcursul perioadei de transpunere, Comisia a sprijinit statele membre să asigure o transpunere corectă, de exemplu prin ateliere și consultări bilaterale.

Context

2024 Eurobarometru special privind stereotipurile de gen arată că cetățenii UE susțin în general egalitatea de gen ca fiind benefică pentru toți. Au fost observate progrese pozitive, trei din patru respondenți fiind de acord că și bărbații beneficiază de egalitatea de gen. 55% dintre cetățenii UE sunt în favoarea introducerii unor măsuri, pentru a depăși subreprezentarea femeilor în procesul decizional.

În UE, femeile reprezintă 34% din ponderea membrilor consiliilor de administrație din cele mai mari companii cotate, consilii de supraveghere sau consilii de administrație. Institutul European pentru Egalitatea de Gen 2024 (EIGE) index a evaluat abilitarea femeilor în luarea deciziilor economice la 57,6 puncte din 100, cu 2.9 puncte mai mare decât în 2023.

Acțiunile legislative pentru abordarea dezechilibrului de gen continuă să conducă la progres, iar dovezile arată că dezechilibrul de gen este de peste două ori mai grav în țările care nu au luat nicio măsură substanțială în comparație cu țările care au introdus măsuri. Țările cu cote naționale au cea mai mare pondere de femei ca membri ai consiliului de administrație al companiilor listate.

Comisia a propus directiva privind echilibrul de gen în consiliile de conducere ale companiilor în Noiembrie 2012. După zece ani de discuții, Parlamentul European și Consiliul au ajuns la un acord politic în iunie 2022. Termenul de transpunere a prevederilor directivei a căzut doi ani mai târziu, la 28 decembrie 2024.

Pentru a construi pe progresul realizat în cadrul Strategia pentru egalitatea de gen 2020-2025, Comisia va adopta anul viitor o foaie de parcurs pentru drepturile femeilor, pentru a-și consolida în continuare angajamentul față de o Uniune a egalității și pentru a pune bazele pentru consolidarea drepturilor femeilor și abilitarea femeilor pe piața muncii și în pozițiile de conducere.

Mai multe informatii

Directiva privind echilibrul de gen în consiliile corporative

Acțiunea UE pentru promovarea echilibrului de gen în procesul decizional – Comisia Europeană

Eurobarometrul special 545 privind stereotipurile de gen

Procedura de nerespectare

Indicele egalității de gen 2024

Strategia pentru egalitatea de gen 2020-2025

Trimiteți acest articol: